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一方面，大量大学毕业生就业难，另一方面，部分企业招工难，这种尴尬的局面近几年一再上演，大学生就业难已经成为社会关注的热点问题。
许多大学生感叹，毕业就是失业
今年刚刚毕业的孙建伟是北京体育大学的学生。原以为从中国最优秀的体育大学出来，找个工作一定很简单，但毕业至今，孙建伟一直没能在老家萧山找到自己满意的工作。“本来想做个体育老师，但现在事业单位都要考试，我考文化课的时候被刷了下来。”孙建伟说，想着自己已经25岁，总不能这样一辈子闲下去，于是从父母那里要了5万元，与师兄合伙创业，开一家体育文化推广公司。但苦于自己刚刚毕业，没有一点社会基础，公司开业两个月了业务丝毫不见起色。
孙建伟无奈地对记者说：“我爸我妈并不乐意我去开公司，但是找不到工作没办法，只能尝试一下。”记者在采访中了解到，与孙建伟类似的新一届大学生多多少少都遭遇了就业难的问题。“毕业就是失业”这一句话已经成为许多大学生非常经典的“语录”。
记者从浙江省教育厅了解到，2006年浙江省共有普通高校毕业生17.6万人，加上其他形式培养的大学生，总数突破26万人，其中本科生的人数比2005年增长75.4%。然而从高校毕业生需求情况分析，就业形势不容乐观。同时与大学毕业生数量激增形成鲜明对比的是，大学毕业生的就业满意率正在下滑。
“我们班34人，到目前为止，找到工作的不足一半。女生找到工作的更少，只有五分之一左右吧。”中国传媒大学应届硕士毕业生小李告诉记者：“我放弃了所学专业，去了一所高校做行政工作。我不敢提月薪要求。”小李告诉记者，他了解的应届本科毕业生就业情况更差，找到理想工作的寥寥无几。随着就业难的加剧，大学生的期望月薪也一降再降。
有专项调查显示，1.58%的学生为了职业理想可以接受“零工资”，有66%的学生将月收入定位在1000元至2000元之间。甚至有大学生发出了“读大学投入不如产出，还不如不读”的感叹。浙江科技大学的金亮亮是今年刚刚毕业的大学生，他已经开始找第二份工作了，面试一家台企，对方提出工作地点在安吉，月工资900元，金亮亮没有留下一句话就打道回府了，他认为这样的工资标准实在是太低了。
随着就业矛盾的日益凸现，学校内外出现了不少“啃老族”、“校漂族”，他们或赋闲在家，一日三餐由父母亲提供着，或选择在高校附近租个单身宿舍，一面打着零工，一面准备继续考研究生。但是对于研究生未来的就业情况，许多人又抱着非常盲目的心态。中国社科院教育蓝皮书《2005年：中国教育发展报告》调查显示，2005年应届大学毕业生真正签约者只有33.7%。其中，一半人认为所找到的工作“一般”，只有37.4%的人对于找到的工作感到满意。国家发改委发布的一季度就业形势分析报告也指出，今年二、三季度就业形势趋向严峻。问题最突出的首先是高校毕业生，原因是就业总量大，结构性矛盾突出。2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增长22%。据人事部有关调查预测，今年全国对高校毕业生需求约为166.5万人，比去年实际就业减少22%，总量矛盾进一步加大。
但记者从浙江省教育部门获得的消息是，这几年浙江省的毕业生就业率都在平稳攀升。据教育部今年的数据公布，去年全国普通高校毕业生就业率近73%，实现了245万毕业生就业。
面对如此之高的就业率，一些高校的老师却叫苦不迭。
浙江某高校学生部的一位姓谢的老师向记者说：“现在什么都是假，学校为了形象，抓就业率。就业率与老师的工作业绩挂钩。为了这个就业率，学校不管学生就业的专业对不对口，就帮他们介绍工作。但往往很少有学生能在学校介绍的单位就职半年以上的。许多学生最终还要再另找工作。”
针对这个状况，中国劳动学会研究员牟达泉说，当前很多地方在“就业率”这根指挥棒的指引下，把就业率当成了“形象工程”和“政绩工程”，使得虚假就业率为祸甚烈。而不真实的就业率很可能误导国家对劳动力市场的判断和政策制定。
事实上，目前大学生就业矛盾已经越来越突出。前不久在浙江，数百名大学生，其中不乏名校大学生争先恐后争抢一个高速公路收费员的位置。甚至出现了一名新闻专业学生投出800份简历而换不回一份工作的例子。
大学生缘何就业难？
