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经济是社会发展中的基石，人才是经济中企业的主导，企业的竞争力是由人才的强力与否所表现出来的，一个企业如果没有了竞争力，便如同人类失去了生命。在当今市场经济中，人才流失的根源是企业没有满足大部分人才的需求，外在因素再加上人才的内部动因往往会带来流失严重的现象。本文着重从企业的人才竞争中看人才的流失与管理存在的现状和管理方武，并从中找出合理的解决方案。