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[摘 要]图书馆作为人类知识文化的宝库，对人类社会文明的发展起到了十分重要的作用。然而，随着科学技术的不断发展，网络技术与信息数字化技术的不断兴起，对传统的图书馆管理产生了巨大的冲击。为了适应新形势下的发展，顺应时代的潮流。图书馆必须要加强自身的管理文化建设，重新体现出自身的价值。因此，本文对新形势下图书馆管理文化的构建路径进行了深入的探讨。
[摘 要]图书馆；管理文化；新形势
中图分类号：F415 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）03-0382-01
一、新形势下图书馆管理文化的特征与内容
1.图书馆管理文化的基本特征
通常情况下，我国图书馆管理文化的特征主要包括以下几个方面：
首先，是指导性特征。图书馆管理文化的存在，可以有效的指导图书馆内工作人员的日常工作以及行为习惯，对其道德观与价值观的塑造方面产生了诸多影响。
其次，我国图书馆管理文化具有持久性与时代性的特征。通常情况下，一种文化的形成需要长时间的积累，一旦形成以后，该文化所发挥的功效也会持续很长一段时间，很难受其他客观因素的影响而发展改变，图书馆管理文化就是这样的一种文化。此外，在图书馆管理文化形成的过程中，受社会文化的影响较为严重，因此，图书馆的管理文化也具有了一定的时代性特征。
最后，图书馆管理文化具有一定的内聚性特征。图书馆管理文化的存在，可以有效的约束管理人员的日常行为及工作规范，使其在思想方面形成统一，工作方面相互协作，并建立统一的发展目标与方向，有效的降低了管理工作中产生矛盾的频率，使整个管理队伍的素质水平以及向心力方面有了较大的提高。
2.图书馆管理文化的主要内容
从内容方面来看，图书馆管理文化主要包括三个方面的基本内容：
首先，物质文化方面的内容。所谓的物质文化内容主要是一种客观事物的表现，在体现其价值的过程中需要利用人类的主观意识对其进行改造。例如：管理方面的技术、手段以及言语会话等方面。
其次，制度文化方面的内容。所谓的制度文化内容主要是指一些特定的行为规范，用来约束工作人员日常的工作、行为等。例如：组织形式、规章制度等。
最后，精神文化方面的内容。所谓的精神文化方面的内容实际上是属于存在于人类精神世界的要求，不属于现实世界，却对现实世界的工作与生活造成影响。例如：管理风格、管理思想以及哲学理念等方面。
二、构建新形势下图书馆管理文化的作用
图书馆管理文化从表面上来看，与企业文化有些相似。虽然都属于组织文化中的一种，但是，图书馆管理文化对于自身组织来说，具有更加重要的意义。因此，在构建图书馆管理文化的过程中，务必要符合图书馆自身管理工作的需要，从而使其更好的发挥自身的作用，促进图书馆管理事业的发展。具体表现如下：
第一，构建图书馆管理文化有利于提升图书馆的引导能力。从特征方面来看，图书馆管理文化具有很强的指导性作用，有利于馆内工作人员与管理人员形成良好的行为习惯，并对人们的思想价值观念、道德行为规范产生较大的影响，是图书馆在新形势下的必然产物。
第二，构建图书馆管理文化有利于提升图书馆工作人员的团结意识。在构建图书馆管理文化的过程中，不仅融入了先进的思想道德观念，也融入了优秀的管理技术与方法。因此，图书馆管理文化的出现，使馆内工作人员在思想与精神方面产生了共鸣，逐渐在图书馆馆内形成了固定的行为习惯，提升馆内各成员之间的协作能力与团结精神。
