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薪酬管理是国企改革的重要内容。本文通过分析国有企业薪酬管理中存在的问题,试图提出一些建设性对策,以期对国企的人力资源管理工作有一定的借鉴。
我国国有企业薪酬管理研究
【摘 要】
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薪酬管理是国企改革的重要内容。本文通过分析国有企业薪酬管理中存在的问题,试图提出一些建设性对策,以期对国企的人力资源管理工作有一定的借鉴。
【机 构】
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核工业航测遥感中心人力资源处,河北经贸大学公共管理学院
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2017年02期
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