就业矛盾的进一步加大，令许多经济学专家也产生了困惑。曾有人提出这样的质疑：一方面中国的经济尤其长三角一带的经济，在高于世界经济发展速度高速发展着，但另一方面，在生产力快速发展的同时，却不能带动对人才尤其是对应届大学生人才的需求，原因在哪里？
中国劳动科学研究所就业与劳动力市场研究室研究员张丽宾在做了大量调查研究后认为，大学生就业难主要原因有四：第一，目前的就业体制并未理顺，没有完全市场化；第二，大学生本身未市场化；第三，劳动力市场环境不完善，劳动力流动、合理配置还有不少人为障碍；第四，高校培养出的大学生与市场的实际需求还存在差距。
张丽宾说，目前的大学生就业难与国家经济结构密切相关。我国已经进入改革开放以来的第三次就业高峰。但目前我国经济第二产业比较发达，大多为创造生产性岗位，第三产业还相对滞后，而大学生就业主要瞄准的还是第三产业。
的确，在记者接触的应届大学生里，许多人并不拥有一技之长，在大学里所学的专业让他们无法从事技术性的工种，而许多地方需求的或者是复合型的人才，或者是技术型人才。
除了这些客观原因，学子们心比天高的就业态度也成为阻碍他们求职的重要原因。在浙江省2006年规模最大的一次招聘会上，有1500余家企事业单位参加招聘，提供了工作岗位2．2万余个。据统计，当天招聘会现场接待应聘者6万余人次，招聘单位登记人数超过3．8万。然而，招聘会的结果却并不乐观，最后达成初步招聘意向的仅7590人，现场录用192人。也就是说，至少有1．4万多个岗位“空置”，许多在基层或贫困地区的单位即使开出了高薪也引不来“金凤凰”。
还有不少大学生把自己找不到工作的原因归结到高校扩招上：“大学不断扩招，结果我们成了萝卜白菜，不再是什么天之骄子。用人单位成了绝对的买方市场。这样工作当然不好找。”一名大学生对记者这么抱怨道。
破解就业难需多方努力
“就业是民生之本。”今年以来，国家相关部委屡屡发文，要求解决大学生就业难的问题。6月1日，中组部、中宣部、教育部等14部委联合发出的《关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知》。通知要求：“今年9月1日后仍未就业的应届毕业生，可到户籍所在地劳动保障部门办理失业登记，民政部门还要给短期内无法就业，生活有困难的毕业生提供最低生活保障。”
国家发改委也表示，将加强部门协调和组织引导，努力贯彻落实鼓励高校毕业生面向基层、志愿服务西部的各项政策措施。
为了解决应届大学生的就业问题，浙江省教育、劳动保障、人事部门在高校毕业期间定期召开招聘会，为企业与学生牵线搭桥，提供就业机会。不少地方还为失业大学生提供了失业保障以及失业培训的机会。
今年8月，浙江省嘉兴市政府出台规定，市本级大中专毕业生毕业6个月未找到工作的，可到指定企业进行6个月的“带薪”见习培训，政府将给予一定的补助。在这一阶段，毕业生可享受养老、失业、医疗（大病）、生育、工伤等社会保险。市就业与再就业专项资金将给予每人每月200元的社会保险补贴，加上市财政部门按人均每月300元的标准给予见习基地的补贴，半年的见习培训，市政府等于给每个毕业生补贴了3000元。
浙江省劳动保障厅工作人员辛忠权认为，目前大学生就业难问题只是社会的表象。从根本上说，我国的大学生并不多。目前我国高校的毛入学率是19%，而据联合国教科文组织《1995年世界教育报告》，1994年，西方国家的高校毛入学率均已超过了30%，其中法国、加拿大、美国等7个国家超过了50%。但是这些国家并没有因为高等教育进入大众化阶段或普及化阶段而带来大规模的大学生失业。
“这种就业难状况不是一天能解决的，需要政府、高校、学生等各方都做些努力，共同化解难题。”有教育界人士如是说。
辛忠权认为，解决当前大学生就业难的矛盾，首先必须关注解决劳动力技能与需求不匹配的问题。要提高大学毕业生的实践技能，适应市场需求，培养技能型、生产型的人才。改变了供给结构，就业问题就能在很大程度上得到缓解。
另外，大学生的就业观念也应当适应变化。扩招后数量急剧增加的大学毕业生，就業方向却仍然集中在大城市、白领阶层、管理岗位。“但事实上，当前经济增长的方式决定了对生产性人员的需求非常旺盛，而管理岗位数量增加不多也不快，日趋饱和，其结果就是大学生的期望值与实际情况之间矛盾突出。”