最后，构建图书馆管理文化有利于我国图书馆管理水平的提高。无论从哪个方面来看，图书馆管理水平的提高，才是图书馆未来发展的方向。在新形势下，图书馆管理文化的构建不仅能够有效的协调日常管理工作中存在的问题与矛盾，还能增进管理人员之间的合作，从而有效的提高了图书馆的管理水平。除此之外，图书馆在新形势下的发展，需要面临来自于网络文化、现代科技文化以及高科技文化等方面的多重挑战，为了有效的提高图书馆的核心竞争力，必须要加强图书馆管理文化的建设，提高图书馆自身的管理水平，继续坚持以人為本的基本方针策略，在发展的过程中不断创新，不断提高图书馆自身的竞争力与创新能力，实现我国图书馆管理事业的创新与发展。
三、新形势下图书馆管理文化的构建管理策略
1.利用科学精神发展图书馆管理文化
何谓科学精神，科学精神就是对先进科学技术保持尊重的态度，是推动社会持续发展的源动力。充分的利用科学精神中的先进思想，并将其融入到图书馆管理工作的日常行为当中，使图书馆的管理人员能够充分的意识到物质基础决定上层建筑的根本意义，充分的利用科学技术的优势，来增强图书馆的管理水平。在实际的工作中，先进的科学技术不仅可以有效的提高图书馆管理工作的效率与水平，还能够优化图书馆管理工作的流程与产业结构，减少人力资源的浪费，使所获经济利益有所提升。在服务与读者的方面，更要加强对投入与产出比的控制，从而对自身的服务水平进行有效的评估，以便通过最少的付出来实现最优的服务。
2.坚持“以人为本”的战略理念
“以人为本”是我国社会发展的基本方针之一，也是最具有中国特色的战略发展思想。因此，在构建图书馆管理文化的过程中，应全面有效的通入“以人为本”的基本思想理念，重视人在图书馆管理工作中的重要性作用，明确人的主题地位，将提高管理人员工作的积极性，挖掘管理人员的创造性潜能作为管理工作的核心，从而打造出一个相互信任、和谐发展的良好氛围。从图书馆的实际工作情况来看，所谓的以人为本，既要重视图书馆管理人员的人本作用，也要重视图书馆中读者的人本作用。从读者的角度上来看，“以人为本”要将读者的需求放在服务工作的第一位来进行考虑，在管理与改革的过程中，要始终围绕着读者的需求来提供多样化的服务，尽可能为读者提供应有的便利条件。此外，还应充分的考虑到先进科学技术对于产业发展的重要性作用。积极将先进的科学技术引入图书馆的管理工作当中，利用先进的科学技术改变优化图书馆的服务，改变传统图书馆的借阅方式，为读者提供更多的方便与更加优质的服务。
3.建立图书馆制度文化
作为一个服务型机构，在发展的过程中，必须以优化服务质量为先。因此，图书馆在构建管理文化的过程中，要从提高服务质量的角度入手，建立相应的法律法规以及相应的管理制度，对图书馆官员以及读者的行为进行有效的束缚于规范，这不仅是对图书馆未来发展的根本要求，也是图书馆建立良好管理文化的关键性环节。除此之外，在图书馆管理工作中建立相关的制度以及行为规范，可以为图书馆日常的管理工作提供相应的依据与标准，为图书馆管理水平的提高打下了坚实的基础。不仅如此，良好的制度文化还可以使图书馆管理文化的引导性得到最大限度的发挥，使图书馆内的工作人员受到相关制度的约束与影响，明确自身的工作目标与方向，提升图书馆全体员工的荣誉感与工作方面的积极性，从而在真正意义上使我国图书馆的服务质量得到本质上的提升。由此可见，良好的图书馆管理制度对图书馆管理文化的构建具有重要性意义。
四、总结
综上所述，图书馆管理文化的构建有利于提高我国图书馆的管理水平，改善我国图书馆效益日趋下滑的不利局面，使我国图书馆在未来的发展过程中，逐渐适应新形势下产生的困难与挑战，为广大读者及人民群众提供更优质的服务与条件。
参考文献
[1] 徐军.新形势下图书馆致力于科研服务的途径研究[J].兰台世界，2016（12）.
