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摘 要：习近平总书记强调，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”是一个完整体系，有内在的逻辑关系，实质是讲做人做官做事，为党员、干部指明了做人之规、为官之道和成事之要。
关键词：“三严三实”；实践价值
开展“三严三实”专题教育，是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。在“四个全面”战略布局基本形成的关键时期，中央决定在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，体现了党中央驰而不息推进从严治党的决心和态度，必将对干部队伍建设和政治生态塑造产生积极而深远的影响。
天下大事必作于细，古往今来必成于实。“三严三实”体现了党对作风建设规律认识的进一步提升，是党作风建设理论的重要发展，对加强新时期党员干部队伍建设具有重大意义和深远历史影响。应该说，在贯彻执行中央规定上，总的情况是好的，但部分单位和个别人还存在不少问题，有的搞上有政策、下有对策，有的执行缩水、贯彻走样，有的甚至无动于衷、仍然我行我素。抓好党风建设，就要贯彻“三严三实”要求，严格对照中央的明确规定真抓、真做、真改。任何部门、单位和个人都要严格按照“三严三实”要求，坚决执行，不折不扣地落实。
“三严”是正心修身的重要守则。古人讲“形直则影正”“律己则寡过”。对于领导干部来说，严以修身，才能耐得住清贫，抵得住诱惑，守得住底线；严以用权，才能不越雷池，不触红线，不失民心；严以律己，才能锤炼意志，锻造品格，永葆政治本色。“严”是勤于自省的审慎，是恪守纪律的敬畏，更是坚持党性的觉悟。我们只有守住“三严”准则，不为私而用权，不为己而破戒，才能达至“从心所欲，不逾矩”的境界。
“三实”是干事创业的行动指南。临渊羡鱼不如退而结网。从严上要求，从实处干起，最能体现共产党人的扎实作风。谋事要实，就是凝神静气，集思广益，致力于长远；创业要实，就是苦干实干，持之以恒，久久为功；做人要实，就是讲究诚信，懂得规矩，遵守纪律。“实”是永不懈怠的干劲，是抓铁留痕的力度，是敦本务实的精神，更是一心为民的追求。我们常讲“为官应立公仆之志，从政最贵爱民之心”，如果领导干部只想着自己积累资本，不断升迁，甚至谈发展皆靠形象工程，讲政绩全凭虚拟数字，势必会失信于民，离百姓越来越远。只有心里装着群众，把实现群众的期盼当成义不容辞的责任，拿出“功成不必在我”的笃定、“失误责任有我”的担当，才能做出经得起实践检验、赢得群众满意的成绩。
一、“三严三实”是培养好干部的方法和路径
“知之深切，方能行之自觉。”学习“三严三实”，关键要把握其精神实质。为此，需要理清“两个关系”，即“三严三实”与好干部标准的关系，“三严”与“三实”的关系。全国组织工作会议上，习近平总书记提出了“20字”好干部理念，实际上是从标准层面明确了新时期好干部的基本内涵，可以形象地理解为“什么样的干部是好干部”；“三严三实”则从思想上、行动上分别提出了“严”与“实”的要求，也就是从主观世界和客观世界两个角度，指明了培养好干部的重要方法和路径，解决的是“如何成为好干部”的问题。概而言之，“20字”标准确立了好干部的价值目标，“三严三实”则阐释了实现这个目标的现实路径，两者统一于好干部的目标取向。同时，“三严”关注的是主观方面，“三实”关注的是客观方面。“三严”是“三实”的思想基础，“三实”是“三严”的行为体现，两者是辩证统一的。因此，学习贯彻“三严三实”，要以好干部标准为导向，从思想和行动上把准“严”与“实”的要求。
二、“三严三实”是推动改革发展的时代需要
