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摘要：当前，社会经济的不断发展与进步，对电力企业也产生了一定程度的影响，使电力企业也随之发展与壮大。因此，对电力企业党建工作也提出了更为严格的要求。本文针对党建工作的现状提出其创新发展趋势，仅供借鉴与参考。
关键词：电力企业；党建工作；现状；创新发展
对于一个企业而言，其党建工作的开展状况与该企业的安全、稳定及持续健康发展息息相关，电力企业也不例外。目前，随着社会经济的快速发展，再加上企业自身的努力，电力企业党建工作取得了较为显著的成绩，但同时也暴露出很多问题，对电力企业的改革与发展起到了一定的制约作用。因此，必须做好电力企业的党建工作，针对党建工作中存在的问题积极探讨解决对策，以实现电力企业的持续健康发展。
1当前电力企业党建工作的现状
1.1员工的思想认识不足
不够重视党建工作是当前电力企业工作人员普遍存在的问题。首先表现为部分员工甚至是行政领导认识不到党建工作的重要性，认为企业只为盈利，因此不够重视企业的党建工作。工作人员往往以消极散漫的态度应对党建工作，积极性与主动性严重不足。忽视党建工作，将企业的安全生产及提高社会服务质量作为工作的重心，对党建工作的顺利开展造成了严重影响。另外，部分工作人员对党建工作存在有明显的偏见，工作过于表面化，认为开展党建工作能够使自身的工作精力分散，理应减少该项工作，导致党建工作达不到预期的效果。
1.2党建管理方法落后
多数电力企业党建工作仍然沿用以往较为传统的方法，上下之间传达的效率不高。具体表现为部分工作人员的思想观念相对落后，创新意识不强。一旦遇到困难与问题时无法主动寻找解决问题的途径与方法，而是向上级部门报告，依靠上级部门给出解决问题的对策。一旦上级没有给予指示将无法顺利开展工作，有时即便是上级部门给出了指示仍然不知道如何开展，执行能力不强严重制约了党建工作的发展。另外，党建工作没有针对性，并且无法积极落实到工作人员的实际需求上。在开展党建工作的过程中往往采用一些过于表面化与形式化的方式开展活动，在方法与内容上并没有结合工作人员的实际需求，而是仍然坚持墨守成规，导致活动达不到预期的效果。
1.3党建工作与政工队伍不协调
就政工队伍而言，其人数与质量都有明显的退化趋势，导致开展党建工作的力量不够。另外，部分政工队伍的观念与意识相对滞后，缺乏意识，年龄较大，知识结构与时代发展的步伐不相适应。缺乏创新精神，且开拓进取精神不足，进而制约了党建工作的顺利开展。政工队伍的严重退化，使党建工作在电力企业中的作用与地位得到明显弱化，影响着党建工作的长远发展。
1.4素质不高
在电力企业中，党员的数量不多，年轻的党员干部更少，因此，难以在实际的工作中投入最新的观点与思想。另外，工作人员的素质不高，工作人员的职业道德与自身的专业技能等都不符合标准要求，与标准要求相比还有相当大的差距。部分工作人员不能够正确认识党政工作，对该项工作的认识程度接近于零，并且积极性与主动性严重缺乏，党员干部的模范带头作用也没有充分发挥。
2电力企业党建工作创新发展的几点对策
2.1创新观念，提高认识
