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摘 要：随着时代进步与经济发展，我国煤炭领域快速发展。在这样的新形势下，煤炭企业为了在越演越烈的市场竞争当中稳步前进，应该加强对有关人员安全方面的定期培训。然而，在现阶段的煤炭企业安全培训过程当中依然存有许多的问题，针对这些问题的存在，需要采取科学合理的措施以及方式方法，保证煤炭企业安全培训工作的正常展开，有效提高安全培训的质量以及实际成效，这对促进我国煤炭企业的健康可持续发展起着不可忽视的影响。基于此，本文就煤炭企业安全培训的现实问题与对策展开了全面以及深入的探究分析，以此为有关研究提供科学合理的参考。
关键词：煤炭企业;安全培训;现实问题;对策
在我国煤炭事业快速发展的大环境下，煤炭企业为了在十分激烈的市场环境当中站稳脚跟，需要将安全生产放在至关重要的位置。在这样的情况下，煤炭企业应该加强工作人员的定期安全培训活动，让这些人员积极主动的投入到安全培训活动当中，有效提高他们的安全认知以及意识。然而，在当前的煤炭企业安全培训过程当中依然存有许多的现实问题，针对这些问题要采取科学合理的举措。只有这样，才可以保证煤炭企业安全培训工作的顺利进行，对推动我国煤炭企业的健康可持续发展起着不可忽视的影响。
一、煤炭企业安全培训的现实问题
（一）煤炭企业对安全培训的重视程度不够
煤炭企业过去重视生产量效益，在很大程度上忽略了我国有关规章制度对煤炭产业安全培训方面的实际规定，导致工作人员没有经过培训活动而上岗。将培训工作当做是软任务，处在较为被动的位置上进行应付。在煤炭资源实际开采作业的时候，瓦斯、水以及火等灾害现象增多，导致工作人员的安全认知与文化素养难以提高，并且缺少安全方面的定期培训。要想有效提升工作人员的安全认知以及意识，将人资战略落实在实处，将安全培训放入到煤炭企业的管理范围当中，在现阶段的前提下，加强多个方面的安全培训，为煤炭企业的安全产生作业奠定良好的基础条件。
（二）培训时间短、效果差
对于煤炭企业而言，其主要将追求经济效益以及实际价值当做是重要的目标，将生产作业放在至关重要的位置上，导致生产任务过于繁重，缺少对工作人员的定期培训，造成培训计划和具体计划之间出现了严重的脱节现象，造成安全培训工作在相应的时间当中灭有办法实现预期的成效。因为没有对完善以及合理的安全培训需求展开探究分析，导致具体的培训目标并不确定，造成安全培训工作缺少可靠性以及针对性，和具体的生产作业相脱离，导致安全培训作业的成效难以提高。
（三）培训方式和内容不适应实际需求
煤炭企业的生产作业环境十分繁杂，并且展现出集约化管理，进而对工作人员安全认知以及能力方面的要求逐步提高。现阶段，煤炭企业所使用的安全培训方式方法难以和现场的实际生产需求相满足。与此同时，有关安全培训部门的师资力量并不充足，并且安全培训方面的投入比较少，导致培训工作较为浅薄，难以保证安全培训工作的顺利进行。
（四）安全培训方式单一、缺乏创新性
煤炭企业在明确安全培训有关目的之后，应该使用科学合理的方式方法，让工作人员学习以及掌握更多的知识内容。然而，煤炭企业经常使用过去的培训手段与方法，导致工作人员参与培训的热情和主动性难以被带动出来，导致安全培训质量以及成效难以得到保障。在此以外，基层人员的文化水平比较低，难以结合培训对象展开科学合理的培训手段，导致培训目的难以全面实现。
二、煤炭企业安全培训的对策探究
