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在信息感知模式下对人力资源效能管理进行研究，是为了通过信息感知的形式，将管理者的管理理念灌输给员工，增强员工参与管理的意识，充分发挥企业员工的主观能动性。通过对“信息感知-分解编码-信息对比-重新编码—信息重组”的过程进行研究分析，构建了基于信息感知模式的人力资源效能管理模型。在人力资源效能管理模型中，影响信息感知效果的3个要素是信息感知量指数、信息感知度指数和信息感知时间。在对这3个要素起决定性作用的因素进行分析研究的基础上，推导出信息感知效果指数的数据模型，以此论证基于信息感知模式实现人力资源效能管理