电力企业要想实现观念的创新，就必须解放思想，解决好以往陈旧的思想观念，使用创新的理念对实践起到指导作用，使党建的作用得到充分发挥。首先，电力企业的党组织应该对企业的发展方向起到引领作用。企业还要积极对党的基本政策、方针与路线进行宣传，使企业在党和国家的正确领导下向着更好的方向发展，进而推动国家与社会的发展与进步；其次，党建工作应该切实的为电力企业服务，并依据企业自身的实际情况开展党建工作，为电力企业培养出素质更高的专业人才，并与工作人员一起致力于电力企业的建设、改革与发展。另外，电力企业的相关领导及工作人员要对以往的思想观念进行转变，不能使用经营的指标对党建工作进行评价。应该逐步明确党组织的重要地位，积极鼓励开展党建工作，深入挖掘党建工作中的突出问题并提出切实可行的有效的解决对策，使电力企业党建工作走出一条既与自身相适应，又能促进电力企业发展的合适的道路。更重要的是党建工作要紧密联系实际，立足于基层，从根本上推动党建工作与企业的发展。党建工作要尤其注重党建观念的建立，并逐步完善党建理论，进而对工作方法进行大胆创新，彻底打破以往消极散漫的工作态度，使党建工作的作用及创新能力得到充分发挥。
2.2创新机制
创新机制，首先要对工作制度进行完善。与电力企业的实际状况相结合，逐步对党建工作格局进行完善，以實现各司其职、各负其责。并依据相关规定，制定与党建工作相关的严格的考核办法与意见等。对于党建工作中的优缺点，要积极发扬优点，同时还要及时改进与完善缺点，以推动党建工作的良性、健康发展。因此，必须与电力企业的实际状况相结合，制定出有效的考核制度与指标。为了确保考评体系的有效性与可操作性，要尤其注意对考评的内容与效果进行控制，并使两者之间的关系不断加强。在考核方法上要内外兼顾，并注意随机与定期，使考评的全面性、公平性、公正性与民主性得到切实提高。
2.3创新作风
企业党建工作必须要将作风建设作为突破口，以科学发展观的要求，将促进工作与改进工作作风紧密结合在一起，使党建工作的质量与水平得到明显提高。营造良好的作风需要做好以下几方面：①树立起联系员工，为员工服务的意识。相关领导要遵循“立党为公、执政为民”的原则，切实维护好员工的利益。还要贴近实际生活、贴近广大群众，认真听取群众的意见，了解群众的实际需求，进而更好的为群众提供服务；②对教育培训进行强化，使党员干部的整体素质得到提高；③严格党建工作中的考核评比与奖优惩劣。对各项规章制度进行建立健全，用制度对人进行管理、规范与引导。还要对工作规范及奖惩标准进行明确，提高党员工作的质量与水平。
关键词：电力企业；党建工作；现状；创新发展
对于一个企业而言，其党建工作的开展状况与该企业的安全、稳定及持续健康发展息息相关，电力企业也不例外。目前，随着社会经济的快速发展，再加上企业自身的努力，电力企业党建工作取得了较为显著的成绩，但同时也暴露出很多问题，对电力企业的改革与发展起到了一定的制约作用。因此，必须做好电力企业的党建工作，针对党建工作中存在的问题积极探讨解决对策，以实现电力企业的持续健康发展。
1当前电力企业党建工作的现状
1.1员工的思想认识不足
不够重视党建工作是当前电力企业工作人员普遍存在的问题。首先表现为部分员工甚至是行政领导认识不到党建工作的重要性，认为企业只为盈利，因此不够重视企业的党建工作。工作人员往往以消极散漫的态度应对党建工作，积极性与主动性严重不足。忽视党建工作，将企业的安全生产及提高社会服务质量作为工作的重心，对党建工作的顺利开展造成了严重影响。另外，部分工作人员对党建工作存在有明显的偏见，工作过于表面化，认为开展党建工作能够使自身的工作精力分散，理应减少该项工作，导致党建工作达不到预期的效果。
1.2党建管理方法落后
多数电力企业党建工作仍然沿用以往较为传统的方法，上下之间传达的效率不高。具体表现为部分工作人员的思想观念相对落后，创新意识不强。一旦遇到困难与问题时无法主动寻找解决问题的途径与方法，而是向上级部门报告，依靠上级部门给出解决问题的对策。一旦上级没有给予指示将无法顺利开展工作，有时即便是上级部门给出了指示仍然不知道如何开展，执行能力不强严重制约了党建工作的发展。另外，党建工作没有针对性，并且无法积极落实到工作人员的实际需求上。在开展党建工作的过程中往往采用一些过于表面化与形式化的方式开展活动，在方法与内容上并没有结合工作人员的实际需求，而是仍然坚持墨守成规，导致活动达不到预期的效果。
