【摘 要】
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目的了解新疆医务人员的满意度现状,发现医院人力资源管理存在的问题,完善人力资源管理体系。方法运用统计描述、方差分析等方法对两所不同级别医院临床医务人员满意度的情况
【机 构】
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新疆石河子大学医学院第一附属医院,新疆医科大学发展改革处
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目的了解新疆医务人员的满意度现状,发现医院人力资源管理存在的问题,完善人力资源管理体系。方法运用统计描述、方差分析等方法对两所不同级别医院临床医务人员满意度的情况进行分析,文献查阅法、专家咨询法提出医院人力资源管理建议。结果二级医院的总体满意度较高,医务人员最满意的是工作本身,最不满意的是薪酬;合同制员工满意度高于正式员工,不同工作类别、工作年限、不同学历等员工在各维度满意度存在差异性。结论应建立公平、合理、科学的薪酬分配制度,制定完善的医院用人机制,强化沟通作用及建立良好的上下级关系,最终完善人力资源管理体系,提高医务人员的满意度。
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