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[摘 要]发展学术事业、推进科技进步需要高素质的学会干部队伍。本文分别从“强化引领”“强肌健体”“创新争先”“服务大局”“深化改革”“分支机构”“真抓实干”等七个方面论述学术社团如何加强自身能力建设，旨在提高学术社团组织为经济社会发展建功立业的主动参与能力、实施科教兴国战略的社会助推能力，以及在科普工作中做主力当先锋的科技传播能力、发展产业经济的科技支撑能力和促进科学管理决策的建言献策能力。
[关键词]学术社团 能力建设 政治引领 创新争先
发展学术事业、推进科技进步需要高素质学会干部队伍，为此我们应把加强学术组织素质能力建设摆到更加突出位置，着力提升为经济社会发展建功立业的主动参与能力、实施科教兴国战略的社会助推能力，以及在科普工作中做主力当先锋的科技传播能力、发展产业经济的科技支撑能力和促进科学管理决策的建言献策能力，努力把各级各类学术组织建设成为具有更大适应性、更强参与力、更广活动面的新型社团。
一、把“强化引领”摆在首要地位，这是党对各级各类学术社团组织的政治要求
强化“政治引领”，“政治性”是灵魂，“先进性”是前提，“群眾性”是基础。提高社会组织这三性，必须强化党的宗旨教育，始终坚持为人民服务、为科技工作者服务的正确方向；必须强化先进思想武装，始终发挥科技创新先锋队和主力军的重要作用；必须强化政治责任和担当，始终当好党联系广大科技工作者的桥梁和纽带。紧紧抓住党的建设这一根本，加强理想信念教育，深入开展“两学一做”活动，切实把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。加强社会主义核心价值观教育，引导各级社团组织把自觉接受党的领导与依法依章开展工作有机统一起来，把服务经济社会发展与服务广大科技工作者有机结合起来，不断增强对科技工作者的政治引导能力、联系服务能力和改革创新能力。紧紧围绕党的领导这一核心，按照中央统一部署，稳步推动党的组织和党的工作在学术社团组织的覆盖面。探索尝试在理事会设立功能性党组织，加快推动党的组织在秘书处等办事机构、工作机构的全覆盖。大力实施“党建强会”计划，积极探索“以党建带会建、以党务促会务”的有效实现形式。大力开展党的活动，不断丰富活动内容，创建活动品牌，努力提升活动的影响力和带动力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，努力增强各级各类学术组织的战斗力和整体合力。
二、把“强肌健体”作为根本任务，这是做好各级各类学术组织工作的前提和保证
发挥学术社团引导科研走向、把握创新方向的重要作用，迫切需要建设一支能在未来学术事业发展中当先锋、做表率的高素质学会干部队伍。当务之急是改进学术组织领导机构的构成，采取有力措施，引导各级行政人员退出理事会，加快去“行政化”步伐，恢复实现学术社团组织学术性、专业性的特性，加大科研一线人员和中青年科技工作者的入会比重，让更多专家型人才和青年科学家进入学术社团组织领导层，使他们在这个平台上大显身手、发挥作用。加强学会干部培养工作，着力提升其能力、素质。建设专兼职相融合的学会干部队伍，教育引导兼职人员增强事业观念，树立“兼职不降效”思想，高标准发挥兼职人员作用。强化履职观念，所有在学术组织工作的专兼职人员都应该珍惜荣誉，认真履职，脚踏实地，尽心尽力工作。加强作风建设，秉持“想事干、创新招、重实效”的工作态度，努力打造“想事干事、能干成事”的学会干部队伍。廉洁自律，认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，采取有力措施规范学会干部行为。加强会员之家建设，开展科技工作日主题活动，组织科技人员参加各种学术报告会、专题研讨会等学术活动，开展各种建家联谊活动，切实增强学术社团组织的凝聚力和战斗力。
