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非权力性影响力，是领导者在工作、学习、生活和人际交往过程中表现出来的品德修养、学识水平、工作作风、管理才能以及处世原则和情感魅力等，在被领导者心目中潜移默化、逐渐形成的一种无形的精神感召力、吸引力和凝聚力，不具强制性。
现代行为科学和领导科学的研究表明，一名领导者能否成功有效地实施其领导，很大程度上取决于其影响力。注重运用非权力性影响力，是提升领导干部素质的体现，是一种领导方法、一种工作艺术，也是当前加强领导干部队伍建设的重要课题。
一、非权力性影响力及其重要性
领导者的影响力，是指领导者有效地影响和改变被领导者心理和行为的能力，包括权力性影响力和非权力性影响力两部分。权力性影响力，是由社会或组织赋予某人的一种职位权力，具有法定性、强制性、不可抗拒性。非权力性影响力，是领导者在工作、学习、生活和人际交往过程中表现出来的品德修养、学识水平、工作作风、管理才能以及处世原则和情感魅力等，在被领导者心目中潜移默化、逐渐形成的一种无形的精神感召力、吸引力和凝聚力，不具强制性。
1.非权力性影响力是取得领导效能的重要保证。拥有非权力性影响力的领导者，能影响和改变群众的心理与行为，使群众把对领导者的尊敬、信服变为一种内驱力，从而在领导群众实现工作目标中顺利地取得领导效能。如果群众只是屈服于权力而被动接受领导，其积极性可能大打折扣，领导效能也必然大大降低。
2.非权力性影响力有团结凝聚人心的强大力量。好的领导者既能很好地完成任务，又能团结凝聚人心。在缺乏非权力性影响力的领导手下工作，即使报酬高、条件优越，人们的满意度也往往不高。我们常见，非权力性影响力高的领导者如要调离，人们会难舍难离，而对缺乏非权力性影响力的领导者要调走却无动于衷。而且，在非权力性影响力高的领导者所在的单位里，往往人员情绪较为稳定，凝聚力、向心力强。
3.非权力性影响力使管理中的“双向沟通”更加畅通。在管理中，被领导者可以针对领导者的领导能力和工作方法等改变自己的策略和行为，因此建立“双向沟通”显得尤为重要。在“人本管理”中，强调理解人、尊重人、充分发挥人的积极性、主动性、创造性。领导者如具备良好的非权力性影响力，善于与下级相沟通，被领导者也乐意发表自己的观点和意见， “双向沟通”良好，那么工作效率就能大大提高。
4.非权力性影响力与权力性影响力具有互补作用。非权力性影响力与权力性影响力相互渗透、相辅相成、相得益彰。权力性影响力使被领导者的心理和行为表现为被动服从，对于人的激励作用有限，有时甚至起阻碍作用;而非权力性影响力使被领导者表现为心悦诚服。权力性影响力的表现形式为命令、指令、要求及计划等，往往显得刻板;而良好的非权力性影响力可以使原本刻板的命令、指令、要求及计划等变得富有人情味，使被领导者变被动地接受为自觉地行动，而且积极主动、工作效率高。
二、增强领导干部非权力性影响力的途径
1.不断学习，充实自己。领导干部的素质是形成非权力性影响力的基础，其关键在于不断学习。首先，领导干部要不断加强对党的理论知识和路线、方针、政策的学习，加强理论武装、坚定理想信念，牢固地树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，还要加强自身的品德修养，用人格的力量去影响、带动群众，从思想作风上提高非权力性影响力的功效。其次，必须适应形势发展、事业需要，学习和掌握多方面的知识。“识广才能足智多谋”，成功的领导者必定具有丰富的知识。作为新时代的领导干部，要坚持不断学习、充实自己，不仅要学习政治理论，还要学习自然科学技术、金融知识、管理知识、法律知识等，努力成为懂业务、做内行的干部。
