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《25商业女杰》
2011年3月20日 第6期 总第242期
每个三月都可以称为“女性季节”。我们总是会看到很多关于女性榜样的成长故事，进而感慨她们的坚韧和智慧。影响整个社会、政治和经济的女性力量，不仅来自于那些身居高层的企业家和创业家，更来自于那些不断努力向上的“白骨精”们。而今年贵刊女性社会榜样的推出，也为大众观感中的女强人形象增添了一份温情。
但这并不意味着女性已经在当今中国完成了角色蜕变。就像“钻石王老五”和“剩女”的区分一样，在很多商业故事中，对工作狂热和下属严苛的女性管理者可能被称为“女魔头”，而拥有同样性格的男性不会让人觉得有任何反常。女性被推上职业巅峰是因为商业竞争中对抗性的减弱和合作性的增强，结果却可能导致了社会角色中男女矛盾的产生和激化。其实，一个社会的进步并不在于男性女性谁为这个社会做的贡献多，而是多元发展和更大的包容力。从这个角度来说，我们不妨以更为轻松的态度来看待女性势力在21世纪的兴起。
个税改革不应总在起征点上打转
最近有消息说，个税起征点将提高为2500元，甚或不到3000元，至于“两会”期间不少代表、专家提出的“以5000元为起征点”则不太可能。有专家认为，“提高起征点或不利于培养公民意识”，但也有反对者认为这个观点十分荒谬。
个税的起征点难以承受培养公民意识的重担，公民意识是进入民主法治文明社会之后的产物。党的十七届五中全会明确未来国家发展战略将实现从“国富”到“民富”的重大转变，这是顺应民意期待的。个人所得税制度的改革，也应真正为藏富于民创造条件，让人民生活得更加幸福、更有尊严。
藏富于民有几个前提：一是收入的增长速度要跑赢GDP的增长速度，至少要跑赢CPI的速度；二是在确定个人所得税费用扣除项目时，要与CPI联动，这实际上就是一个个税起征点的问题；三是“税收取之于民用之于民”，在宣传引导公民自觉纳税的同时，还要教育宣传公民有监督知晓税收使用的权利。
个人所得税的征收模式主要有分类税制、综合税制和混合税制三种。综合税制对每一大类都设定了相应的免税部分、可允许扣除部分，还要再扣除某些特定项目，如赡养扣除、教育扣除、残疾人扣除等等，得到大多数国家的欢迎。而我国的分类税制征税难以综合考虑纳税人的负担，造成事实上的不公正。因此，个人所得税改革最重要的就是对征收模式进行改革。
税率结构问题也是个税改革的一个重点。长期以来，我国实行9级税率，税率过细，使得个税调节收入分配的功能并没有得到充分发挥，因此，在未来的改革中，一方面要缩减税率层级，从国外经验看，5级是比较合适的，另一方面，要根据经济发展状况不断修正最高边际税率。
湖北郭文婧
用工荒其实是技工荒
春节后不断有媒体报道各地的用工荒。在各地的大型人才交流会中，虽然用人单位大都提高待遇20%—30%，求职者仍观望较多。这表面上看起来是用工荒问题，实际是“技工荒”的严峻现实。社会保障部的一项调查表明，日本、美国等发达国家，技术工人中，高级技工占35%以上；而在我国城镇企业1.4亿职工中，技术工人只有7000万人，这其中60%是初级工，高级技工仅占3.5%。
于是，各地为招揽技工人才，纷纷出台优惠政策，并开出优厚条件。浙江某企业曾以年薪70万招聘车工，也没能如愿。可见，仅靠政府行政手段降低技工门槛，或以高薪吸引的措施，这种输血式招聘人才不是长久之计。
技工人才奇缺的背后是技术学校门庭冷落。全国设有3700多所技工学校，可尴尬的是，每年招生时许多学校门可罗雀。这说明我国存在严重的轻视工人的倾向。绝大数家长都望自己的孩子上大学，认为读技校、当工人是没出息的表现。加上普通高校扩招，许多学生更是义无反顾地涌向那座独木桥，技校也更招不来学生。
近年来，人才观念上出现误区，管理科研人才得到重视，实际操作型的技能人才则被冷落。在一个重学历、轻能力、文凭决定身份地位的社会，愿意上技术学校的人自然不会多。再者，企业对技工队伍的培养和建设普遍重视不够，也是一个重要原因。此外，一些技工学校教材陈旧，教师水平不高。因此，我国技工教育必须进行大胆改革，使之真正适应社会发展需要。
我国“劳动力过剩”向短缺转变的拐点也许会比人们普遍预料的要早一些到来。因此，要实现从“劳动密集型”向“劳动密集+技术密集型”转变。一支高素质的产业工人队伍只有靠中国自己来培养。