[2] 李春娜.数字信息环境下图书馆管理文化的构建[J].科技情报开发与经济，2015（16）.
[3] 李莉.新时期高校图书馆创新管理与文化氛围建设研究[J].中国现代教育装备，2015（03）.
[摘 要]图书馆；管理文化；新形势
中图分类号：F415 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）03-0382-01
一、新形势下图书馆管理文化的特征与内容
1.图书馆管理文化的基本特征
通常情况下，我国图书馆管理文化的特征主要包括以下几个方面：
首先，是指导性特征。图书馆管理文化的存在，可以有效的指导图书馆内工作人员的日常工作以及行为习惯，对其道德观与价值观的塑造方面产生了诸多影响。
其次，我国图书馆管理文化具有持久性与时代性的特征。通常情况下，一种文化的形成需要长时间的积累，一旦形成以后，该文化所发挥的功效也会持续很长一段时间，很难受其他客观因素的影响而发展改变，图书馆管理文化就是这样的一种文化。此外，在图书馆管理文化形成的过程中，受社会文化的影响较为严重，因此，图书馆的管理文化也具有了一定的时代性特征。
最后，图书馆管理文化具有一定的内聚性特征。图书馆管理文化的存在，可以有效的约束管理人员的日常行为及工作规范，使其在思想方面形成统一，工作方面相互协作，并建立统一的发展目标与方向，有效的降低了管理工作中产生矛盾的频率，使整个管理队伍的素质水平以及向心力方面有了较大的提高。
2.图书馆管理文化的主要内容
从内容方面来看，图书馆管理文化主要包括三个方面的基本内容：
首先，物质文化方面的内容。所谓的物质文化内容主要是一种客观事物的表现，在体现其价值的过程中需要利用人类的主观意识对其进行改造。例如：管理方面的技术、手段以及言语会话等方面。
其次，制度文化方面的内容。所谓的制度文化内容主要是指一些特定的行为规范，用来约束工作人员日常的工作、行为等。例如：组织形式、规章制度等。
最后，精神文化方面的内容。所谓的精神文化方面的内容实际上是属于存在于人类精神世界的要求，不属于现实世界，却对现实世界的工作与生活造成影响。例如：管理风格、管理思想以及哲学理念等方面。
二、构建新形势下图书馆管理文化的作用
图书馆管理文化从表面上来看，与企业文化有些相似。虽然都属于组织文化中的一种，但是，图书馆管理文化对于自身组织来说，具有更加重要的意义。因此，在构建图书馆管理文化的过程中，务必要符合图书馆自身管理工作的需要，从而使其更好的发挥自身的作用，促进图书馆管理事业的发展。具体表现如下：
第一，构建图书馆管理文化有利于提升图书馆的引导能力。从特征方面来看，图书馆管理文化具有很强的指导性作用，有利于馆内工作人员与管理人员形成良好的行为习惯，并对人们的思想价值观念、道德行为规范产生较大的影响，是图书馆在新形势下的必然产物。
第二，构建图书馆管理文化有利于提升图书馆工作人员的团结意识。在构建图书馆管理文化的过程中，不仅融入了先进的思想道德观念，也融入了优秀的管理技术与方法。因此，图书馆管理文化的出现，使馆内工作人员在思想与精神方面产生了共鸣，逐渐在图书馆馆内形成了固定的行为习惯，提升馆内各成员之间的协作能力与团结精神。
最后，构建图书馆管理文化有利于我国图书馆管理水平的提高。无论从哪个方面来看，图书馆管理水平的提高，才是图书馆未来发展的方向。在新形势下，图书馆管理文化的构建不仅能够有效的协调日常管理工作中存在的问题与矛盾，还能增进管理人员之间的合作，从而有效的提高了图书馆的管理水平。除此之外，图书馆在新形势下的发展，需要面临来自于网络文化、现代科技文化以及高科技文化等方面的多重挑战，为了有效的提高图书馆的核心竞争力，必须要加强图书馆管理文化的建设，提高图书馆自身的管理水平，继续坚持以人為本的基本方针策略，在发展的过程中不断创新，不断提高图书馆自身的竞争力与创新能力，实现我国图书馆管理事业的创新与发展。
