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摘 要：工会的存在与发展是社会进步的重要表现之一。自改革开放以来，我国经济发展一直保持着稳定的增速，工会在其中发挥了重要的促进作用。对于工会事业而言，基层单位的宣传统计具有重要的意义。因此，必须做好基层单位宣传统计工作，从而实现促进工会事业发展的目的。本文主要分析我国基层单位宣传统计工作中存在的问题以及相应的改进对策，供有关人员参考借鉴。
关键词：基层单位；宣传统计；工会事业
从某种意义上看，近年来我国工会事业的发展得益于基层单位宣传统计工作的稳步推进，为了更好地保护宣传统计工作的成果，有关人员必须秉承着实事求是的理念，在相关的工作中善于发现问题、善于解决问题，如此方能为工会事业的发展注入强大的生命力，促使工会在维护职工权益、推动社会经济建设等方面的工作上作出更大的贡献。
一、基层单位宣传统计工作面临的现状
（一）宣传统计人员专业素质不高。基层单位的宣传与统计工作难度高、工作量大，这就需要从事这两类工作的人员具备较高的综合素质，总体上看，部分宣传统计人员的专业素质达不到行业的要求，如此可能导致其在实际工作中遇到问题而无法及时地解决、无法与单位其他人员搞好关系，影响工会事业的稳定发展。
（二）宣传统计人员责任意识不强。对于基层单位的宣传统计工作而言，必须保障相关统计数据的可靠性与宣传活动的数量与效果，然而就目前状况而言，不少宣传统计人员的责任意识不强，存在着较大的提升空间。部分宣传人员在宣传劳工福利制度的工作中缺乏主观积极性，缺乏解决单位职员各类问题的耐心，而在一些统计人员身上则存在着时间观念差、不按时上交劳工工资概况等数据报表的缺点，从而严重地制约了工会事业的发展[1]。
（三）基层单位领导人员不重视宣传统计工作。目前，国内基层单位领导层组成人员的年龄普遍较大，具有比较丰富的管理经验，然而出于年龄的原因，部分领导人员的思想依旧比较传统，因此他们并不能及时地认识到单位宣传统计工作对于工会建设与壮大的重要性，这也是导致相关单位宣传统计工作资金拮据、运转困难的关键原因之一。
（四）宣传与统计方法落后。随着社会的不断发展，基层单位的宣传与统计工作也应当紧随时代的脚步。国内基层工会单位虽然在宣传统计工作上投入了较大的人力物力，但是由于部分单位宣传以及统计方式较为落后，最终也未能取得良好的成效。这里所指的方法落后主要表现为宣传人员未能利用互联网等先進的宣传手段。而是沿用传统的口头宣传、板报宣传等单一的宣传方式；部分统计人员在统计各类数据的过程中也采用手写记录的方式，如此不仅无法有效地提升数据统计工作的效率，统计过程中也非常容易出现失误。
二、如何做好基层单位宣传统计工作
（一）强化有关人员的责任意识。在基层单位的宣传工作中，宣传人员需要确保自身的政治立场以及利益诉求与上级工会部门保持高度的一致，在工作中需要具备较强的主观能动性与责任意识，统计工作也应当如此。结合我国国情，认为基层单位有必要设立科学的奖罚机制，通过及时表彰在宣传统计工作中认真负责，对工会事业发展作出积极贡献的人员以及处分存在“铁饭碗”思想，对待工作态度不认真、敷衍了事的职员，如此能够最大限度地提升宣传统计人员的责任意识，为工会健康稳定发展目标的实现创建有利条件。
