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一、国有企业人员的思想现状分析
当前，随着国有企业体制改革的进一步深化，员工观念发生了很大变化，思想空前的活跃，各种矛盾的交织、观念的撞击，出现了许多新情况、新问题，给国企思想政治工作带来了新矛盾、新困难，同时，也给国企思想政治工作带来了新思考、新挑战。随着改革开放的深入社会上贫富差距的增大，近年来，国有企业职工思想状况发生了重大而深刻的变化，总体上保持健康稳定、进取向上的态势，但也存在着一些问题。在计划经济体制下所进行的思想政治教育工作已经不能很好的适应时代发展需求，但沿袭下来的诸多弊端还存在等。随着国企改革的不断深入，社会各阶层之间以及同行业之间等的利益碰撞与再调整过程中产生的阵痛是难以避免的。国企职工的思想心态经历着前所未有的嬗变。
二、国企的思想政治工作的重要性
要做好职工的思想政治工作，就必须了解职工的心态，研究职工关心的问题，在分析职工思想状况的基础上如何把握时代形势特点，抓住国企工作重点，开展好国企思想政治工作，是我们国企思想政治工作者探索和思考的一个前提。思想政治教育工作虽然已经逐渐成为国有企业管理的重要组成部分，其为企业的经营和发展提供了思想保证和精神动力。但它同时又是一把双刃剑。做得好深得民心，不好就会导致人心涣散，甚至辞职踊跃。因此，加强新媒体时代国有企业的思想政治教育，对于增强企业的向心力和凝聚力，促进市场经济的国企的健康发展具有重要的意义。要从不同的方面对其进行综合考虑，选择合适的思路方法与教育方式，以更好的推动国有企业的良性发展。
三、国有企业思想政治工作的对策
1、坚持以人为本的思想教育
国家关注民生问题，也是以人为本思想的体现。企业的思想政治工作的实质就是做人的工作。定期收集了解编辑《职工思想动态》，我们首先要教育员工学会做人。而同时企业的领导者更是事事处处的决策与选择要坚持以人为本的思想，才能够深得企业员工的民心。正所谓民心所向嘛。投入真情，注重人文关怀，要带着真情实感做思想工作，真正站在员工的立场上想问题，办事情，出发点和着眼点都要以此来考虑，关注员工的想法和感受，理解员工的需求和愿望，注重在实际工作中建立和培养与员工的感情。多做顺人意、暖人心、稳人心的工作，切实帮助员工解决困难和问题，尽量从源头上减少矛盾、理顺关系。应在就业、医疗、子女教育、养老等职工切实关心的问题方面出更大实招、见更大实效，企业大发展就会指日可待。
2、加速企业文化的建设
积极探索企业思想政治工作与企业改革发展的有机结合，不断丰富内容、创新载体，充分发挥保障和促进作用，我们深刻体会到，做思想工作只有主动融入群众、走进群众，换位思考，设身处地为员工着想，才能在多元中主导，在多样中谋共识、在多变中定正确方向，从而最大限度地让员工知其然、信其道、践其行。从而形成我们飞龙人自己的企业文化。这样也才可能会吸引更多的好的行业人才来我们公司工作。
3、做好情绪的疏导工作
未来的社会人们现在对于心理的关注度与日俱增。随着社会的而进步与发展，人们的心理越来越脆弱，当突如其来的变故无法面对，自己的方方面面的变化接受困难，最后无法接受现实的时候，就最容易有患上抑郁症和心理疾病，严重的还可能会发展成精神疾病。更何况象我们这样的航空公司，安全压力又大，心理的健康对于空地勤人员的安全来说真是至关总要。出了症候和事故后的空地勤人员的心理疏导更是首当其冲。始终讲人文关怀，实际上更人文的要数“情绪疏导”。将此作为开展思想工作的根本出发点、落脚点和切入点，了解民意外还要善听民怨，不断做好情绪处理。会将对企业有意想不到的推动效果和发展作用。
企业需要有人才，健康的人才。身体健康和心理健康的人才。只有心理健康才能身心健康。只有人的躯体、心理和社会功能均处在良好的状态，才算是真正的健康。健康是美好的，人人都需要;健康是幸福的，个个都向往。为了我们的身心健康，需要有心理学的知识。面对新的时代条件，我们必须正确认识当前工作的对象、类型多元化特点，有效把握员工利益诉求多样化、复杂化特性，深入探究各种社会情绪的具体成因和表现渠道，积极引导社会情绪朝着良性化方向发展。了解职工在想什么，指导职工的思想动态。在培养本企业的“知心姐姐”，尤其是让外地职工在尽快熟悉新的工作生活环境中感受到企业的温暖。学习社区管理的思想如马大姐式的操心人物等。心理学的意义莫过于有助于提高工作效率。无论是企业、事业单位、党政机关等，都需要有高效的工作效率，都离不开激励工作人员的工作积极性、创造性才能努力工作。要达此目的，从心理学观点来说，就需要遵循人的心理活动规律办事，改进领导和管理方法，创设良好的生产或工作环境和一定的物质条件，建立和谐的人际关系，形成融洽的心理气氛，使大家在心理相容、心情愉快的情景下生产或工作，从而使工作效率不断提高。只要这样员工才能够真正地爱岗敬业;企业才能够完成经营任务，国家才能够实现伟大的中华复兴的中国梦和建立我们的和谐社会。
参考文献：
[1]全国办公类核心期刊《办公室业务》（邮发代号：82-501）2014年1月号
[2]全国办公类核心期刊《办公室业务》（邮发代号：82-501）2014年4月号