1.3党建工作与政工队伍不协调
就政工队伍而言，其人数与质量都有明显的退化趋势，导致开展党建工作的力量不够。另外，部分政工队伍的观念与意识相对滞后，缺乏意识，年龄较大，知识结构与时代发展的步伐不相适应。缺乏创新精神，且开拓进取精神不足，进而制约了党建工作的顺利开展。政工队伍的严重退化，使党建工作在电力企业中的作用与地位得到明显弱化，影响着党建工作的长远发展。
1.4素质不高
在电力企业中，党员的数量不多，年轻的党员干部更少，因此，难以在实际的工作中投入最新的观点与思想。另外，工作人员的素质不高，工作人员的职业道德与自身的专业技能等都不符合标准要求，与标准要求相比还有相当大的差距。部分工作人员不能够正确认识党政工作，对该项工作的认识程度接近于零，并且积极性与主动性严重缺乏，党员干部的模范带头作用也没有充分发挥。
2电力企业党建工作创新发展的几点对策
2.1创新观念，提高认识
电力企业要想实现观念的创新，就必须解放思想，解决好以往陈旧的思想观念，使用创新的理念对实践起到指导作用，使党建的作用得到充分发挥。首先，电力企业的党组织应该对企业的发展方向起到引领作用。企业还要积极对党的基本政策、方针与路线进行宣传，使企业在党和国家的正确领导下向着更好的方向发展，进而推动国家与社会的发展与进步；其次，党建工作应该切实的为电力企业服务，并依据企业自身的实际情况开展党建工作，为电力企业培养出素质更高的专业人才，并与工作人员一起致力于电力企业的建设、改革与发展。另外，电力企业的相关领导及工作人员要对以往的思想观念进行转变，不能使用经营的指标对党建工作进行评价。应该逐步明确党组织的重要地位，积极鼓励开展党建工作，深入挖掘党建工作中的突出问题并提出切实可行的有效的解决对策，使电力企业党建工作走出一条既与自身相适应，又能促进电力企业发展的合适的道路。更重要的是党建工作要紧密联系实际，立足于基层，从根本上推动党建工作与企业的发展。党建工作要尤其注重党建观念的建立，并逐步完善党建理论，进而对工作方法进行大胆创新，彻底打破以往消极散漫的工作态度，使党建工作的作用及创新能力得到充分发挥。
2.2创新机制
创新机制，首先要对工作制度进行完善。与电力企业的实际状况相结合，逐步对党建工作格局进行完善，以實现各司其职、各负其责。并依据相关规定，制定与党建工作相关的严格的考核办法与意见等。对于党建工作中的优缺点，要积极发扬优点，同时还要及时改进与完善缺点，以推动党建工作的良性、健康发展。因此，必须与电力企业的实际状况相结合，制定出有效的考核制度与指标。为了确保考评体系的有效性与可操作性，要尤其注意对考评的内容与效果进行控制，并使两者之间的关系不断加强。在考核方法上要内外兼顾，并注意随机与定期，使考评的全面性、公平性、公正性与民主性得到切实提高。
2.3创新作风
企业党建工作必须要将作风建设作为突破口，以科学发展观的要求，将促进工作与改进工作作风紧密结合在一起，使党建工作的质量与水平得到明显提高。营造良好的作风需要做好以下几方面：①树立起联系员工，为员工服务的意识。相关领导要遵循“立党为公、执政为民”的原则，切实维护好员工的利益。还要贴近实际生活、贴近广大群众，认真听取群众的意见，了解群众的实际需求，进而更好的为群众提供服务；②对教育培训进行强化，使党员干部的整体素质得到提高；③严格党建工作中的考核评比与奖优惩劣。对各项规章制度进行建立健全，用制度对人进行管理、规范与引导。还要对工作规范及奖惩标准进行明确，提高党员工作的质量与水平。