【摘 要】
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<正> 工资问题是一个很复杂的问题。处理得当可以调动职工的积极因素;处理不当也会产生消极因素,甚至带来一些副作用,影响生产。淮海农场在去年推行计件工资制后,刺激了工人
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<正> 工资问题是一个很复杂的问题。处理得当可以调动职工的积极因素;处理不当也会产生消极因素,甚至带来一些副作用,影响生产。淮海农场在去年推行计件工资制后,刺激了工人的劳动积极性,提高了工作效率,不但没有给企业带来更多的坏处,相反的好处是主要的。计件前工人劳动虽有定额,但对没有完成定额的工人仍同样支给月薪,所以工人对完成额与否并不关心,因而劳动效率不高。计件以后工人完成了劳动定额,才能得到相当于月薪的工资,这对农场生产是有利的。计件以前工人旷工缺勤同样支给工资(没有扣),计件以后这—笔钱也是无形中节省的。如计件以前平均每人两月缺勤一天,一人全年为6天(实际上不止如此,因计件后出勤率一般
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