形势的发展、事业的开拓、人民的期待，对干部的能力和素质提出了新的更高要求。当前，干部队伍的主流是好的，兰辉、菊美多吉、毕世祥这样的好干部不乏其例，但也确有一些干部“四风”问题比较突出。在网络、微信、微博等新媒体语境下，这些问题往往会被无限放大，产生“放大镜”效应。比如，“仇官”情绪蔓延，如果任其发展，就会侵蚀党执政的群众基础。只有时时从“严”上要求，事事向“实”处用力，才能以作风建设的新成效净化社会风气、融洽鱼水之情。另一方面看，支撑经济社会发展的资源条件发生了深刻变化，推进国家治理体系和治理能力现代化，也面临许多前所未有的新情况、新问题、新挑战。然而，个别干部不敢担当、不愿担当，不敢负责、不愿负责的情况还时有发生，不但使得一些浅层次问题逐渐沉积为顽症积弊，更可能错失发展机遇、增加改革成本。坚持以“三严三实”为指导，敢于担当责任、勇于直面矛盾，做老实人、说老实话、干老实事，才能创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，赢得更为广阔的发展空间和机遇。
三、“三严三实”是做好干部工作的重要遵循
“三严三实”赋予了干部作风建设以新要求新内涵，也是组织部门服务党委中心大局的有力抓手。要以“三严三实”为尺度选拔任用干部，特别是要结合新修订的《干部任用条例》，把握好考察环节的各项工作，注重在关键时刻、重大关头和日常表现中，全面了解干部的德才实绩，准确把握干部修身严不严、用权严不严、律己严不严，谋事实不实、创业实不实、做人实不实，把真正为民办事、脚踏实地，尤其是做打基础、利长远工作的干部发现出来、使用起来，引导领导干部扎深根、做实功。要以“三严三实”为依据管理监督干部，坚持完善从严管理干部制度体系，加强经常性教育提醒，开展选人用人突出问题专项治理，通过谈心谈话、日常走访、个人事项报告、民主生活会等途径，加大基础信息收集力度，为从严管理监督干部提供准确支撑，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题，让广大干部懂得当干部就要付出更多辛劳、接受更严格的监督。
关键词：“三严三实”；实践价值
开展“三严三实”专题教育，是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。在“四个全面”战略布局基本形成的关键时期，中央决定在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，体现了党中央驰而不息推进从严治党的决心和态度，必将对干部队伍建设和政治生态塑造产生积极而深远的影响。
天下大事必作于细，古往今来必成于实。“三严三实”体现了党对作风建设规律认识的进一步提升，是党作风建设理论的重要发展，对加强新时期党员干部队伍建设具有重大意义和深远历史影响。应该说，在贯彻执行中央规定上，总的情况是好的，但部分单位和个别人还存在不少问题，有的搞上有政策、下有对策，有的执行缩水、贯彻走样，有的甚至无动于衷、仍然我行我素。抓好党风建设，就要贯彻“三严三实”要求，严格对照中央的明确规定真抓、真做、真改。任何部门、单位和个人都要严格按照“三严三实”要求，坚决执行，不折不扣地落实。
“三严”是正心修身的重要守则。古人讲“形直则影正”“律己则寡过”。对于领导干部来说，严以修身，才能耐得住清贫，抵得住诱惑，守得住底线；严以用权，才能不越雷池，不触红线，不失民心；严以律己，才能锤炼意志，锻造品格，永葆政治本色。“严”是勤于自省的审慎，是恪守纪律的敬畏，更是坚持党性的觉悟。我们只有守住“三严”准则，不为私而用权，不为己而破戒，才能达至“从心所欲，不逾矩”的境界。
