【摘 要】
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目的调查神经外科护士离职意愿和心理契约现状，并分析二者的关系。方法采用离职意愿量表和心理契约问卷，对丽水市7所综合性医院的128名神经外科护士进行调查。结果神经外科护士离职意愿条目分为(2.24 ± 0.71)分，离职意愿较强；心理契约条目分为(4.17 ± 0.67)分，组织责任评分低于员工责任评分；分层回归分析表明，心理契约中的组织责任(组织规范责任、组织人际责任、组织发展责任)能负向预测神经
【机 构】
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323000 浙江省丽水市人民医院神经外科二,323000 浙江省丽水市人民医院神经外科二,323000 浙江省丽水市人民医院体检中心,
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目的调查神经外科护士离职意愿和心理契约现状，并分析二者的关系。
方法采用离职意愿量表和心理契约问卷，对丽水市7所综合性医院的128名神经外科护士进行调查。
结果神经外科护士离职意愿条目分为(2.24 ± 0.71)分，离职意愿较强；心理契约条目分为(4.17 ± 0.67)分，组织责任评分低于员工责任评分；分层回归分析表明，心理契约中的组织责任(组织规范责任、组织人际责任、组织发展责任)能负向预测神经外科护士的离职意愿，能独立解释其离职意愿13.5％的变异。
结论神经外科护士的离职意愿较强，心理契约是其离职意愿的重要影响因素。
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