（二）提升有关人员的专业素质。新形势下基层单位宣传统计工作涵盖丰富的内容、具有较高的难度，因此必须充分确保从事上述工作的职员具备较高的专业素质，方能最大限度地保障宣传与统计工作的质量。基层单位可以通过定期组织专业知识培训活动以及举办行业专家讲座等形式来切实增加宣传与统计工作人员的专业知识储备，从而促进其专业素质的提升。值得注意的是，在提升现有职员专业素质的同时，也应当做好人才引进工作，需要大力外聘高素质人才。对于外聘人才的要求是：必须熟练计算机的操作、必须具备较好的人际交往能力与随机应变能力、必须具备较强的责任意识与敬业精神。需要特别指出的是，为了更加有效地促使宣传语统计人员主动地提升自身素质，应当建立薪酬分层制度。在保障宣传统计人员基本薪水的基础上，将各种奖金与提成的核放纳入薪酬分层制度之中，将宣传人员对国家相关劳工福利保障制度的理解程度与执行力度、在企业经济建设工作中作出的贡献大小以及统计人员上交数据报表的积极性，经济统计专业能力高低等方面因素作为最终工资的评定标准。
（三）改进单位领导人员的思想。领导人员是基层单位的“主心骨”，因此改进单位领导人员思想、使其更加重视工会宣传统计工作的措施是十分必要的。由于领导人员在单位中的地位较为敏感，因此相关工作需要由上级主管单位负责。可以通过号召领导人员参加工会发展史、劳工福利知识普及活动的形式来深化领导人员对于宣传统计工作的认识。在知识普及活动结束后，上级单位应当下派巡视人员了解相关基层单位宣传与统计工作的概况，在职员反映领导人员依旧“屡教不改”的情况下将相关领导人员调离原有岗位[2]。
（四）采用信息化宣传与统计模式。基层单位需要投入充足的资金，用以购进信息化设备。在宣传方面，可以借助发达的互联网技术展开相关的工作，例如在网上宣传先进职工的事迹、宣传劳工福利制度的内容等。在统计方面，应当采用“双轨制”工作模式，在统计记录某些重要数据时，同时采用纸质保存数据与计算机系统录入数据的方式，如此能够最大程度地减少重要数据在突发情况下丢失的几率，确保各类重要数据的安全。
三、结语
基层单位的宣传工作能够持续地为工会的发展注入新的力量，而统计工作可以为工会事业的发展提供指导性的参考数据，所以，必须做好宣传与统计工作，为此，宣传与统计人员需要积极强化责任意识、提高专业素质，领导人员应当不断地改进思想，相信在各方人员做好本职工作后，工会事业的发展将迎来崭新的明天。
参考文献：
[1]张业平.浅析工会群众安全管理在企业生产中的重要性[J].赤子（上中旬），2015（01）.
[2]黄林毅.充分认识集体协商的地位和作用[J].当代广西，2015（23）.
关键词：基层单位；宣传统计；工会事业
从某种意义上看，近年来我国工会事业的发展得益于基层单位宣传统计工作的稳步推进，为了更好地保护宣传统计工作的成果，有关人员必须秉承着实事求是的理念，在相关的工作中善于发现问题、善于解决问题，如此方能为工会事业的发展注入强大的生命力，促使工会在维护职工权益、推动社会经济建设等方面的工作上作出更大的贡献。
一、基层单位宣传统计工作面临的现状
（一）宣传统计人员专业素质不高。基层单位的宣传与统计工作难度高、工作量大，这就需要从事这两类工作的人员具备较高的综合素质，总体上看，部分宣传统计人员的专业素质达不到行业的要求，如此可能导致其在实际工作中遇到问题而无法及时地解决、无法与单位其他人员搞好关系，影响工会事业的稳定发展。
（二）宣传统计人员责任意识不强。对于基层单位的宣传统计工作而言，必须保障相关统计数据的可靠性与宣传活动的数量与效果，然而就目前状况而言，不少宣传统计人员的责任意识不强，存在着较大的提升空间。部分宣传人员在宣传劳工福利制度的工作中缺乏主观积极性，缺乏解决单位职员各类问题的耐心，而在一些统计人员身上则存在着时间观念差、不按时上交劳工工资概况等数据报表的缺点，从而严重地制约了工会事业的发展[1]。
（三）基层单位领导人员不重视宣传统计工作。目前，国内基层单位领导层组成人员的年龄普遍较大，具有比较丰富的管理经验，然而出于年龄的原因，部分领导人员的思想依旧比较传统，因此他们并不能及时地认识到单位宣传统计工作对于工会建设与壮大的重要性，这也是导致相关单位宣传统计工作资金拮据、运转困难的关键原因之一。
