【摘 要】
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今年来，恩施市委组织部优化基层党建工作考核办法，實现了考核主体、考核频次、考核权重和考核方式四个转变，减轻基层党务工作者负担。考核主体由“干事—委员—书记”变为“书记—委员—干事”，考核频次由“季度考核+年中考核+年终考核”变为“日常考核+年终考核”，考核权重由“50%基础工作+50%创新工作”变为“90%基础工作+10%创新工作”，考核方式由“看软件、查资料、翻台账”变为“现场问、随机点、突击考
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今年来，恩施市委组织部优化基层党建工作考核办法，實现了考核主体、考核频次、考核权重和考核方式四个转变，减轻基层党务工作者负担。考核主体由“干事—委员—书记”变为“书记—委员—干事”，考核频次由“季度考核+年中考核+年终考核”变为“日常考核+年终考核”，考核权重由“50%基础工作+50%创新工作”变为“90%基础工作+10%创新工作”，考核方式由“看软件、查资料、翻台账”变为“现场问、随机点、突击考”。
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襄阳市襄州区委紧紧围绕在“两学一做”学习教育中高质量推进组织安家、岗位安业、思想安心行动这一主线，运用五种思维抓牢“三安行动”，取得扎实成效。 用政治思维筑牢“三安”意识。“三安行动”明确指向退役军人党员、破产改制企业党员、流动党员、生活困难党员、年老体弱党员等“五类党员”，聚集基层党建的各种历史遗留问题和工作“盲区”难点。襄州区以问题为导向，深刻反思党员教育管理的“历史欠账”，梳理5大类16项
湖北省吴岭水库管理局以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚持党建统领，把服务民生、改善民生作为一切工作的出发点，把创建国家级水利工程管理单位作为新时期的首要任务，以党建促发展，以发展强党建，引领和推动党建和业务协同并进。 建制度抓教育，基层组织力大提升。以各支部工作特点打造特色支部工作法，大力推进“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”。制定青年人才培
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