[3]全国办公类核心期刊《办公室业务》（邮发代号：82-501）2014年9月号
当前，随着国有企业体制改革的进一步深化，员工观念发生了很大变化，思想空前的活跃，各种矛盾的交织、观念的撞击，出现了许多新情况、新问题，给国企思想政治工作带来了新矛盾、新困难，同时，也给国企思想政治工作带来了新思考、新挑战。随着改革开放的深入社会上贫富差距的增大，近年来，国有企业职工思想状况发生了重大而深刻的变化，总体上保持健康稳定、进取向上的态势，但也存在着一些问题。在计划经济体制下所进行的思想政治教育工作已经不能很好的适应时代发展需求，但沿袭下来的诸多弊端还存在等。随着国企改革的不断深入，社会各阶层之间以及同行业之间等的利益碰撞与再调整过程中产生的阵痛是难以避免的。国企职工的思想心态经历着前所未有的嬗变。
二、国企的思想政治工作的重要性
要做好职工的思想政治工作，就必须了解职工的心态，研究职工关心的问题，在分析职工思想状况的基础上如何把握时代形势特点，抓住国企工作重点，开展好国企思想政治工作，是我们国企思想政治工作者探索和思考的一个前提。思想政治教育工作虽然已经逐渐成为国有企业管理的重要组成部分，其为企业的经营和发展提供了思想保证和精神动力。但它同时又是一把双刃剑。做得好深得民心，不好就会导致人心涣散，甚至辞职踊跃。因此，加强新媒体时代国有企业的思想政治教育，对于增强企业的向心力和凝聚力，促进市场经济的国企的健康发展具有重要的意义。要从不同的方面对其进行综合考虑，选择合适的思路方法与教育方式，以更好的推动国有企业的良性发展。
三、国有企业思想政治工作的对策
1、坚持以人为本的思想教育
国家关注民生问题，也是以人为本思想的体现。企业的思想政治工作的实质就是做人的工作。定期收集了解编辑《职工思想动态》，我们首先要教育员工学会做人。而同时企业的领导者更是事事处处的决策与选择要坚持以人为本的思想，才能够深得企业员工的民心。正所谓民心所向嘛。投入真情，注重人文关怀，要带着真情实感做思想工作，真正站在员工的立场上想问题，办事情，出发点和着眼点都要以此来考虑，关注员工的想法和感受，理解员工的需求和愿望，注重在实际工作中建立和培养与员工的感情。多做顺人意、暖人心、稳人心的工作，切实帮助员工解决困难和问题，尽量从源头上减少矛盾、理顺关系。应在就业、医疗、子女教育、养老等职工切实关心的问题方面出更大实招、见更大实效，企业大发展就会指日可待。
2、加速企业文化的建设
积极探索企业思想政治工作与企业改革发展的有机结合，不断丰富内容、创新载体，充分发挥保障和促进作用，我们深刻体会到，做思想工作只有主动融入群众、走进群众，换位思考，设身处地为员工着想，才能在多元中主导，在多样中谋共识、在多变中定正确方向，从而最大限度地让员工知其然、信其道、践其行。从而形成我们飞龙人自己的企业文化。这样也才可能会吸引更多的好的行业人才来我们公司工作。
3、做好情绪的疏导工作
未来的社会人们现在对于心理的关注度与日俱增。随着社会的而进步与发展，人们的心理越来越脆弱，当突如其来的变故无法面对，自己的方方面面的变化接受困难，最后无法接受现实的时候，就最容易有患上抑郁症和心理疾病，严重的还可能会发展成精神疾病。更何况象我们这样的航空公司，安全压力又大，心理的健康对于空地勤人员的安全来说真是至关总要。出了症候和事故后的空地勤人员的心理疏导更是首当其冲。始终讲人文关怀，实际上更人文的要数“情绪疏导”。将此作为开展思想工作的根本出发点、落脚点和切入点，了解民意外还要善听民怨，不断做好情绪处理。会将对企业有意想不到的推动效果和发展作用。
企业需要有人才，健康的人才。身体健康和心理健康的人才。只有心理健康才能身心健康。只有人的躯体、心理和社会功能均处在良好的状态，才算是真正的健康。健康是美好的，人人都需要;健康是幸福的，个个都向往。为了我们的身心健康，需要有心理学的知识。面对新的时代条件，我们必须正确认识当前工作的对象、类型多元化特点，有效把握员工利益诉求多样化、复杂化特性，深入探究各种社会情绪的具体成因和表现渠道，积极引导社会情绪朝着良性化方向发展。了解职工在想什么，指导职工的思想动态。在培养本企业的“知心姐姐”，尤其是让外地职工在尽快熟悉新的工作生活环境中感受到企业的温暖。学习社区管理的思想如马大姐式的操心人物等。心理学的意义莫过于有助于提高工作效率。无论是企业、事业单位、党政机关等，都需要有高效的工作效率，都离不开激励工作人员的工作积极性、创造性才能努力工作。要达此目的，从心理学观点来说，就需要遵循人的心理活动规律办事，改进领导和管理方法，创设良好的生产或工作环境和一定的物质条件，建立和谐的人际关系，形成融洽的心理气氛，使大家在心理相容、心情愉快的情景下生产或工作，从而使工作效率不断提高。只要这样员工才能够真正地爱岗敬业;企业才能够完成经营任务，国家才能够实现伟大的中华复兴的中国梦和建立我们的和谐社会。
参考文献：
[1]全国办公类核心期刊《办公室业务》（邮发代号：82-501）2014年1月号
[2]全国办公类核心期刊《办公室业务》（邮发代号：82-501）2014年4月号
[3]全国办公类核心期刊《办公室业务》（邮发代号：82-501）2014年9月号