安徽 王翠荣
2011年3月20日 第6期 总第242期
每个三月都可以称为“女性季节”。我们总是会看到很多关于女性榜样的成长故事，进而感慨她们的坚韧和智慧。影响整个社会、政治和经济的女性力量，不仅来自于那些身居高层的企业家和创业家，更来自于那些不断努力向上的“白骨精”们。而今年贵刊女性社会榜样的推出，也为大众观感中的女强人形象增添了一份温情。
但这并不意味着女性已经在当今中国完成了角色蜕变。就像“钻石王老五”和“剩女”的区分一样，在很多商业故事中，对工作狂热和下属严苛的女性管理者可能被称为“女魔头”，而拥有同样性格的男性不会让人觉得有任何反常。女性被推上职业巅峰是因为商业竞争中对抗性的减弱和合作性的增强，结果却可能导致了社会角色中男女矛盾的产生和激化。其实，一个社会的进步并不在于男性女性谁为这个社会做的贡献多，而是多元发展和更大的包容力。从这个角度来说，我们不妨以更为轻松的态度来看待女性势力在21世纪的兴起。
个税改革不应总在起征点上打转
最近有消息说，个税起征点将提高为2500元，甚或不到3000元，至于“两会”期间不少代表、专家提出的“以5000元为起征点”则不太可能。有专家认为，“提高起征点或不利于培养公民意识”，但也有反对者认为这个观点十分荒谬。
个税的起征点难以承受培养公民意识的重担，公民意识是进入民主法治文明社会之后的产物。党的十七届五中全会明确未来国家发展战略将实现从“国富”到“民富”的重大转变，这是顺应民意期待的。个人所得税制度的改革，也应真正为藏富于民创造条件，让人民生活得更加幸福、更有尊严。
藏富于民有几个前提：一是收入的增长速度要跑赢GDP的增长速度，至少要跑赢CPI的速度；二是在确定个人所得税费用扣除项目时，要与CPI联动，这实际上就是一个个税起征点的问题；三是“税收取之于民用之于民”，在宣传引导公民自觉纳税的同时，还要教育宣传公民有监督知晓税收使用的权利。
个人所得税的征收模式主要有分类税制、综合税制和混合税制三种。综合税制对每一大类都设定了相应的免税部分、可允许扣除部分，还要再扣除某些特定项目，如赡养扣除、教育扣除、残疾人扣除等等，得到大多数国家的欢迎。而我国的分类税制征税难以综合考虑纳税人的负担，造成事实上的不公正。因此，个人所得税改革最重要的就是对征收模式进行改革。
税率结构问题也是个税改革的一个重点。长期以来，我国实行9级税率，税率过细，使得个税调节收入分配的功能并没有得到充分发挥，因此，在未来的改革中，一方面要缩减税率层级，从国外经验看，5级是比较合适的，另一方面，要根据经济发展状况不断修正最高边际税率。
湖北郭文婧
用工荒其实是技工荒
春节后不断有媒体报道各地的用工荒。在各地的大型人才交流会中，虽然用人单位大都提高待遇20%—30%，求职者仍观望较多。这表面上看起来是用工荒问题，实际是“技工荒”的严峻现实。社会保障部的一项调查表明，日本、美国等发达国家，技术工人中，高级技工占35%以上；而在我国城镇企业1.4亿职工中，技术工人只有7000万人，这其中60%是初级工，高级技工仅占3.5%。
于是，各地为招揽技工人才，纷纷出台优惠政策，并开出优厚条件。浙江某企业曾以年薪70万招聘车工，也没能如愿。可见，仅靠政府行政手段降低技工门槛，或以高薪吸引的措施，这种输血式招聘人才不是长久之计。
技工人才奇缺的背后是技术学校门庭冷落。全国设有3700多所技工学校，可尴尬的是，每年招生时许多学校门可罗雀。这说明我国存在严重的轻视工人的倾向。绝大数家长都望自己的孩子上大学，认为读技校、当工人是没出息的表现。加上普通高校扩招，许多学生更是义无反顾地涌向那座独木桥，技校也更招不来学生。
近年来，人才观念上出现误区，管理科研人才得到重视，实际操作型的技能人才则被冷落。在一个重学历、轻能力、文凭决定身份地位的社会，愿意上技术学校的人自然不会多。再者，企业对技工队伍的培养和建设普遍重视不够，也是一个重要原因。此外，一些技工学校教材陈旧，教师水平不高。因此，我国技工教育必须进行大胆改革，使之真正适应社会发展需要。
我国“劳动力过剩”向短缺转变的拐点也许会比人们普遍预料的要早一些到来。因此，要实现从“劳动密集型”向“劳动密集+技术密集型”转变。一支高素质的产业工人队伍只有靠中国自己来培养。
安徽 王翠荣