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目的
了解护士职业幸福感现状，初步评价干预措施效果，为制订相应对策提供依据。
方法于2016年3月，采用分层随机抽样方法，从无锡市第二人民医院抽取203名护士作为调查对象。查阅相关资料后制作调查问卷，调查护士幸福感和满意度。现况调查1个月后实施综合干预，时间为7个月，于2016年12月对相同人员进行第2次调查，评价干预措施效果。
结果203名调查对象主观感觉幸福比例较低，为14.8%，感觉不幸福比例为36.5%，其中，个人收入、从业环境、个人价值体现、健康状况等因素是影响护士幸福感的主要因素。综合干预实施后调查对象的幸福感和满意度评分均升高，实施前后差异均有统计学意义（P<0.05）。
结论护士主观感觉幸福较低。从人文关怀、职业规划和公平激励角度出发，实施基于医院文化视角下的职业幸福感提升计划，对稳定护理队伍、调动护士积极性有着重要意义。