2.勤奋务实，努力创业。周恩来同志曾指出：“领导威信，不是从自吹自擂中而是从埋头苦干中培养出来的。”创业干实事是使领导干部具有吸引力和凝聚力的关键。为官一任，应当治理一方、稳定一方、造福一方。作为领导干部，首先要有敬业、开拓、务实、奉献的精神，在工作上树立“鞠躬尽瘁，死而后已”的精神追求。其次，领导干部要想在事业上有所作为、有所建树，就必须敢想、敢说、敢干，主动想、务实说、努力干。实践证明，群众对说实话、办实事、求实效的领导干部最信赖、最拥护。领导干部也只有经过多办实事、办成实事，为群众排忧解难、为群众谋幸福，才能赢得群众的信赖，树立自己的威信。
3.联系群众，发揚民主。古人云：“得人心者得天下，失民心者失天下。”领导干部是人民的公仆、人民的勤务员，应该与群众同呼吸、共命运，要想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需。要经常深入基层，保持和发展同人民群众的密切关系，做到从群众中来、到群众中去，忠实于群众，无愧于群众。同时，领导干部一定要有高度的民主意识，做一个善于纳谏、博采众长的人。家长制、“一言堂”、专制独断，必然遭到人民群众的反对和疏远。对于群众的意见，要能听得进，做到有则改之、无则加勉，使群众加深对领导干部的信任。
4.清正廉洁，谦虚谨慎。《官箴》有言：“吏不畏吾严，而畏吾廉;民不畏吾能，而畏吾公。廉则吏不敢欺，公则民不敢慢。公生明，廉生威。”清正廉洁是领导干部的立身之本，一个在处事上不公正、作风上不清明、经济上不廉洁的干部，是得不到群众真心诚意支持和拥戴的。当前，各级领导干部要从生死存亡的高度认识清正廉洁的极端重要性，以清正廉洁的形象和姿态增强在群众中的影响力和感召力。要守住做人、处事、用权、交友的底线，公平处事、公正用权，干净做人、谨慎交友，以高尚品格和廉洁操守勇于接受人民群众的监督，并且要经得起人民群众的监督。
（作者系罗田县委党校讲师）
现代行为科学和领导科学的研究表明，一名领导者能否成功有效地实施其领导，很大程度上取决于其影响力。注重运用非权力性影响力，是提升领导干部素质的体现，是一种领导方法、一种工作艺术，也是当前加强领导干部队伍建设的重要课题。
一、非权力性影响力及其重要性
领导者的影响力，是指领导者有效地影响和改变被领导者心理和行为的能力，包括权力性影响力和非权力性影响力两部分。权力性影响力，是由社会或组织赋予某人的一种职位权力，具有法定性、强制性、不可抗拒性。非权力性影响力，是领导者在工作、学习、生活和人际交往过程中表现出来的品德修养、学识水平、工作作风、管理才能以及处世原则和情感魅力等，在被领导者心目中潜移默化、逐渐形成的一种无形的精神感召力、吸引力和凝聚力，不具强制性。
1.非权力性影响力是取得领导效能的重要保证。拥有非权力性影响力的领导者，能影响和改变群众的心理与行为，使群众把对领导者的尊敬、信服变为一种内驱力，从而在领导群众实现工作目标中顺利地取得领导效能。如果群众只是屈服于权力而被动接受领导，其积极性可能大打折扣，领导效能也必然大大降低。
2.非权力性影响力有团结凝聚人心的强大力量。好的领导者既能很好地完成任务，又能团结凝聚人心。在缺乏非权力性影响力的领导手下工作，即使报酬高、条件优越，人们的满意度也往往不高。我们常见，非权力性影响力高的领导者如要调离，人们会难舍难离，而对缺乏非权力性影响力的领导者要调走却无动于衷。而且，在非权力性影响力高的领导者所在的单位里，往往人员情绪较为稳定，凝聚力、向心力强。