针对大学生就业难问题，浙江大学教育专业的一位张姓研究生认为，政府应该多创造就业岗位，消除跨地区就业的障碍，为人才合理流动创造条件，为企业生存与发展创造好的环境，增强企业对劳动力特别是作为高素质人才的大学生的吸纳力。
许多大学生感叹，毕业就是失业
今年刚刚毕业的孙建伟是北京体育大学的学生。原以为从中国最优秀的体育大学出来，找个工作一定很简单，但毕业至今，孙建伟一直没能在老家萧山找到自己满意的工作。“本来想做个体育老师，但现在事业单位都要考试，我考文化课的时候被刷了下来。”孙建伟说，想着自己已经25岁，总不能这样一辈子闲下去，于是从父母那里要了5万元，与师兄合伙创业，开一家体育文化推广公司。但苦于自己刚刚毕业，没有一点社会基础，公司开业两个月了业务丝毫不见起色。
孙建伟无奈地对记者说：“我爸我妈并不乐意我去开公司，但是找不到工作没办法，只能尝试一下。”记者在采访中了解到，与孙建伟类似的新一届大学生多多少少都遭遇了就业难的问题。“毕业就是失业”这一句话已经成为许多大学生非常经典的“语录”。
记者从浙江省教育厅了解到，2006年浙江省共有普通高校毕业生17.6万人，加上其他形式培养的大学生，总数突破26万人，其中本科生的人数比2005年增长75.4%。然而从高校毕业生需求情况分析，就业形势不容乐观。同时与大学毕业生数量激增形成鲜明对比的是，大学毕业生的就业满意率正在下滑。
“我们班34人，到目前为止，找到工作的不足一半。女生找到工作的更少，只有五分之一左右吧。”中国传媒大学应届硕士毕业生小李告诉记者：“我放弃了所学专业，去了一所高校做行政工作。我不敢提月薪要求。”小李告诉记者，他了解的应届本科毕业生就业情况更差，找到理想工作的寥寥无几。随着就业难的加剧，大学生的期望月薪也一降再降。
有专项调查显示，1.58%的学生为了职业理想可以接受“零工资”，有66%的学生将月收入定位在1000元至2000元之间。甚至有大学生发出了“读大学投入不如产出，还不如不读”的感叹。浙江科技大学的金亮亮是今年刚刚毕业的大学生，他已经开始找第二份工作了，面试一家台企，对方提出工作地点在安吉，月工资900元，金亮亮没有留下一句话就打道回府了，他认为这样的工资标准实在是太低了。
随着就业矛盾的日益凸现，学校内外出现了不少“啃老族”、“校漂族”，他们或赋闲在家，一日三餐由父母亲提供着，或选择在高校附近租个单身宿舍，一面打着零工，一面准备继续考研究生。但是对于研究生未来的就业情况，许多人又抱着非常盲目的心态。中国社科院教育蓝皮书《2005年：中国教育发展报告》调查显示，2005年应届大学毕业生真正签约者只有33.7%。其中，一半人认为所找到的工作“一般”，只有37.4%的人对于找到的工作感到满意。国家发改委发布的一季度就业形势分析报告也指出，今年二、三季度就业形势趋向严峻。问题最突出的首先是高校毕业生，原因是就业总量大，结构性矛盾突出。2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增长22%。据人事部有关调查预测，今年全国对高校毕业生需求约为166.5万人，比去年实际就业减少22%，总量矛盾进一步加大。
但记者从浙江省教育部门获得的消息是，这几年浙江省的毕业生就业率都在平稳攀升。据教育部今年的数据公布，去年全国普通高校毕业生就业率近73%，实现了245万毕业生就业。
面对如此之高的就业率，一些高校的老师却叫苦不迭。
浙江某高校学生部的一位姓谢的老师向记者说：“现在什么都是假，学校为了形象，抓就业率。就业率与老师的工作业绩挂钩。为了这个就业率，学校不管学生就业的专业对不对口，就帮他们介绍工作。但往往很少有学生能在学校介绍的单位就职半年以上的。许多学生最终还要再另找工作。”
针对这个状况，中国劳动学会研究员牟达泉说，当前很多地方在“就业率”这根指挥棒的指引下，把就业率当成了“形象工程”和“政绩工程”，使得虚假就业率为祸甚烈。而不真实的就业率很可能误导国家对劳动力市场的判断和政策制定。
事实上，目前大学生就业矛盾已经越来越突出。前不久在浙江，数百名大学生，其中不乏名校大学生争先恐后争抢一个高速公路收费员的位置。甚至出现了一名新闻专业学生投出800份简历而换不回一份工作的例子。
大学生缘何就业难？
就业矛盾的进一步加大，令许多经济学专家也产生了困惑。曾有人提出这样的质疑：一方面中国的经济尤其长三角一带的经济，在高于世界经济发展速度高速发展着，但另一方面，在生产力快速发展的同时，却不能带动对人才尤其是对应届大学生人才的需求，原因在哪里？
