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摘 要：以人为本是企业进行有效管理的关键所在，内部员工的共同努力是保障企业有序发展的重要基础。作为指引企业内部员工成长的重要方法，思想政治工作是保障企业内部员工活力的关键因素。鉴于此，本文主要从以人为本视野下提出了几点企业员工思想政治工作的具体措施，仅供参考与借鉴。
关键词：以人为本;思想政治;企业
随着我国社会与经济的不断发展，人民群众的生活模式与思维方法都发生了翻天覆地的变化，再加上文化多元化的发展，人们的价值观、世界观等也发生了巨大的转变。当前形势下，只有在以人为本的理念下来开展思想政治工作，才能充分发挥广大党务工作者在思想政治教育工作当中凝聚人心、服务群众、推动和谐的重要作用，在企业内部构建一个协调、和谐、文明的环境，促进企业健康、有序的发展[1]。
一、从尊重员工的层面上来开展思想政治工作
以人为本必须要建立在尊重的基础上，尊重人即平等待人，要尊重人的人格、尊重人的劳动成果、尊重人的合理诉求、尊重人的合法权益。员工思想政治工作的开展实质上就是做好“人”的工作，这个需要企业党组织始终坚持以人为本理念，尊重员工的发展需求、价值需求、利益诉求以及精神需求，针对不同群体，进行针对性的思想政治工作开展。在和员工进行接触的过程中，党组织应当放下身段、谨慎谦虚，耐心、虚心的听取员工的意见，切实尊重广大员工的基本权利和人格。此外，诚信是人与人之间构建信任与游戏的重要枢纽，这就要求思想政治工作的开展必须要建立在诚信的基础上，只有真正建立在信任人、尊重人、理解人，与广大员工真心作朋友的基础上，保障企业能够处处充满诚信，才可以真正获得广大员工的合作与支持，取得事半功倍的效果。
二、从关心员工的层面上来开展思想政治工作
关心人、教育人、培养人是企业思想政治工作开展的最终目标。将以人为本理念贯穿于企业思想政治工作，就必须要以“关心人、教育人、培养人”为基础来开展思想政治工作。其一，企业党组织必须要从生活上去爱护、关心员工，始终将广大员工生活与工作中的冷暖疾苦挂在心上，并想方设法去解决问题，使得员工能够感受到来自于企业党组织关心与爱护，促使员工更为积极、主动的工作。其二，企业党组织必须要从思想上去爱护、关心员工，关注广大员工的文化生活、精神生活，并且还必须要关注员工在思想方面的变化与进步，在开展思想政治工作的过程中要动之以情、施之以爱，有效掌握员工的生活、思想以及工作等方面的情况。比如，在企业内部构建职工思想政治档案，通过档案记录员工及其家庭发生的各类情况与变故。针对遭遇突发事件或者存在家庭困难的员工，企业党组织要及时组织慰问补助;要关注一线员工的生活与工作，生日或者重大节假日要给予员工积极的慰问，使得员工感受到党组织的关心;要关注青年员工的恋情与婚姻，工作中注重帮助他们牵线搭桥;党组织要主动指引员工正确应对应对并处理家庭方面的问题，并且要积极去缓解、协调员工的家庭矛盾，从而有效避免影响员工个人的成长与工作的开展。企业党组织只有注重通过点滴的、日常的以及细微的工作，对待广大员工以诚相待、以情感人，才可以真正让员工感受到来自于企业与党组织的关爱，使得员工更为热爱岗位、热爱集体、热爱企业，能够真正融入到企业这个大家庭中来[2]。
三、从激励员工的层面上来开展思想政治工作
从激励的层面来看，企业思想政治工作要想实现以人为本，激励举措必须要符合员工的心理和行为活动的客观规律。激励的出发点在于员工的真实需求，而员工的需求是多元化。竞争激励是企业开展思想政治教育的有效途径，其原理在于利用内部员工在工作等各个方面所表现出来的可比性、不平衡性，充分利用人类的上进心理，在广大员工内部中构建一个争取优胜、互相竞争的良好氛围，以此来调动员工自身的能动性。竞争激励必须要注意以下几个方面：首先，必须要具备正确、合理的指导思想与目标。使得广大员工清楚竞争激励的主要目的在于鼓励上进、奖励先进，调动工作能动性才是竞争激励的最终目标。其次，必须要构建科学合理的竞争要求与标准，竞争只有建立在统一、标准的规则与要求下进行，保障公平合理，这样才能评出真正的先进个人或集体，才能树立榜样，让大家信服。如果在竞争中好坏难分，或是弄虚作假者获得胜利，这会严重挫伤员工工作的积极性，引起员工相互之间的冲突。最后，因为员工的真实需求是多元化的，所以竞争评比的内容也必须要坚持多元化的目标，企业党组织在进行竞争激励的过程中，不仅要开展工作方面的竞争，还应当组织工艺活动、学习活动以及文娱活动等多元化的竞争，从而有效防止因为单纯工作竞争而引发的员工之间存在对立的思想[3]。
综上所述，企业思想政治工作的开展是一项漫长、系统的工程，要想实现一人文本的目标，就必须要充分结合企业管理的实际情况，真正尊重员工、关心员工，始终将员工的利益放在首位，才能够充分发挥广大员工的能动性。
参考文献：
[1]叶化龙. 加强企业员工思想政治教育的措施探索[J]. 科学咨询（科技·管理），2012，05：23-24.
[2]赵秀芳. 以十八大精神为指导 切实做好员工思想政治工作[J]. 东方企业文化，2015，04：78+80.
