国有企业人力资源管理工作存在的问题与对策

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企业内部人力资源结构配置不合理。结构不合理、配置不科学、缺乏必要的流动,是目前国有企业人力资源管理存在的主要问题,主要表现在队伍结构比例失调,生产一线人员紧张,二、三线岗位存在人员臃肿等现象。在人员配置上,低技能人员富余,而关键岗位、专业技术人员不足,从事科研开发的拔尖人才更是凤毛瞵角。在人力资源合理配置方式上,不能按需引进,难以按需流动,国有企业不需要的人员不能合理淘汰,导致资源适用性差,个人技能得不到最大限度的发挥。另外,由于近年来国企人才出多进少,整体上职工年龄结构和知识结构有老化的趋势,国有企业净
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