中国劳动科学研究所就业与劳动力市场研究室研究员张丽宾在做了大量调查研究后认为，大学生就业难主要原因有四：第一，目前的就业体制并未理顺，没有完全市场化；第二，大学生本身未市场化；第三，劳动力市场环境不完善，劳动力流动、合理配置还有不少人为障碍；第四，高校培养出的大学生与市场的实际需求还存在差距。
张丽宾说，目前的大学生就业难与国家经济结构密切相关。我国已经进入改革开放以来的第三次就业高峰。但目前我国经济第二产业比较发达，大多为创造生产性岗位，第三产业还相对滞后，而大学生就业主要瞄准的还是第三产业。
的确，在记者接触的应届大学生里，许多人并不拥有一技之长，在大学里所学的专业让他们无法从事技术性的工种，而许多地方需求的或者是复合型的人才，或者是技术型人才。
除了这些客观原因，学子们心比天高的就业态度也成为阻碍他们求职的重要原因。在浙江省2006年规模最大的一次招聘会上，有1500余家企事业单位参加招聘，提供了工作岗位2．2万余个。据统计，当天招聘会现场接待应聘者6万余人次，招聘单位登记人数超过3．8万。然而，招聘会的结果却并不乐观，最后达成初步招聘意向的仅7590人，现场录用192人。也就是说，至少有1．4万多个岗位“空置”，许多在基层或贫困地区的单位即使开出了高薪也引不来“金凤凰”。
还有不少大学生把自己找不到工作的原因归结到高校扩招上：“大学不断扩招，结果我们成了萝卜白菜，不再是什么天之骄子。用人单位成了绝对的买方市场。这样工作当然不好找。”一名大学生对记者这么抱怨道。
破解就业难需多方努力
“就业是民生之本。”今年以来，国家相关部委屡屡发文，要求解决大学生就业难的问题。6月1日，中组部、中宣部、教育部等14部委联合发出的《关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知》。通知要求：“今年9月1日后仍未就业的应届毕业生，可到户籍所在地劳动保障部门办理失业登记，民政部门还要给短期内无法就业，生活有困难的毕业生提供最低生活保障。”
国家发改委也表示，将加强部门协调和组织引导，努力贯彻落实鼓励高校毕业生面向基层、志愿服务西部的各项政策措施。
为了解决应届大学生的就业问题，浙江省教育、劳动保障、人事部门在高校毕业期间定期召开招聘会，为企业与学生牵线搭桥，提供就业机会。不少地方还为失业大学生提供了失业保障以及失业培训的机会。
今年8月，浙江省嘉兴市政府出台规定，市本级大中专毕业生毕业6个月未找到工作的，可到指定企业进行6个月的“带薪”见习培训，政府将给予一定的补助。在这一阶段，毕业生可享受养老、失业、医疗（大病）、生育、工伤等社会保险。市就业与再就业专项资金将给予每人每月200元的社会保险补贴，加上市财政部门按人均每月300元的标准给予见习基地的补贴，半年的见习培训，市政府等于给每个毕业生补贴了3000元。
浙江省劳动保障厅工作人员辛忠权认为，目前大学生就业难问题只是社会的表象。从根本上说，我国的大学生并不多。目前我国高校的毛入学率是19%，而据联合国教科文组织《1995年世界教育报告》，1994年，西方国家的高校毛入学率均已超过了30%，其中法国、加拿大、美国等7个国家超过了50%。但是这些国家并没有因为高等教育进入大众化阶段或普及化阶段而带来大规模的大学生失业。
“这种就业难状况不是一天能解决的，需要政府、高校、学生等各方都做些努力，共同化解难题。”有教育界人士如是说。
辛忠权认为，解决当前大学生就业难的矛盾，首先必须关注解决劳动力技能与需求不匹配的问题。要提高大学毕业生的实践技能，适应市场需求，培养技能型、生产型的人才。改变了供给结构，就业问题就能在很大程度上得到缓解。
另外，大学生的就业观念也应当适应变化。扩招后数量急剧增加的大学毕业生，就業方向却仍然集中在大城市、白领阶层、管理岗位。“但事实上，当前经济增长的方式决定了对生产性人员的需求非常旺盛，而管理岗位数量增加不多也不快，日趋饱和，其结果就是大学生的期望值与实际情况之间矛盾突出。”
针对大学生就业难问题，浙江大学教育专业的一位张姓研究生认为，政府应该多创造就业岗位，消除跨地区就业的障碍，为人才合理流动创造条件，为企业生存与发展创造好的环境，增强企业对劳动力特别是作为高素质人才的大学生的吸纳力。