（四）宣传与统计方法落后。随着社会的不断发展，基层单位的宣传与统计工作也应当紧随时代的脚步。国内基层工会单位虽然在宣传统计工作上投入了较大的人力物力，但是由于部分单位宣传以及统计方式较为落后，最终也未能取得良好的成效。这里所指的方法落后主要表现为宣传人员未能利用互联网等先進的宣传手段。而是沿用传统的口头宣传、板报宣传等单一的宣传方式；部分统计人员在统计各类数据的过程中也采用手写记录的方式，如此不仅无法有效地提升数据统计工作的效率，统计过程中也非常容易出现失误。
二、如何做好基层单位宣传统计工作
（一）强化有关人员的责任意识。在基层单位的宣传工作中，宣传人员需要确保自身的政治立场以及利益诉求与上级工会部门保持高度的一致，在工作中需要具备较强的主观能动性与责任意识，统计工作也应当如此。结合我国国情，认为基层单位有必要设立科学的奖罚机制，通过及时表彰在宣传统计工作中认真负责，对工会事业发展作出积极贡献的人员以及处分存在“铁饭碗”思想，对待工作态度不认真、敷衍了事的职员，如此能够最大限度地提升宣传统计人员的责任意识，为工会健康稳定发展目标的实现创建有利条件。
（二）提升有关人员的专业素质。新形势下基层单位宣传统计工作涵盖丰富的内容、具有较高的难度，因此必须充分确保从事上述工作的职员具备较高的专业素质，方能最大限度地保障宣传与统计工作的质量。基层单位可以通过定期组织专业知识培训活动以及举办行业专家讲座等形式来切实增加宣传与统计工作人员的专业知识储备，从而促进其专业素质的提升。值得注意的是，在提升现有职员专业素质的同时，也应当做好人才引进工作，需要大力外聘高素质人才。对于外聘人才的要求是：必须熟练计算机的操作、必须具备较好的人际交往能力与随机应变能力、必须具备较强的责任意识与敬业精神。需要特别指出的是，为了更加有效地促使宣传语统计人员主动地提升自身素质，应当建立薪酬分层制度。在保障宣传统计人员基本薪水的基础上，将各种奖金与提成的核放纳入薪酬分层制度之中，将宣传人员对国家相关劳工福利保障制度的理解程度与执行力度、在企业经济建设工作中作出的贡献大小以及统计人员上交数据报表的积极性，经济统计专业能力高低等方面因素作为最终工资的评定标准。
（三）改进单位领导人员的思想。领导人员是基层单位的“主心骨”，因此改进单位领导人员思想、使其更加重视工会宣传统计工作的措施是十分必要的。由于领导人员在单位中的地位较为敏感，因此相关工作需要由上级主管单位负责。可以通过号召领导人员参加工会发展史、劳工福利知识普及活动的形式来深化领导人员对于宣传统计工作的认识。在知识普及活动结束后，上级单位应当下派巡视人员了解相关基层单位宣传与统计工作的概况，在职员反映领导人员依旧“屡教不改”的情况下将相关领导人员调离原有岗位[2]。
（四）采用信息化宣传与统计模式。基层单位需要投入充足的资金，用以购进信息化设备。在宣传方面，可以借助发达的互联网技术展开相关的工作，例如在网上宣传先进职工的事迹、宣传劳工福利制度的内容等。在统计方面，应当采用“双轨制”工作模式，在统计记录某些重要数据时，同时采用纸质保存数据与计算机系统录入数据的方式，如此能够最大程度地减少重要数据在突发情况下丢失的几率，确保各类重要数据的安全。
三、结语
基层单位的宣传工作能够持续地为工会的发展注入新的力量，而统计工作可以为工会事业的发展提供指导性的参考数据，所以，必须做好宣传与统计工作，为此，宣传与统计人员需要积极强化责任意识、提高专业素质，领导人员应当不断地改进思想，相信在各方人员做好本职工作后，工会事业的发展将迎来崭新的明天。
参考文献：
[1]张业平.浅析工会群众安全管理在企业生产中的重要性[J].赤子（上中旬），2015（01）.
[2]黄林毅.充分认识集体协商的地位和作用[J].当代广西，2015（23）.