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随着高校后勤改革的推进，后勤实体逐渐独立出来，自主经营，独立核算，使高校后勤在人、财、物上具有较大的自主权。但是由于高校后勤管理层在事业单位机制的影响之下，很难在短期内完成思想上的转变而具备企业化管理思维，从而导致其无法进行科学、充分的实践和论证，形成一套适合高校后勤实体的内部控制制度体系。本文就高校内控的特点进行阐述，讨论了内部控制的现状并分析了相关原因，进而结合内部控制的理论提出了改善高校后勤内部控制的措施。