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薪酬管理作为现代企业人力资源管理中的重要组成部分,在近年来社会经济体制改革和经济快速发展的背景下备受关注。倘若企业能够建立一个科学完善的人力资源管理模式不仅能够在一定程度上激发企业员工的工作积极性,还能够为企业可持续健康发展奠定基础。本文就薪酬管理体系这一热点话题首先对现阶段我国企业中薪酬管理体系存在的问题进行分析,并进一步提出问题的应对措施,以期为相关理论研究提供参考。