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本文通过高校岗位管理是市场经济条件下竞争的需要以及科学设岗、推行聘任制、强化考核的论述,提出高等学校实现由'身份管理'向'岗位管理'的过渡,就是要在人事管理中引入竞争机制,科学设置岗位,建立起'真资格'的聘任制,加强契约管理和聘后的考核评估,以逐渐建立起社会主义市场经济下的高等学校岗位管理模式.