【摘 要】
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事业单位人力资源管理作为单位正常运转的前提,其中的绩效考核工作是重中之重,它不仅可规范员工的工作行为,还能够有效调动员工作的主动性与积极性.现阶段,随着我国事业单位
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事业单位人力资源管理作为单位正常运转的前提,其中的绩效考核工作是重中之重,它不仅可规范员工的工作行为,还能够有效调动员工作的主动性与积极性.现阶段,随着我国事业单位体制的改革深化,只有优化绩效考核制度,才能够实现更好的人力资源管理.笔者针对如何借用绩效考核加强事业单位人力资源管理进行探讨,并提出一些恰当的对策.
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