不知不觉，我在远教管理员的岗位上度过了十二个春夏秋冬。回望路上的风风雨雨，我觉得远教就像我的孩子，我看着他来到我的面前，又见证了他的磨砺成长，到如今，他已成为一个坚强的汉子，正用坚实的肩膀为父老乡亲扛起富裕、文明的大旗。而在他茁壮成长的路上，也需要我乃至乡亲们的接纳、爱护和信任。这就是我这个“母亲”最深的感悟。
　　2004年的金秋十月，正是收获的季节，区里敲锣打鼓地为各个村送来了远程教育设备，添置了专用桌椅，建起了标准化活动室，并指派人手担任远教管理员。当时年轻的我，荣幸地成为了管理员队伍中的一员。区远程办的同志叮嘱我们：“你们当前最急迫的任务，就是要尽快让群众熟悉远程教育，这样才好开展下一步工作。”于是我报名参加了区里的首批管理员培训班，经过一番学习，终于明白了“啥是远程教育”。
　　作为一个新生事物，想让群众能接受，还真得费上一番功夫。我利用开展妇女文艺活动的机会，组织社区妇女在站点收看妇幼保健知识、家庭厨艺等节目，还自费购买了一些小纪念品，在收看后发放。这招还真灵，很快社区的女人们就把站点当成了常聚之地，时间长了她们自然就了解了远程教育。这些女人回家再一吹“枕头风”，男人们也对远教有了了解并产生了兴趣，渐渐地初降社区的远教“新生儿”终于被大家伙所接纳。
　　看着我的“远教孩子”在社区居民中取得了好印象，我趁热打铁，决定要让他多做点事。有一天，偶然听见两个居民聊天：“你说社区有啥大事小情的，咱知道得都太晚！”“可不，上边有啥新政策，传到咱这总是慢半拍。”我眼前一亮，何不让站点成为政策的解读站和信息的发布站呢？
　　我认真从远教平台上筛选，查找到最新的政策信息，统一编辑完毕后，在站点的电脑上循环播放起来。可几天过去了，我发现大家都不太在意。试探着向居民打听，没想到人家还不满呢：“想知道点啥还得跑站点来，而且还得查半天。”一席话说得我哑口无言。
　　“便民服务的路上不可能是一帆风顺的。”此时我深刻明白了这一点。我赶紧换新法子，把最新的政策信息写在黑板上，放在站点门口，让来往的人都能看见；直接印成传单，在社区广场上发放；在节假日，用电喇叭在社区门口喊上一阵……别说，这下居民们开始觉得站点是“小灵通”、是“早知道”了。我也总算舒了口气：我的“远教孩子”想真正成长起来，看来还需要经过重重的考验和历练啊！
　　看到居民们一天比一天喜欢远教了，我决定让他再多为社区的乡亲们干点事：现在大众创业正成为时代热潮，而社区里很多人也都有创业愿望，如果远教能在这方面做点实事，那就再好不过了。
　　我走街串户地和居民拉起了家常，询问他们需要远教这“娃娃”出点啥力。这一聊还真聊出思路来了。崂山茶是我们当地的名产，很多居民都想发茶叶财。于是我赶紧精挑细选了一批有关茶叶种植的课件，办起了培训班，同时又搜集了一些选购茶种、茶艺表演、茶叶深加工等“配套”的课件，滚动播放。这下大家如获至宝，站点成为了学习阵地，每天都有不少人来充电。渐渐地，社区里种茶叶的从无到有，队伍越来越壮大，发展到现在，种植崂山茶已经成了我们社区居民家庭收入的主要来源。而每个人提起远教，都夸：“要没远教，我们哪能种茶叶发家？！”看到“远教孩子”为群众做了这么大个事，我心里更是充满了自豪：“在我的呵护和陪伴下，远教这‘孩子’俨然成了社区居民的顶梁柱。我这个当‘母亲’的，别提多欣慰了！”
　　这就是我的“远教”孩子的成长经历，相信今后他会为群众做更多的事情，让我们拭目以待吧！