三、把“创新争先”作为奋斗目标，这是各级各类学术社团组织努力追求的方向
开展“创新争先”行动，核心在创新。落实到学会，就是在务实推进创新发展方面上有所作为。各级学术组织应当转变思维和工作方式，在继承传统和坚持以往有效做法的同时，以改革的精神，克服因循守旧思想，破除旧有理念桎梏，不断创新工作方式方法。注重吸收和培养优秀人才，为其成长搭建平台。充分挖掘创新活力，激发和释放创新热情和潜能。组织开展高端交流活动，吸引高层次、高水平和具有“高成长性”科技人员参与的比重。学术交流活动应讲借鉴、讲互补，鼓励跨学科多领域交叉融合，激荡多学科、全方位自主创新的源头活水。顺应大数据时代的到来，坚持以互联网思维、数据库模式，搞好学会工作新业态探索，积极尝试“互联网+学术”“互联网+科普”等运作模式，加速构建科技信息互联互通、科研成果转让转化服务平台，逐步解决科技服务时效性差、灵活性不足等问题。实施创新驱动助力工程，探索开展“会市协作”“会县协作”“会企协作”，围绕市县、企业现实需求和发展重点，推广转化科技成果。积极组织科企、校企对接活动，引导各类创新资源融入产业链，发展产业协同创新共同体，形成可推广、可复制的創新驱动助力模式。注意发挥基层学会作用，让助力工程成为各级学术组织的共同任务。
四、把“服务大局”作为工作准则，这是确保学术组织工作不偏离方向的基本遵循
任何一项活动的设计，都应以经济建设“重心”为重点，以参与、服务“中心”为前提，绝不干扰中心，确保与经济建设重点任务一个调子，遥相呼应，以服务谋求发展，以作为赢得地位，努力实现学术工作与经济建设重点工作互动共赢、同步发展。强化服务意识，应着重在主动服务上动脑筋，在超前服务上下功夫，在有效服务上做文章。所谓主动服务，就是紧紧围绕经济工作重心和产业发展布局，自觉、主动地寻找工作的切入点和着力点，采取积极态度和措施，开展主动服务。所谓超前服务，就是紧紧围绕创新驱动战略实施和建设创新型产业要求，超前传递新的发展理念和科学思想，为管理者、决策者超前提供智库服务和智力支持，切实发挥学术社团组织科技思想先导团、科技开发生力军作用。所谓有效服务，就是紧紧围绕供给侧和结构性改革，把服务重点由社会向行业、由顶层向基层、由宏观向微观、由大向小、由虚向实转向调整，瞄准企业和生产急需，发挥学术组织科技人才、科研成果集散地作用，架起产、学、研连接桥梁，着力解决现实生产中科技成果供给不足、转化不畅问题，努力在调整结构、优化布局、提高经济增长质量效益等方面发挥出专业社团的优势。 五、把“深化改革”作为永恒主题，这是各级各类学术组织持续发展的不竭动力
未来社团改革的主要任务是改革学会治理结构和治理方式，提高依法依章独立自主开展工作的能力，这既是各级科协着力推进的重点改革任务之一，也是各级各类学术社团组织必须面对的一项紧迫任务。推进学会改革，必然涉及会员结构、办事机构、人事聘任、治理结构、管理方式等方方面面的事，这对于每个学术社团组织及其每一名学会干部来说都是一次大的考验。面对考验，是退缩，还是知难而进、迎难而上，是各级学会组织、学会干部必须认真回答的问题。对此，应当进行超前思考，在精读学透、全面领会科协改革方案总体精神和基本原则的基础上，坚持从所在学会实际出发，提出改革实施方案构想和具体推进措施，防止改革真的来时措手不及。应当牢固树立敢于担当、敢于作为精神，适应政社分开和公务员退出等新形势，推动建立学会依照法律和章程独立自主开展活动的新机制，探索建立包括理事会、监事会在内的分权制衡组织体制和工作机制，逐步推行实体办事机构和职业化工作队伍建设。应当适应“转能购服”重构社会化组织分工新格局的需要，探索建立经营学会新机制，努力推出更多适应科技工作者和社会需要的服务产品，推动学会成为科技类社会化公共服务产品的重要提供者。应当教育引导学会干部把学会学术工作当作一项事业来看待，面对改革大潮，敢于站上潮头，迎接挑战。推进学会改革应突出特色，坚持从各自实际出发，不机械地照搬别人做法。注重加强平台建设，实现增强学会活力、增强干部能力、增强服务水平的目的。
