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企业文化只有深入人心,才具有强大的生命力。让员工认同企业文化,企业文化内化于员工之心,才是企业文化建设工程中的成败关键。杰克·韦尔奇认为,企业文化建设应该首先创造愿景,其次推销愿景,最后引领并激励员工实现愿景。当前,我国许多企业已经成功地创造了愿景,但却不知如何有效地推销给员工,愿景激励作用就难以发挥,实现愿景更是遥不可及。