论文部分内容阅读
本文介绍了新时期国有企业人力资源薪酬管理面临的问题,并提出了解决对策.
新时期国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及解决对策
【摘 要】
：
本文介绍了新时期国有企业人力资源薪酬管理面临的问题,并提出了解决对策.
【机 构】
：
云南解化清洁能源开发有限公司;
【出 处】
：
环球市场
【发表日期】
：
2019年5期
其他文献
随着企业发展步伐不断加速,企业人力资源管理一定要跟上企业发展的速度,必须顺应和新形势新任务要求时代的变化,摒弃一切裹足不前、不合时宜的思维定势,要牢固树立人力资源战
强化劳动力管理工作,能促进企业的用工科学化、规范化和制度化建设,保证矿井安全高效生产,实现劳动力资源的优化配置,组建一支精干高效的职工队伍,所以针对劳动力规范管理是
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
依据现阶段实际情况,吸引人才的要点其实构建出来一个效率比较高的用人激励机制,科学合理的使用激励措施,不单单可以让员工的个人绩效得到大幅度提升,也能够让企业在实际运行
随着国有企业改革的不断深化在企业发展的过程中,后勤保障工作对于整个企业的发展将会产生重要的影响,特别是对于国有企业来说,国有企业占国民经济发展的主导,对于促进经济发
社会保险是人们在生活中、工作中所参加的社会保障.是国家为我们提供的社会保障权益,其中包括:养老保险、失业保险、医疗保险等等.想要企业得到经济利润,发展战略稳步推进,就
企业的工商管理在企业的发展中具有重要的作用,完善的工商管理模式能够保证企业的发展更加规范化,使企业的经济资源得到充分的利用.研究企业工商管理中存在的问题,有利于提高
随着计算机互联网技术的快速发展,大数据时代对企业管理造成的影响日益显著,如何能充分利用信息数据创造更多的经济收益,是各企业管理中的核心,本文笔者根据如何在大数据时代
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
特种设备安全风险较大、发生事故后果严重,企业在生产过程中不仅要加强对施工现场的安全管理,更要把安全生产的思想融入到每一位员工心里,从而从根本上杜绝安全生产责任事故