三、新形势下图书馆管理文化的构建管理策略
1.利用科学精神发展图书馆管理文化
何谓科学精神，科学精神就是对先进科学技术保持尊重的态度，是推动社会持续发展的源动力。充分的利用科学精神中的先进思想，并将其融入到图书馆管理工作的日常行为当中，使图书馆的管理人员能够充分的意识到物质基础决定上层建筑的根本意义，充分的利用科学技术的优势，来增强图书馆的管理水平。在实际的工作中，先进的科学技术不仅可以有效的提高图书馆管理工作的效率与水平，还能够优化图书馆管理工作的流程与产业结构，减少人力资源的浪费，使所获经济利益有所提升。在服务与读者的方面，更要加强对投入与产出比的控制，从而对自身的服务水平进行有效的评估，以便通过最少的付出来实现最优的服务。
2.坚持“以人为本”的战略理念
“以人为本”是我国社会发展的基本方针之一，也是最具有中国特色的战略发展思想。因此，在构建图书馆管理文化的过程中，应全面有效的通入“以人为本”的基本思想理念，重视人在图书馆管理工作中的重要性作用，明确人的主题地位，将提高管理人员工作的积极性，挖掘管理人员的创造性潜能作为管理工作的核心，从而打造出一个相互信任、和谐发展的良好氛围。从图书馆的实际工作情况来看，所谓的以人为本，既要重视图书馆管理人员的人本作用，也要重视图书馆中读者的人本作用。从读者的角度上来看，“以人为本”要将读者的需求放在服务工作的第一位来进行考虑，在管理与改革的过程中，要始终围绕着读者的需求来提供多样化的服务，尽可能为读者提供应有的便利条件。此外，还应充分的考虑到先进科学技术对于产业发展的重要性作用。积极将先进的科学技术引入图书馆的管理工作当中，利用先进的科学技术改变优化图书馆的服务，改变传统图书馆的借阅方式，为读者提供更多的方便与更加优质的服务。
3.建立图书馆制度文化
作为一个服务型机构，在发展的过程中，必须以优化服务质量为先。因此，图书馆在构建管理文化的过程中，要从提高服务质量的角度入手，建立相应的法律法规以及相应的管理制度，对图书馆官员以及读者的行为进行有效的束缚于规范，这不仅是对图书馆未来发展的根本要求，也是图书馆建立良好管理文化的关键性环节。除此之外，在图书馆管理工作中建立相关的制度以及行为规范，可以为图书馆日常的管理工作提供相应的依据与标准，为图书馆管理水平的提高打下了坚实的基础。不仅如此，良好的制度文化还可以使图书馆管理文化的引导性得到最大限度的发挥，使图书馆内的工作人员受到相关制度的约束与影响，明确自身的工作目标与方向，提升图书馆全体员工的荣誉感与工作方面的积极性，从而在真正意义上使我国图书馆的服务质量得到本质上的提升。由此可见，良好的图书馆管理制度对图书馆管理文化的构建具有重要性意义。
四、总结
综上所述，图书馆管理文化的构建有利于提高我国图书馆的管理水平，改善我国图书馆效益日趋下滑的不利局面，使我国图书馆在未来的发展过程中，逐渐适应新形势下产生的困难与挑战，为广大读者及人民群众提供更优质的服务与条件。
参考文献
[1] 徐军.新形势下图书馆致力于科研服务的途径研究[J].兰台世界，2016（12）.
[2] 李春娜.数字信息环境下图书馆管理文化的构建[J].科技情报开发与经济，2015（16）.
[3] 李莉.新时期高校图书馆创新管理与文化氛围建设研究[J].中国现代教育装备，2015（03）.