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系统地介绍了公平理论,从分析组织行为和员工行为的相互影响出发,指出公平对员工满意度和组织目标的实现,有着积极的作用.并对公平理论在人力资源管理方面的应用,提出了具体建议.
公平理论在人力资源管理中的应用
【摘 要】
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系统地介绍了公平理论,从分析组织行为和员工行为的相互影响出发,指出公平对员工满意度和组织目标的实现,有着积极的作用.并对公平理论在人力资源管理方面的应用,提出了具体
【机 构】
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武汉理工大学人事处
【出 处】
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武汉理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年3期
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