针对现阶段我国煤炭企业安全培训工作当中存有的一系列问题，应该采取科学合理的措施以及方式方法。加强对培训中心的全面合理建设，制定完善以及健全的安全培训计划，将提高能力当做是关键，实现理论和实践之间的良好整合，保障安全培训工作的可靠性以及针对性。
（一）狠抓培训中心自身建设
煤炭企业应该对安全培训部门的具体工作进行规范，实现安全培训有关资源内容的全面合理整合，加强对相关部门的管理，构建一支高素养的优秀培训师资团队，编写科学合理的安全培训课本内容。在这样的情况下，各个煤炭企业应该根据培训规划以及成本费用等方面的实际要求，成立专门的培训部门，让专人进行管理以及负责，让工作人员可以参与到定期的安全培训活动当中，逐步提升他们的专业素养以及综合水平。
（二）制定完善的安全培训计划
煤炭企业在安全培训作业以前，需要制定科学合理的安全培训规划，保证该规划和煤炭开采作业、企业可持续发展等有效整合起来。在该培训作业顺利进行以前，煤炭企业应该对工作人员的实际需求展开探究分析，明确具体培训的关键以及重点，制定科学合理的安全规划，明确具体的培训工作内容以及程序等，为之后安全培训工作的顺利进行奠定良好的基础条件。只有这样，才可以保证安全培训作业的针对性以及可靠性。
（三）以能力培养为中心、紧密联系生产实践
根据煤炭企业的实际生产作业情况，应该保证培训内容的合理性以及针对性，有效提高其占比情况。一方面保證培训大纲的顺利展开，另一方面使用案例对理论内容进行印证分析，保证培训活动可以和生产现场的实际情况相符合。经过这样的方式方法，逐步提升有关人员的防范水平以及认知，制定科学合理的规章制度。与此同时，煤炭企业也应该加强对工作人员职业方面的培训以及塑造，将技能当做是关键，将问题当做是重要的导向，经过技能情况对培训课程进行推断。在培训课程实际设置的时候，应该将实训活动融入其中，让工作人员在实训的时候可以结合实际情况，有效处理具体的问题，逐步提升他们的实际操作水平与能力。
（四）保证安全培训的针对性
煤炭企业在保证安全培训活动顺利展开的时候，应该保障安全培训的可靠性以及针对性，加强对所有人员的安全培训。首先，各个层级的管理者。让这些人员学习以及掌握安全生产的有关法律规章制度。其次，技术人员。在安全技术举措实际落实的过程当中，这些人员需要承担足够的技术责任，加强他们此方面的培训。最后，普通员工。煤炭企业应该加强这些工作人员安全技术操作方面的培训，实现其培训范围的逐步拓宽。第一，加强这些人员的岗前培训，先进行培训，之后让他们上岗工作。第二，加强人员的转岗培训，对这些工作人员展开新型工作岗位方面的培训。第三，加强对工作人员新型规范以及要求方面的培训，让他们掌握更多的新型理论知识以及专业内容，提升他们的新型技能以及综合素养。
结束语：
在现代化社会当中，我国煤炭企业越来越重视自身生产作业的可靠性以及安全性。在这样的情况下，煤炭企业应该保证安全技术培训活动的正常展开，为自身创造更多的经济效益以及实际价值。只有经过这样的培训工作，才可以有效提升工作人员团队的专业素养与综合素养。工作人员需要树立科学合理的安全观念，掌握更多的安全生产技能以及方式方法，保证安全生产作业的顺利进行，为安全生产线打下坚实的基础条件，最终推动我国煤炭企业的健康可持续发展。因此，加强煤炭企业安全培训的现实问题与对策研究具备现实方面的意义。
参考文献：
[1]崔广阔.论煤炭企业安全培训的现实问题与对策[J].内蒙古煤炭经济，2019（11）：109-110.
[2]韩永国.浅析煤矿企业安全培训的现状及对策[J].吕梁教育学院学报，2019，31（01）：22-24.
