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招聘是企业与员工正式接触的第一道关口,在招聘的各个环节以真实工作预览构建有效心理契约作为人才招聘理念之道,逐渐完善公司各岗位素质胜任模型作为人才招聘之法,配合合理的招聘流程作为人才招聘之术,是提升员工满意度、降低员工离职率,促进市政施工企业人才队伍稳定性的前提。
市政施工企业后备管理人才招聘探究——以潍坊市市政工程股份有限公司为例
【摘 要】
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招聘是企业与员工正式接触的第一道关口,在招聘的各个环节以真实工作预览构建有效心理契约作为人才招聘理念之道,逐渐完善公司各岗位素质胜任模型作为人才招聘之法,配合合理
【机 构】
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潍坊市市政工程股份有限公司
【出 处】
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边疆经济与文化
【发表日期】
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2013年04期
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