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人才梯队建设直接关系到医院的生存与发展,对医院核心竞争力和综合实力的提高具有决定性影响。由于医院工作的特殊性,医院人才梯队建设工作具有继承性、长期性、专业性、复杂性、连续性的特点,采取有效的发展措施来加强人才梯队建设,能为医院提供强有力的人才保障,实现医院的可持续发展。本文针对医院人才梯队建设发展的思路展开分析。