【摘 要】
：
一、前言rn全国各地对高层次人才的重视程度与日俱增,为引进更多的人才,企业高层管理者需不断更新人才的引进和管理措施,通过提高人才引进的待遇来带动本公司的发展.不过,有一些企业只注重对人才的引进,而忽视后期人才服务与管理工作,由此导致虽然引进了优秀人才,但是留不住人才,甚至陷入人才无法使用的困境,反而阻碍企业发展.基于此,本文主要从基础薄弱、经验不足,人才服务管理观念落后,高层次人才服务管理制度缺失,缺少高层次人才服务管理的反馈机制这四个方面入手,分析了高层次人才服务与管理的现状,然后提出完善选拔制度、协调
【机 构】
：
莱西市公共就业和人才服务中心,山东 青岛,266600
论文部分内容阅读
一、前言rn全国各地对高层次人才的重视程度与日俱增,为引进更多的人才,企业高层管理者需不断更新人才的引进和管理措施,通过提高人才引进的待遇来带动本公司的发展.不过,有一些企业只注重对人才的引进,而忽视后期人才服务与管理工作,由此导致虽然引进了优秀人才,但是留不住人才,甚至陷入人才无法使用的困境,反而阻碍企业发展.基于此,本文主要从基础薄弱、经验不足,人才服务管理观念落后,高层次人才服务管理制度缺失,缺少高层次人才服务管理的反馈机制这四个方面入手,分析了高层次人才服务与管理的现状,然后提出完善选拔制度、协调人际关系、构建人才本地社会关系网、建立高层次人才发展体系这四个优化高层次人才服务与管理机制的方法.
其他文献
一、引言rn随着社会经济水平的不断提升,人们对建筑工程的品质提出了更高要求,建筑企业不仅要满足施工进度要求,按照合同规定的日期交付工程,同时还要保证整体工程的施工质量.因此,建筑企业需高度重视全过程工程造价在现代建筑经济控制中的重要性,将工程造价管理贯穿于整个建筑工程的施工流程中,降低工程施工中的经济风险,实现建筑企业经济效益的最大化.
宋志平结合自身经历阐述了对国企改革的认识,国企改革关注三件事:体制、制度、机制.推进国企改革三年行动是中国企业改革与发展研究会的重点工作方向.在接下来的工作中将下大力气在国企党建、混合所有制、完善激励机制、弘扬企业家精神、共享平台建设等国企改革重点、热点、难点方向深入开展研究工作.国有企业要适应市场经济的要求,也要适应国际化、全球化竞争的要求.
全球天然气需求将在2030年增至4.5万亿立方米左右,2050年增至5.1万亿立方米.全球石油需求预计将在本世纪30年代中期稳定在日均1.04亿桶,至2050年开始小幅下降.全球煤炭需求到2025年略有上升,然后开始缓慢下降,2050年全球煤炭需求将比2020年低25％左右.新能源经济正在兴起,但想要到2050年实现净零,清洁能源的进展速度仍然太慢.随着排放、气候灾害和能源市场波动性的加剧,各国政府需要在COP26气候变化大会上发出明确的清洁能源雄心和行动信号,以加速转型.
一、引言rn国网电力施工企业也被称为产业单位,在产业单位和供电公司“主多分离”后,产业单位就必须同时面对市场竞争压力和历史原因遗留下的用工管理问题.企业如果能够建立起规范的用工管理工作机制,并根据企业的发展阶段、行业特点、所处地域等不同维度差异化来制定用工策略,则不仅可以形成和谐稳定的劳动关系,同时还可以提高人力资源响应速度和支撑能力.基于此,本文对国网电力施工类产业单位的三种用工性质进行了分析,发现产业单位仍面临冗员严重、入口管理混乱等问题,最后笔者提出了几点解决途径,希望能强化企业的用工管控力度.
一、引言rn城乡居民基本养老保险制度作为国家社会保险体系的重要构成部分,在保障城乡老年居民基本生活、促进社会和谐稳定等方面发挥着十分重要的作用.不过,从当下的实际情况来看,当前城乡居民养老保险制度在待遇水平、调整机制、缴费方式等方面还存在诸多不足,需要对这些问题进行深入分析,并结合实际采取积极有效的措施进行优化和完善,在推动该项制度更好运行发展的同时,为更多群体提供良好保障.
一、引言rn作为政府设立的公益性组织,事业单位需积极参与社会事务管理,履行管理与服务的职能.事业单位之间的竞争从本质上来说是人才的竞争,事业单位履行社会事务管理、公共服务职能的过程中离不开一批优秀的人才队伍,因此,事业单位需要不断优化调整人才队伍结构,在吸引人、培养人、留住人、使用人等方面营造良好的环境.
酒店人力资源管理中建立一套良好、完善的激励机制是十分重要的,它能够充分挖掘出员工的潜力,激发员工的工作积极性、主人翁意识,并塑造出良好的企业文化,从而实现酒店目标与员工个人目标的有机融合,更好地提高酒店的绩效.由此,本文主要针对酒店人力资源管理激励机制进行合理设计和创新研究.
作为最早签署和批准《生物多样性公约》的缔约方之一,中国一贯高度重视生物多样性保护,不断推进生物多样性保护与时俱进、创新发展,取得显著成效,走出了一条中国特色生物多样性保护之路.白皮书指出,中国将生物多样性保护上升为国家战略,把生物多样性保护纳入各地区、各领域中长期规划,完善政策法规体系,加强技术保障和人才队伍建设,加大执法监督力度,引导公众自觉参与生物多样性保护,不断提升生物多样性治理能力.
一、引言rn国有企业在社会经济发展中拥有着不可忽视的作用,近年来,随着国企改革的不断推进,产业结构加快调整,人们对国企员工队伍素质和能力提出了更高要求.党的十九届五中全会提出了2035年远景目标,其中对“十四五”时期我国经济社会的发展作出了系统谋划和战略部署.而经济社会发展中,企业之间的竞争非常激烈,而企业的竞争归根到底是人才的竞争.对于国有企业而言,其需要重视人力资源管理,同时为员工发展创造良好机会,以不断提升员工综合能力,使其能更好地适应发展需求.基于此,本文先研究分析国有企业人力资源开发及员工发展基
作为应对全球变暖气候问题的措施之一,欧盟提议从2035年开始实施禁止销售燃油汽车的禁令.齐普策表示公司将为从2030年起禁止内燃机(ICE)汽车做好准备,提供电动汽车.此前,宝马已经提出计划到2030年,其全球生产的汽车将有一半为纯电动汽车,MINI品牌将完全电动化,整车在整个生命周期内的碳排放将减少40％,2019年,汽车使用阶段的碳排放量将减少到原来的一半.