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在现代企业的人力资源管理中,员工是企业的根本,而采用员工激励机制成为企业核心竞争力的必然选择。本文针对其存在的问题,从马斯洛需要层次理论的角度出发采取了相应的措施,并通过构建完整的员工职业发展体系来满足员工的各种需求,从而促进企业的持续健康发展。
基于马斯洛需要层次理论的员工激励机制研究
【摘 要】
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在现代企业的人力资源管理中,员工是企业的根本,而采用员工激励机制成为企业核心竞争力的必然选择。本文针对其存在的问题,从马斯洛需要层次理论的角度出发采取了相应的措施,
【机 构】
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河南科技学院新科学院
【出 处】
：
知识经济
【发表日期】
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2015年04期
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