根据财政部、国家税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），2021年12月31日之前，居民個人取得的全年一次性奖金，既可以选择与工资薪金合并计税，也可以选择单独计税。
　　 年终奖缴纳个税有新旧两种算法：第一种是单独计算，不并入全年综合所得;第二种是按照新个税规定，将年终奖纳入全年所得综合计税。
　　 根据新个税法，一个纳税年度只有6万元免征额，假如年终奖与工资合并计税，会占用免征额度，不仅扩大了计税基数，还会提高适用税率。但单独计税则能够避免上述情况。
　　 大家需要注意，单独适用全年一次性奖金政策，会产生新的年终奖临界点，发生“年终奖多发一元，到手收入少千元”的现象。
　　 如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。
　　 如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。多发一元年终奖，到手收入反而少了2309.1元。
　　 除了3.6万元之外，14.4万，30万，42万，66万，96万也是重要的临界点。
　　 当缴税税率从10%跳至20%时，15万元的年终奖比14万元要多缴纳14800元个税，以至于到手的年终奖数额反而比14万元年终奖更少的情况。
　　 与此同理，在20%与25%跳档时，31万元的年终奖比30万多缴纳16250元个税，到手金额也比30万年终奖更少。同样，类似43万、67万、97万等年终奖的金额，也是企业和个人需要特别关注的年终奖“跳档”临界点，比如，企业分别向两名员工发96万元、97万元，年终奖97万元的员工，到手的反而比年终奖96万元的员工少拿8万多元。
　　 （摘自《每日经济新闻》）