3.非权力性影响力使管理中的“双向沟通”更加畅通。在管理中，被领导者可以针对领导者的领导能力和工作方法等改变自己的策略和行为，因此建立“双向沟通”显得尤为重要。在“人本管理”中，强调理解人、尊重人、充分发挥人的积极性、主动性、创造性。领导者如具备良好的非权力性影响力，善于与下级相沟通，被领导者也乐意发表自己的观点和意见， “双向沟通”良好，那么工作效率就能大大提高。
4.非权力性影响力与权力性影响力具有互补作用。非权力性影响力与权力性影响力相互渗透、相辅相成、相得益彰。权力性影响力使被领导者的心理和行为表现为被动服从，对于人的激励作用有限，有时甚至起阻碍作用;而非权力性影响力使被领导者表现为心悦诚服。权力性影响力的表现形式为命令、指令、要求及计划等，往往显得刻板;而良好的非权力性影响力可以使原本刻板的命令、指令、要求及计划等变得富有人情味，使被领导者变被动地接受为自觉地行动，而且积极主动、工作效率高。
二、增强领导干部非权力性影响力的途径
1.不断学习，充实自己。领导干部的素质是形成非权力性影响力的基础，其关键在于不断学习。首先，领导干部要不断加强对党的理论知识和路线、方针、政策的学习，加强理论武装、坚定理想信念，牢固地树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，还要加强自身的品德修养，用人格的力量去影响、带动群众，从思想作风上提高非权力性影响力的功效。其次，必须适应形势发展、事业需要，学习和掌握多方面的知识。“识广才能足智多谋”，成功的领导者必定具有丰富的知识。作为新时代的领导干部，要坚持不断学习、充实自己，不仅要学习政治理论，还要学习自然科学技术、金融知识、管理知识、法律知识等，努力成为懂业务、做内行的干部。
2.勤奋务实，努力创业。周恩来同志曾指出：“领导威信，不是从自吹自擂中而是从埋头苦干中培养出来的。”创业干实事是使领导干部具有吸引力和凝聚力的关键。为官一任，应当治理一方、稳定一方、造福一方。作为领导干部，首先要有敬业、开拓、务实、奉献的精神，在工作上树立“鞠躬尽瘁，死而后已”的精神追求。其次，领导干部要想在事业上有所作为、有所建树，就必须敢想、敢说、敢干，主动想、务实说、努力干。实践证明，群众对说实话、办实事、求实效的领导干部最信赖、最拥护。领导干部也只有经过多办实事、办成实事，为群众排忧解难、为群众谋幸福，才能赢得群众的信赖，树立自己的威信。
3.联系群众，发揚民主。古人云：“得人心者得天下，失民心者失天下。”领导干部是人民的公仆、人民的勤务员，应该与群众同呼吸、共命运，要想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需。要经常深入基层，保持和发展同人民群众的密切关系，做到从群众中来、到群众中去，忠实于群众，无愧于群众。同时，领导干部一定要有高度的民主意识，做一个善于纳谏、博采众长的人。家长制、“一言堂”、专制独断，必然遭到人民群众的反对和疏远。对于群众的意见，要能听得进，做到有则改之、无则加勉，使群众加深对领导干部的信任。
4.清正廉洁，谦虚谨慎。《官箴》有言：“吏不畏吾严，而畏吾廉;民不畏吾能，而畏吾公。廉则吏不敢欺，公则民不敢慢。公生明，廉生威。”清正廉洁是领导干部的立身之本，一个在处事上不公正、作风上不清明、经济上不廉洁的干部，是得不到群众真心诚意支持和拥戴的。当前，各级领导干部要从生死存亡的高度认识清正廉洁的极端重要性，以清正廉洁的形象和姿态增强在群众中的影响力和感召力。要守住做人、处事、用权、交友的底线，公平处事、公正用权，干净做人、谨慎交友，以高尚品格和廉洁操守勇于接受人民群众的监督，并且要经得起人民群众的监督。
（作者系罗田县委党校讲师）