六、把“分支机构”作为工作抓手，这是各级各类学术组织发挥功能作用的重要依靠
分会、专业委员会，是从事某一专业领域业务活动的专门机构。学术组织的一项重要任务是抓好分支机构建设，引导和支持分支机构开展活动，规范分支机构管理，使分支机构切实发挥学会学术事业引领作用。明确分支机构业务范围，把活动重点放在开展学术交流、促进学科发展、普及科学知识、推广科技成果和宣传、贯彻科技政策上。各分支机构作为学术组织的重要组成部分，必须接受所属学会领导，对所属学会负责，按照所属学会年度重点工作安排，组织开展分会、专委会活动。分支机构开展活动应当在会标前冠以所属学会字样，不能把分支机构变成独立社会组织。分支机构理事会成员应高度重视所在分会、专委会工作，积极组织开展各种有意义活动。建立信息报告制度，所有分会、专委会工作和活动，应在活动结束后向所属学会上报图文信息，以便及时了解和掌握分支机构活动情况，适时对上报告、对外发布，并应作为对分支机构进行考核的一项重要内容。对分支机构实行动态管理和退出机制，凡长期不组织开展活动的，应停止其认挂资格，勒令退出。
七、把“真抓实干”作为必然要求，这是确保各项部署得以落实的基本保证
空谈误国，实干兴邦。学术组织履行职责，发挥作用，不能只是喊在口头上、写在书面上，而应把目标任务逐项落實到具体工作中。面对千载难逢的历史机遇和时不我待的发展态势，应当撸起袖子、甩开膀子加油干。各级学术组织的理事长、秘书长应发挥带头、带领作用，一级抓一级，一级带一級，做到谋划实、推进实、作风实，求真务实，真抓实干，为广大学会干部做出表率。抓好各项任务措施落实，细化每一项工作，并对应到具体个人，做到有具体任务、有数量指标、有完成时限、有质量要求，分工明确，责任到人。所属学会应适时开展督促检查工作，随时发现问题，随时抓好整改。加强督查结果运用，建立激励约束机制，把各级学术组织完成任务指标情况纳入评先创优前提条件，实行一票否决制，推动和保障各项工作落实。
参考文献
[1]王志新. 创新行业学会建设的几点思考[J].学会，2016（6）：50-54.
[关键词]学术社团 能力建设 政治引领 创新争先
发展学术事业、推进科技进步需要高素质学会干部队伍，为此我们应把加强学术组织素质能力建设摆到更加突出位置，着力提升为经济社会发展建功立业的主动参与能力、实施科教兴国战略的社会助推能力，以及在科普工作中做主力当先锋的科技传播能力、发展产业经济的科技支撑能力和促进科学管理决策的建言献策能力，努力把各级各类学术组织建设成为具有更大适应性、更强参与力、更广活动面的新型社团。
一、把“强化引领”摆在首要地位，这是党对各级各类学术社团组织的政治要求
强化“政治引领”，“政治性”是灵魂，“先进性”是前提，“群眾性”是基础。提高社会组织这三性，必须强化党的宗旨教育，始终坚持为人民服务、为科技工作者服务的正确方向；必须强化先进思想武装，始终发挥科技创新先锋队和主力军的重要作用；必须强化政治责任和担当，始终当好党联系广大科技工作者的桥梁和纽带。紧紧抓住党的建设这一根本，加强理想信念教育，深入开展“两学一做”活动，切实把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。加强社会主义核心价值观教育，引导各级社团组织把自觉接受党的领导与依法依章开展工作有机统一起来，把服务经济社会发展与服务广大科技工作者有机结合起来，不断增强对科技工作者的政治引导能力、联系服务能力和改革创新能力。紧紧围绕党的领导这一核心，按照中央统一部署，稳步推动党的组织和党的工作在学术社团组织的覆盖面。探索尝试在理事会设立功能性党组织，加快推动党的组织在秘书处等办事机构、工作机构的全覆盖。大力实施“党建强会”计划，积极探索“以党建带会建、以党务促会务”的有效实现形式。大力开展党的活动，不断丰富活动内容，创建活动品牌，努力提升活动的影响力和带动力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，努力增强各级各类学术组织的战斗力和整体合力。