[3]吴志伟.关于提高企业安全培训效果的几点思考[J].石油教育，2019（03）：21-22.
[4]赵鹏飞，聂百胜，张忱.煤矿企业安全培训存在的问题及对策分析[J].煤矿安全，2018，44（01）：222-224.
[5]白晓光，常征.创新煤炭企业安全培训模式[J].煤炭企业管理，2017（11）：32.
关键词：煤炭企业;安全培训;现实问题;对策
在我国煤炭事业快速发展的大环境下，煤炭企业为了在十分激烈的市场环境当中站稳脚跟，需要将安全生产放在至关重要的位置。在这样的情况下，煤炭企业应该加强工作人员的定期安全培训活动，让这些人员积极主动的投入到安全培训活动当中，有效提高他们的安全认知以及意识。然而，在当前的煤炭企业安全培训过程当中依然存有许多的现实问题，针对这些问题要采取科学合理的举措。只有这样，才可以保证煤炭企业安全培训工作的顺利进行，对推动我国煤炭企业的健康可持续发展起着不可忽视的影响。
一、煤炭企业安全培训的现实问题
（一）煤炭企业对安全培训的重视程度不够
煤炭企业过去重视生产量效益，在很大程度上忽略了我国有关规章制度对煤炭产业安全培训方面的实际规定，导致工作人员没有经过培训活动而上岗。将培训工作当做是软任务，处在较为被动的位置上进行应付。在煤炭资源实际开采作业的时候，瓦斯、水以及火等灾害现象增多，导致工作人员的安全认知与文化素养难以提高，并且缺少安全方面的定期培训。要想有效提升工作人员的安全认知以及意识，将人资战略落实在实处，将安全培训放入到煤炭企业的管理范围当中，在现阶段的前提下，加强多个方面的安全培训，为煤炭企业的安全产生作业奠定良好的基础条件。
（二）培训时间短、效果差
对于煤炭企业而言，其主要将追求经济效益以及实际价值当做是重要的目标，将生产作业放在至关重要的位置上，导致生产任务过于繁重，缺少对工作人员的定期培训，造成培训计划和具体计划之间出现了严重的脱节现象，造成安全培训工作在相应的时间当中灭有办法实现预期的成效。因为没有对完善以及合理的安全培训需求展开探究分析，导致具体的培训目标并不确定，造成安全培训工作缺少可靠性以及针对性，和具体的生产作业相脱离，导致安全培训作业的成效难以提高。
（三）培训方式和内容不适应实际需求
煤炭企业的生产作业环境十分繁杂，并且展现出集约化管理，进而对工作人员安全认知以及能力方面的要求逐步提高。现阶段，煤炭企业所使用的安全培训方式方法难以和现场的实际生产需求相满足。与此同时，有关安全培训部门的师资力量并不充足，并且安全培训方面的投入比较少，导致培训工作较为浅薄，难以保证安全培训工作的顺利进行。
（四）安全培训方式单一、缺乏创新性
煤炭企业在明确安全培训有关目的之后，应该使用科学合理的方式方法，让工作人员学习以及掌握更多的知识内容。然而，煤炭企业经常使用过去的培训手段与方法，导致工作人员参与培训的热情和主动性难以被带动出来，导致安全培训质量以及成效难以得到保障。在此以外，基层人员的文化水平比较低，难以结合培训对象展开科学合理的培训手段，导致培训目的难以全面实现。
二、煤炭企业安全培训的对策探究
针对现阶段我国煤炭企业安全培训工作当中存有的一系列问题，应该采取科学合理的措施以及方式方法。加强对培训中心的全面合理建设，制定完善以及健全的安全培训计划，将提高能力当做是关键，实现理论和实践之间的良好整合，保障安全培训工作的可靠性以及针对性。
（一）狠抓培训中心自身建设