[3]谢婵. 和谐视野下的企业员工思想政治教育研究[J]. 低碳世界，2014，15：309-310.
关键词：以人为本;思想政治;企业
随着我国社会与经济的不断发展，人民群众的生活模式与思维方法都发生了翻天覆地的变化，再加上文化多元化的发展，人们的价值观、世界观等也发生了巨大的转变。当前形势下，只有在以人为本的理念下来开展思想政治工作，才能充分发挥广大党务工作者在思想政治教育工作当中凝聚人心、服务群众、推动和谐的重要作用，在企业内部构建一个协调、和谐、文明的环境，促进企业健康、有序的发展[1]。
一、从尊重员工的层面上来开展思想政治工作
以人为本必须要建立在尊重的基础上，尊重人即平等待人，要尊重人的人格、尊重人的劳动成果、尊重人的合理诉求、尊重人的合法权益。员工思想政治工作的开展实质上就是做好“人”的工作，这个需要企业党组织始终坚持以人为本理念，尊重员工的发展需求、价值需求、利益诉求以及精神需求，针对不同群体，进行针对性的思想政治工作开展。在和员工进行接触的过程中，党组织应当放下身段、谨慎谦虚，耐心、虚心的听取员工的意见，切实尊重广大员工的基本权利和人格。此外，诚信是人与人之间构建信任与游戏的重要枢纽，这就要求思想政治工作的开展必须要建立在诚信的基础上，只有真正建立在信任人、尊重人、理解人，与广大员工真心作朋友的基础上，保障企业能够处处充满诚信，才可以真正获得广大员工的合作与支持，取得事半功倍的效果。
二、从关心员工的层面上来开展思想政治工作
关心人、教育人、培养人是企业思想政治工作开展的最终目标。将以人为本理念贯穿于企业思想政治工作，就必须要以“关心人、教育人、培养人”为基础来开展思想政治工作。其一，企业党组织必须要从生活上去爱护、关心员工，始终将广大员工生活与工作中的冷暖疾苦挂在心上，并想方设法去解决问题，使得员工能够感受到来自于企业党组织关心与爱护，促使员工更为积极、主动的工作。其二，企业党组织必须要从思想上去爱护、关心员工，关注广大员工的文化生活、精神生活，并且还必须要关注员工在思想方面的变化与进步，在开展思想政治工作的过程中要动之以情、施之以爱，有效掌握员工的生活、思想以及工作等方面的情况。比如，在企业内部构建职工思想政治档案，通过档案记录员工及其家庭发生的各类情况与变故。针对遭遇突发事件或者存在家庭困难的员工，企业党组织要及时组织慰问补助;要关注一线员工的生活与工作，生日或者重大节假日要给予员工积极的慰问，使得员工感受到党组织的关心;要关注青年员工的恋情与婚姻，工作中注重帮助他们牵线搭桥;党组织要主动指引员工正确应对应对并处理家庭方面的问题，并且要积极去缓解、协调员工的家庭矛盾，从而有效避免影响员工个人的成长与工作的开展。企业党组织只有注重通过点滴的、日常的以及细微的工作，对待广大员工以诚相待、以情感人，才可以真正让员工感受到来自于企业与党组织的关爱，使得员工更为热爱岗位、热爱集体、热爱企业，能够真正融入到企业这个大家庭中来[2]。
三、从激励员工的层面上来开展思想政治工作
从激励的层面来看，企业思想政治工作要想实现以人为本，激励举措必须要符合员工的心理和行为活动的客观规律。激励的出发点在于员工的真实需求，而员工的需求是多元化。竞争激励是企业开展思想政治教育的有效途径，其原理在于利用内部员工在工作等各个方面所表现出来的可比性、不平衡性，充分利用人类的上进心理，在广大员工内部中构建一个争取优胜、互相竞争的良好氛围，以此来调动员工自身的能动性。竞争激励必须要注意以下几个方面：首先，必须要具备正确、合理的指导思想与目标。使得广大员工清楚竞争激励的主要目的在于鼓励上进、奖励先进，调动工作能动性才是竞争激励的最终目标。其次，必须要构建科学合理的竞争要求与标准，竞争只有建立在统一、标准的规则与要求下进行，保障公平合理，这样才能评出真正的先进个人或集体，才能树立榜样，让大家信服。如果在竞争中好坏难分，或是弄虚作假者获得胜利，这会严重挫伤员工工作的积极性，引起员工相互之间的冲突。最后，因为员工的真实需求是多元化的，所以竞争评比的内容也必须要坚持多元化的目标，企业党组织在进行竞争激励的过程中，不仅要开展工作方面的竞争，还应当组织工艺活动、学习活动以及文娱活动等多元化的竞争，从而有效防止因为单纯工作竞争而引发的员工之间存在对立的思想[3]。
综上所述，企业思想政治工作的开展是一项漫长、系统的工程，要想实现一人文本的目标，就必须要充分结合企业管理的实际情况，真正尊重员工、关心员工，始终将员工的利益放在首位，才能够充分发挥广大员工的能动性。
参考文献：
[1]叶化龙. 加强企业员工思想政治教育的措施探索[J]. 科学咨询（科技·管理），2012，05：23-24.
[2]赵秀芳. 以十八大精神为指导 切实做好员工思想政治工作[J]. 东方企业文化，2015，04：78+80.
[3]谢婵. 和谐视野下的企业员工思想政治教育研究[J]. 低碳世界，2014，15：309-310.