二、把“强肌健体”作为根本任务，这是做好各级各类学术组织工作的前提和保证
发挥学术社团引导科研走向、把握创新方向的重要作用，迫切需要建设一支能在未来学术事业发展中当先锋、做表率的高素质学会干部队伍。当务之急是改进学术组织领导机构的构成，采取有力措施，引导各级行政人员退出理事会，加快去“行政化”步伐，恢复实现学术社团组织学术性、专业性的特性，加大科研一线人员和中青年科技工作者的入会比重，让更多专家型人才和青年科学家进入学术社团组织领导层，使他们在这个平台上大显身手、发挥作用。加强学会干部培养工作，着力提升其能力、素质。建设专兼职相融合的学会干部队伍，教育引导兼职人员增强事业观念，树立“兼职不降效”思想，高标准发挥兼职人员作用。强化履职观念，所有在学术组织工作的专兼职人员都应该珍惜荣誉，认真履职，脚踏实地，尽心尽力工作。加强作风建设，秉持“想事干、创新招、重实效”的工作态度，努力打造“想事干事、能干成事”的学会干部队伍。廉洁自律，认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，采取有力措施规范学会干部行为。加强会员之家建设，开展科技工作日主题活动，组织科技人员参加各种学术报告会、专题研讨会等学术活动，开展各种建家联谊活动，切实增强学术社团组织的凝聚力和战斗力。
三、把“创新争先”作为奋斗目标，这是各级各类学术社团组织努力追求的方向
开展“创新争先”行动，核心在创新。落实到学会，就是在务实推进创新发展方面上有所作为。各级学术组织应当转变思维和工作方式，在继承传统和坚持以往有效做法的同时，以改革的精神，克服因循守旧思想，破除旧有理念桎梏，不断创新工作方式方法。注重吸收和培养优秀人才，为其成长搭建平台。充分挖掘创新活力，激发和释放创新热情和潜能。组织开展高端交流活动，吸引高层次、高水平和具有“高成长性”科技人员参与的比重。学术交流活动应讲借鉴、讲互补，鼓励跨学科多领域交叉融合，激荡多学科、全方位自主创新的源头活水。顺应大数据时代的到来，坚持以互联网思维、数据库模式，搞好学会工作新业态探索，积极尝试“互联网+学术”“互联网+科普”等运作模式，加速构建科技信息互联互通、科研成果转让转化服务平台，逐步解决科技服务时效性差、灵活性不足等问题。实施创新驱动助力工程，探索开展“会市协作”“会县协作”“会企协作”，围绕市县、企业现实需求和发展重点，推广转化科技成果。积极组织科企、校企对接活动，引导各类创新资源融入产业链，发展产业协同创新共同体，形成可推广、可复制的創新驱动助力模式。注意发挥基层学会作用，让助力工程成为各级学术组织的共同任务。
四、把“服务大局”作为工作准则，这是确保学术组织工作不偏离方向的基本遵循
任何一项活动的设计，都应以经济建设“重心”为重点，以参与、服务“中心”为前提，绝不干扰中心，确保与经济建设重点任务一个调子，遥相呼应，以服务谋求发展，以作为赢得地位，努力实现学术工作与经济建设重点工作互动共赢、同步发展。强化服务意识，应着重在主动服务上动脑筋，在超前服务上下功夫，在有效服务上做文章。所谓主动服务，就是紧紧围绕经济工作重心和产业发展布局，自觉、主动地寻找工作的切入点和着力点，采取积极态度和措施，开展主动服务。所谓超前服务，就是紧紧围绕创新驱动战略实施和建设创新型产业要求，超前传递新的发展理念和科学思想，为管理者、决策者超前提供智库服务和智力支持，切实发挥学术社团组织科技思想先导团、科技开发生力军作用。所谓有效服务，就是紧紧围绕供给侧和结构性改革，把服务重点由社会向行业、由顶层向基层、由宏观向微观、由大向小、由虚向实转向调整，瞄准企业和生产急需，发挥学术组织科技人才、科研成果集散地作用，架起产、学、研连接桥梁，着力解决现实生产中科技成果供给不足、转化不畅问题，努力在调整结构、优化布局、提高经济增长质量效益等方面发挥出专业社团的优势。 五、把“深化改革”作为永恒主题，这是各级各类学术组织持续发展的不竭动力
