论文部分内容阅读
激励作为改变人的行为的一种手段，这也是企业所最有力的资源之一，有效的激励员工是管理过程中企业健康持续发展的前提，在正式步入21世纪以来，市场的竞争愈来愈激烈，这也促进着企业制度不断地完善，但是小企业的管理制度与大企业还是有一定的差距，结果分析得出，这些中小企业之所以不如大企业跨国企业发展迅速，很大一部分原因在于员工管理制度方面，没有做好对员工地激励工作，导致企业所拥有的人才外流，对此我们应该深入反思，并研究人力资源的激励机制。