“三实”是干事创业的行动指南。临渊羡鱼不如退而结网。从严上要求，从实处干起，最能体现共产党人的扎实作风。谋事要实，就是凝神静气，集思广益，致力于长远；创业要实，就是苦干实干，持之以恒，久久为功；做人要实，就是讲究诚信，懂得规矩，遵守纪律。“实”是永不懈怠的干劲，是抓铁留痕的力度，是敦本务实的精神，更是一心为民的追求。我们常讲“为官应立公仆之志，从政最贵爱民之心”，如果领导干部只想着自己积累资本，不断升迁，甚至谈发展皆靠形象工程，讲政绩全凭虚拟数字，势必会失信于民，离百姓越来越远。只有心里装着群众，把实现群众的期盼当成义不容辞的责任，拿出“功成不必在我”的笃定、“失误责任有我”的担当，才能做出经得起实践检验、赢得群众满意的成绩。
一、“三严三实”是培养好干部的方法和路径
“知之深切，方能行之自觉。”学习“三严三实”，关键要把握其精神实质。为此，需要理清“两个关系”，即“三严三实”与好干部标准的关系，“三严”与“三实”的关系。全国组织工作会议上，习近平总书记提出了“20字”好干部理念，实际上是从标准层面明确了新时期好干部的基本内涵，可以形象地理解为“什么样的干部是好干部”；“三严三实”则从思想上、行动上分别提出了“严”与“实”的要求，也就是从主观世界和客观世界两个角度，指明了培养好干部的重要方法和路径，解决的是“如何成为好干部”的问题。概而言之，“20字”标准确立了好干部的价值目标，“三严三实”则阐释了实现这个目标的现实路径，两者统一于好干部的目标取向。同时，“三严”关注的是主观方面，“三实”关注的是客观方面。“三严”是“三实”的思想基础，“三实”是“三严”的行为体现，两者是辩证统一的。因此，学习贯彻“三严三实”，要以好干部标准为导向，从思想和行动上把准“严”与“实”的要求。
二、“三严三实”是推动改革发展的时代需要
形势的发展、事业的开拓、人民的期待，对干部的能力和素质提出了新的更高要求。当前，干部队伍的主流是好的，兰辉、菊美多吉、毕世祥这样的好干部不乏其例，但也确有一些干部“四风”问题比较突出。在网络、微信、微博等新媒体语境下，这些问题往往会被无限放大，产生“放大镜”效应。比如，“仇官”情绪蔓延，如果任其发展，就会侵蚀党执政的群众基础。只有时时从“严”上要求，事事向“实”处用力，才能以作风建设的新成效净化社会风气、融洽鱼水之情。另一方面看，支撑经济社会发展的资源条件发生了深刻变化，推进国家治理体系和治理能力现代化，也面临许多前所未有的新情况、新问题、新挑战。然而，个别干部不敢担当、不愿担当，不敢负责、不愿负责的情况还时有发生，不但使得一些浅层次问题逐渐沉积为顽症积弊，更可能错失发展机遇、增加改革成本。坚持以“三严三实”为指导，敢于担当责任、勇于直面矛盾，做老实人、说老实话、干老实事，才能创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，赢得更为广阔的发展空间和机遇。
三、“三严三实”是做好干部工作的重要遵循
“三严三实”赋予了干部作风建设以新要求新内涵，也是组织部门服务党委中心大局的有力抓手。要以“三严三实”为尺度选拔任用干部，特别是要结合新修订的《干部任用条例》，把握好考察环节的各项工作，注重在关键时刻、重大关头和日常表现中，全面了解干部的德才实绩，准确把握干部修身严不严、用权严不严、律己严不严，谋事实不实、创业实不实、做人实不实，把真正为民办事、脚踏实地，尤其是做打基础、利长远工作的干部发现出来、使用起来，引导领导干部扎深根、做实功。要以“三严三实”为依据管理监督干部，坚持完善从严管理干部制度体系，加强经常性教育提醒，开展选人用人突出问题专项治理，通过谈心谈话、日常走访、个人事项报告、民主生活会等途径，加大基础信息收集力度，为从严管理监督干部提供准确支撑，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题，让广大干部懂得当干部就要付出更多辛劳、接受更严格的监督。