未来社团改革的主要任务是改革学会治理结构和治理方式，提高依法依章独立自主开展工作的能力，这既是各级科协着力推进的重点改革任务之一，也是各级各类学术社团组织必须面对的一项紧迫任务。推进学会改革，必然涉及会员结构、办事机构、人事聘任、治理结构、管理方式等方方面面的事，这对于每个学术社团组织及其每一名学会干部来说都是一次大的考验。面对考验，是退缩，还是知难而进、迎难而上，是各级学会组织、学会干部必须认真回答的问题。对此，应当进行超前思考，在精读学透、全面领会科协改革方案总体精神和基本原则的基础上，坚持从所在学会实际出发，提出改革实施方案构想和具体推进措施，防止改革真的来时措手不及。应当牢固树立敢于担当、敢于作为精神，适应政社分开和公务员退出等新形势，推动建立学会依照法律和章程独立自主开展活动的新机制，探索建立包括理事会、监事会在内的分权制衡组织体制和工作机制，逐步推行实体办事机构和职业化工作队伍建设。应当适应“转能购服”重构社会化组织分工新格局的需要，探索建立经营学会新机制，努力推出更多适应科技工作者和社会需要的服务产品，推动学会成为科技类社会化公共服务产品的重要提供者。应当教育引导学会干部把学会学术工作当作一项事业来看待，面对改革大潮，敢于站上潮头，迎接挑战。推进学会改革应突出特色，坚持从各自实际出发，不机械地照搬别人做法。注重加强平台建设，实现增强学会活力、增强干部能力、增强服务水平的目的。
六、把“分支机构”作为工作抓手，这是各级各类学术组织发挥功能作用的重要依靠
分会、专业委员会，是从事某一专业领域业务活动的专门机构。学术组织的一项重要任务是抓好分支机构建设，引导和支持分支机构开展活动，规范分支机构管理，使分支机构切实发挥学会学术事业引领作用。明确分支机构业务范围，把活动重点放在开展学术交流、促进学科发展、普及科学知识、推广科技成果和宣传、贯彻科技政策上。各分支机构作为学术组织的重要组成部分，必须接受所属学会领导，对所属学会负责，按照所属学会年度重点工作安排，组织开展分会、专委会活动。分支机构开展活动应当在会标前冠以所属学会字样，不能把分支机构变成独立社会组织。分支机构理事会成员应高度重视所在分会、专委会工作，积极组织开展各种有意义活动。建立信息报告制度，所有分会、专委会工作和活动，应在活动结束后向所属学会上报图文信息，以便及时了解和掌握分支机构活动情况，适时对上报告、对外发布，并应作为对分支机构进行考核的一项重要内容。对分支机构实行动态管理和退出机制，凡长期不组织开展活动的，应停止其认挂资格，勒令退出。
七、把“真抓实干”作为必然要求，这是确保各项部署得以落实的基本保证
空谈误国，实干兴邦。学术组织履行职责，发挥作用，不能只是喊在口头上、写在书面上，而应把目标任务逐项落實到具体工作中。面对千载难逢的历史机遇和时不我待的发展态势，应当撸起袖子、甩开膀子加油干。各级学术组织的理事长、秘书长应发挥带头、带领作用，一级抓一级，一级带一級，做到谋划实、推进实、作风实，求真务实，真抓实干，为广大学会干部做出表率。抓好各项任务措施落实，细化每一项工作，并对应到具体个人，做到有具体任务、有数量指标、有完成时限、有质量要求，分工明确，责任到人。所属学会应适时开展督促检查工作，随时发现问题，随时抓好整改。加强督查结果运用，建立激励约束机制，把各级学术组织完成任务指标情况纳入评先创优前提条件，实行一票否决制，推动和保障各项工作落实。
参考文献
[1]王志新. 创新行业学会建设的几点思考[J].学会，2016（6）：50-54.