论文部分内容阅读
近几年我区学前教育事业以每年增加5所新园的速度发展,新园的成立,需要有实力、有能力的教师去担任管理人员。为此,我园充分利用自身资源开展青年教师“干部体验式”培养的探索,促进了青年教师的快速成长。
1.参加“干部体验式”培养的对象
每年8月份,本园在职的35周岁以下、工作满三年、遵纪守法、品行端正、努力学习、积极要求上进,具有良好职业素养和心理素质且身体健康的青年教师,可个人提出申请,由党组织审核通过后参与培训。
2.制定“干部体验式”培养的目标
我们将青年教师“干部体验式”培养的目标概括为:精神上有追求,能力上有提升,业绩上有突破。
精神上有追求:青年教师通过“干部体验式”培养,能够树立远大的理想和坚定的政治信念,有较高的思想境界和道德情操,有强大的精神动力和责任担当,为了教育事业有勇往直前的献身精神。
能力上有提升:青年教师通过“干部体验式”培养,在学习实践能力、观察思维能力、判断决策能力、管理执行能力、选材用人能力、沟通协调能力、创新应变能力、自我管理能力等方面都有所提升。
业绩上有突破:青年教师通过“干部体验式”培养,能够承担幼儿园的重要工作和专项任务,能够排除工作中的种种困难,并取得较好的成绩。
3.明确“干部体验式”培养的内容
我们确定的“干部体验式”培养的内容主要包括:(1)理想信念教育、思想道德教育、心理健康教育。(2)岗位跟班学习、各类活动的方案设计与组织。
4.实施“干部体验式”培养的路径
“干部体验式”培养由既独立又密切关联的“体验、分享、交流、整合、应用”五个环节组成(详见附后表1),幼儿园为此搭建了“学习、实践、交流”三个平台(详见附后表2)。
5.形成“干部体验式”培养的主要策略
(1)组织推动策略。培养年轻干部必须建立一整套合理、适度、实用的制度和激励约束机制,并建立组织机构,落实工作责任制,确保青年教师“干部体验式”培养工作的顺利实施。本着党管干部的要求,我园青年教师“干部体验式”培养工作由党支部牵头,全程设计与指导,行政、工会等部门积极配合,齐抓共管。
(2)目标引领策略。目标就像海洋中的灯塔,指引前行方向。我们指导青年教师在参加体验式培训前自我分析,找出优势与不足,然后确定目标,并在实践中不断修正目标,努力向目标前行。
(3)典型带动策略。目标只是对未来工作生活的一种构想,需要用实际行动来实现。在实施的过程中我们抓重点、树典型,充分挖掘青年教师在体验过程中的亮点,随时加以表扬、肯定,给后来者树立榜样。
(4)考核评价策略。我园的“干部体验式”培养要求一周一反馈,一月一报告,一年一总结。园长与青年教师一对一面对面地交流,帮助他们分析工作状况,给予鼓励与支持,激发其潜能,使青年教师始终保持一种“向上”的态势,不断思考怎样发现问题,怎样解决问题,如何解决问题会更好,从而不断自我完善、自我提高。
(5)亲身体验策略。“干部体验式”培养的核心点就是亲身经历,强调“以学为主”而不是“以教为主”,让青年教师在现实环境中通过感悟提高认知,并通过双向循环沟通的方式和头脑风暴等方法,来查找或总结工作中的绩效增长点和能力提高点。
干部队伍建设是一项整体工程,需要全方位关注。青年是学校的希望,青年兴,学校兴。所以在一入职就引入培养机制,可以引导广大青年教师坚定理想信念,练就过硬本领,勇于创新创造,矢志艰苦奋斗,锤炼高尚品格,在为实现教育梦的生动实践中放飞青春梦想,在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。■
1.参加“干部体验式”培养的对象
每年8月份,本园在职的35周岁以下、工作满三年、遵纪守法、品行端正、努力学习、积极要求上进,具有良好职业素养和心理素质且身体健康的青年教师,可个人提出申请,由党组织审核通过后参与培训。
2.制定“干部体验式”培养的目标
我们将青年教师“干部体验式”培养的目标概括为:精神上有追求,能力上有提升,业绩上有突破。
精神上有追求:青年教师通过“干部体验式”培养,能够树立远大的理想和坚定的政治信念,有较高的思想境界和道德情操,有强大的精神动力和责任担当,为了教育事业有勇往直前的献身精神。
能力上有提升:青年教师通过“干部体验式”培养,在学习实践能力、观察思维能力、判断决策能力、管理执行能力、选材用人能力、沟通协调能力、创新应变能力、自我管理能力等方面都有所提升。
业绩上有突破:青年教师通过“干部体验式”培养,能够承担幼儿园的重要工作和专项任务,能够排除工作中的种种困难,并取得较好的成绩。
3.明确“干部体验式”培养的内容
我们确定的“干部体验式”培养的内容主要包括:(1)理想信念教育、思想道德教育、心理健康教育。(2)岗位跟班学习、各类活动的方案设计与组织。
4.实施“干部体验式”培养的路径
“干部体验式”培养由既独立又密切关联的“体验、分享、交流、整合、应用”五个环节组成(详见附后表1),幼儿园为此搭建了“学习、实践、交流”三个平台(详见附后表2)。
5.形成“干部体验式”培养的主要策略
(1)组织推动策略。培养年轻干部必须建立一整套合理、适度、实用的制度和激励约束机制,并建立组织机构,落实工作责任制,确保青年教师“干部体验式”培养工作的顺利实施。本着党管干部的要求,我园青年教师“干部体验式”培养工作由党支部牵头,全程设计与指导,行政、工会等部门积极配合,齐抓共管。
(2)目标引领策略。目标就像海洋中的灯塔,指引前行方向。我们指导青年教师在参加体验式培训前自我分析,找出优势与不足,然后确定目标,并在实践中不断修正目标,努力向目标前行。
(3)典型带动策略。目标只是对未来工作生活的一种构想,需要用实际行动来实现。在实施的过程中我们抓重点、树典型,充分挖掘青年教师在体验过程中的亮点,随时加以表扬、肯定,给后来者树立榜样。
(4)考核评价策略。我园的“干部体验式”培养要求一周一反馈,一月一报告,一年一总结。园长与青年教师一对一面对面地交流,帮助他们分析工作状况,给予鼓励与支持,激发其潜能,使青年教师始终保持一种“向上”的态势,不断思考怎样发现问题,怎样解决问题,如何解决问题会更好,从而不断自我完善、自我提高。
(5)亲身体验策略。“干部体验式”培养的核心点就是亲身经历,强调“以学为主”而不是“以教为主”,让青年教师在现实环境中通过感悟提高认知,并通过双向循环沟通的方式和头脑风暴等方法,来查找或总结工作中的绩效增长点和能力提高点。
干部队伍建设是一项整体工程,需要全方位关注。青年是学校的希望,青年兴,学校兴。所以在一入职就引入培养机制,可以引导广大青年教师坚定理想信念,练就过硬本领,勇于创新创造,矢志艰苦奋斗,锤炼高尚品格,在为实现教育梦的生动实践中放飞青春梦想,在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。■