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当前国有企业改革不断深化，职工的利益调整进一步加剧，计划经济时期积累下来的深层次矛盾逐渐显露，各种利益冲突集中凸现，企业职工信访案件明显增多，在一定程度上干扰了企业正常的生产工作秩序，影响和制约了国有企业的改革和发展。新时期新任务赋予了工会工作新思想和新内容，经过理论研究和实践探索，笔者就实行厂务公开，维护国有企业和谐稳定谈几点粗浅的认识。