煤炭企业应该对安全培训部门的具体工作进行规范，实现安全培训有关资源内容的全面合理整合，加强对相关部门的管理，构建一支高素养的优秀培训师资团队，编写科学合理的安全培训课本内容。在这样的情况下，各个煤炭企业应该根据培训规划以及成本费用等方面的实际要求，成立专门的培训部门，让专人进行管理以及负责，让工作人员可以参与到定期的安全培训活动当中，逐步提升他们的专业素养以及综合水平。
（二）制定完善的安全培训计划
煤炭企业在安全培训作业以前，需要制定科学合理的安全培训规划，保证该规划和煤炭开采作业、企业可持续发展等有效整合起来。在该培训作业顺利进行以前，煤炭企业应该对工作人员的实际需求展开探究分析，明确具体培训的关键以及重点，制定科学合理的安全规划，明确具体的培训工作内容以及程序等，为之后安全培训工作的顺利进行奠定良好的基础条件。只有这样，才可以保证安全培训作业的针对性以及可靠性。
（三）以能力培养为中心、紧密联系生产实践
根据煤炭企业的实际生产作业情况，应该保证培训内容的合理性以及针对性，有效提高其占比情况。一方面保證培训大纲的顺利展开，另一方面使用案例对理论内容进行印证分析，保证培训活动可以和生产现场的实际情况相符合。经过这样的方式方法，逐步提升有关人员的防范水平以及认知，制定科学合理的规章制度。与此同时，煤炭企业也应该加强对工作人员职业方面的培训以及塑造，将技能当做是关键，将问题当做是重要的导向，经过技能情况对培训课程进行推断。在培训课程实际设置的时候，应该将实训活动融入其中，让工作人员在实训的时候可以结合实际情况，有效处理具体的问题，逐步提升他们的实际操作水平与能力。
（四）保证安全培训的针对性
煤炭企业在保证安全培训活动顺利展开的时候，应该保障安全培训的可靠性以及针对性，加强对所有人员的安全培训。首先，各个层级的管理者。让这些人员学习以及掌握安全生产的有关法律规章制度。其次，技术人员。在安全技术举措实际落实的过程当中，这些人员需要承担足够的技术责任，加强他们此方面的培训。最后，普通员工。煤炭企业应该加强这些工作人员安全技术操作方面的培训，实现其培训范围的逐步拓宽。第一，加强这些人员的岗前培训，先进行培训，之后让他们上岗工作。第二，加强人员的转岗培训，对这些工作人员展开新型工作岗位方面的培训。第三，加强对工作人员新型规范以及要求方面的培训，让他们掌握更多的新型理论知识以及专业内容，提升他们的新型技能以及综合素养。
结束语：
在现代化社会当中，我国煤炭企业越来越重视自身生产作业的可靠性以及安全性。在这样的情况下，煤炭企业应该保证安全技术培训活动的正常展开，为自身创造更多的经济效益以及实际价值。只有经过这样的培训工作，才可以有效提升工作人员团队的专业素养与综合素养。工作人员需要树立科学合理的安全观念，掌握更多的安全生产技能以及方式方法，保证安全生产作业的顺利进行，为安全生产线打下坚实的基础条件，最终推动我国煤炭企业的健康可持续发展。因此，加强煤炭企业安全培训的现实问题与对策研究具备现实方面的意义。
参考文献：
[1]崔广阔.论煤炭企业安全培训的现实问题与对策[J].内蒙古煤炭经济，2019（11）：109-110.
[2]韩永国.浅析煤矿企业安全培训的现状及对策[J].吕梁教育学院学报，2019，31（01）：22-24.
[3]吴志伟.关于提高企业安全培训效果的几点思考[J].石油教育，2019（03）：21-22.
[4]赵鹏飞，聂百胜，张忱.煤矿企业安全培训存在的问题及对策分析[J].煤矿安全，2018，44（01）：222-224.
[5]白晓光，常征.创新煤炭企业安全培训模式[J].煤炭企业管理，2017（11）：32.