为自家的萝卜量身定制一个坑，让其他的萝卜无坑可寻。但可怕的不是量身定制本身，而是体制内充斥的对于萝卜招聘的宽容与理解。
　　
　　一切萝卜生而平等，但有些萝卜比其它的萝卜更平等。据说这是一种人之常情。
　　据新华网报道，浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人。该市公管处一位前任领导为使女儿进入单位，以旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等条件为她“量身定做”。温州市相关方面承认，其中有15人的确是温州交通系统领导直系亲属，同时也表示：一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情，不设这些条件她不一定能考上。
　　“萝卜招聘”听说的多了，“人之常情”大抵已成了常态。笔者不由想起同样发生在温州的一件“跪考”往事来：今年3月，温州平阳乡镇单位公务员招录考试现场。考试结束，大家纷纷交卷离场时，一名女生突然下跪，请求监考老师多给她1分钟的时间涂完机读卡。这位女生就坚持跪在地上将最后5道题涂完，再跑到讲台把试卷给监考老师。但老师不收，她再次下跪。真不知道，那些为自家萝卜“量身定制”的人情论者，该怎样来面对这一跪的悲情？对跪考事件，温州方面已裁定女生该科成绩作无效处理。总是在面对自家人时，他们人情满满；也总是在面对大多数萝卜时，他们丝毫无人情可言。
　　为自家的萝卜量身定制一个坑，让其他的萝卜无坑可寻。但可怕的不是量身定制本身，而是体制内充斥的对于萝卜招聘的宽容与理解。对于直系亲属参与招聘的情况，温州公管处政工科的解释是：“他们从小在父母耳濡目染下，立志报考交通系统，所以考上的人比较多，也是可以理解的。”左一个耳濡目染，右一个立志报考，原来他们是要通过量身定制，把这一份公权力牢牢把持在自家人手里。网民把温州公管处称为“世袭局”，真是再贴切不过。这也意味着在这个地方，权力之公共性早已不再，而只是成为了某种可以“继承”的私产。那么这样一种世象的背后，隐藏着一种怎样的权力生态？
　　平等不应成为某个圈子之外的一视同仁，公平亦不能成为“人之常情”之外的正义。韩国外交通商部去年曾曝出在一次补缺招聘中，将本部门长官柳明桓的女儿录取。事情披露后，朝野哗然，柳明桓公开向韩国国民道歉，取消自己女儿的录取资格，并提出辞呈。那么温州此次招聘事件问责如何，还不得而知。目前，温州交通局仅发表声明，表示将展开调查，“该解聘的解聘，该辞退的辞退，该问责的问责，该处分的处分。”但是这段表态里又有多少人之常情？五千年中国传统文化，人之常情的历史自然也无比悠久。于是我们看到，舆论总在哗然，权利总在愤怒，权力又总在不动声色地为自家萝卜“挖坑”。
　　（作者为媒体评论员）