[摘 要]龙门县隶属惠州市，是一个经济欠发达的山区县，辖区面积2295平方公里，人口33万，是包含广府文化、客家文化、瑶族文化等多元文化底蕴的地区，龙门农民画、粤曲曲艺、客家山歌、瑶家习俗“舞火狗”等等民间艺术独具魅力。多年以来，群众文化活动开展得红红火火。
　　如今，在社会主义文化大发展大繁荣的新形势下，要继续保持良好的发展态势，提高人民群众的文化素质，让健康向上的群众文化活动占领市场，促进社会的和谐发展，则需要建设一支素质优良的文化人才队伍。结合我县目前文化队伍的现状，建设一支符合当地文化建设需要的人才队伍，尤其是文化艺术人才是我们当前迫切需要解决的问题，也是今后支撑和繁荣我县群文工作的关键。。
　　[关键词]群文队伍 现状 迫切性 对策
　　一、当前我县群文队伍的现状
　　文化馆作为我县开展群众文化艺术活动的业务部门，群文干部作为基层群众文化活动的组织和策划者，首先要有高度的责任心和使命感，要树立全心全意为人民服务的思想，要有奉献精神，在业务上要不断精益求精，掌握一门过硬的专业技能。目前，我县群文工作队伍中，业务人员在各自的岗位上爱岗敬业，遵纪守法，热爱群文事业，具有高度的责任感和坚定的事业心，这也是我们开展群文工作所必须具备的工作态度和应有的素质。
　　正是由于大家的齐心合力以及“老文化”工作者们以身作则，用传、帮、带的工作方法把部分年轻有为的业务人员培养成了中坚力量，肩负起继承和发展我县群文事业的重担，为我县的群文事业做出了贡献，他们正是我县群文事业的希望所在。
　　但是，从目前我县群文队伍的状况而言，存在着业务骨干老龄化、年青人跟不上业务的需要，部分年轻的业务人员又非科班出身，需要在工作实践中慢慢成长起来，不能完全独当一面，多年来，一直缺乏表演艺术人才，门类不齐全，没有留住有正式编制的新人到文化馆里工作，一直是聘用多名编外人员（临时工作人员）在一线开展工作。
　　由于用人机制和经济利益的不协调，我们也不是没有招聘过专业人才来工作，只是当地经济收入较低，没有及时解决聘用人员的工资待遇问题，支付的工资无法解决他们的生活开支，以至于他们另谋高就。还有就是政府部门对专业人才的借调，结果就是有借无还，同样也造成了人才流失。
　　文化馆在编人员18人，平均年龄35岁，音乐专业4人、美术专业4人、全日制本科学历2人、大专5人、中专高中以下学历11人，只有一人能弹奏钢琴，民族乐器没有人会用，仓库里的民族乐器基本齐全，但成了摆设收藏品。文艺创作人才奇缺，在专业技术职称方面，只有一人获得中级职称，业务人员上进心不够强，精通业务，具备辅导和创作能力的业务人员可谓是寥寥无几，远远不能跟上形势的发展。
　　面对目前我县群文队伍的现状，如不采取一定的措施和政策，在若干年内的新、老交替过程中，将会出现中间断层，这将直接影响到我们当地群文工作的正常开展，更不要说如何繁荣群众文化事业，这将是我们所面临的挑战和考验。如何进一步加强群文干部队伍自身的建设，强化素质教育，不断更新业务知识，积极掌握工作技能，改进我们的工作方法和工作作风，开创群文工作的新局面是摆在我们面前所需要解决的问题。
　　二、加强群文队伍自身的建设的迫切性
　　从现状看到，如今的队伍不能适应新时期我县群文工作的需要，加强群文队伍建设已非常迫切。面对迫需解决的问题，我们清楚地看到，如今从国家到省、市的财力物力来看都对文化建设给予了很大的扶持政策。我省出台的《广东省建设文化强省规划纲要（2011——2020年）》中更是明确地指出：文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分，是保障人民基本文化权益的根本要求，是我省努力当好推动科学发展，促进社会和谐的排头兵，全面实现小康社会的必由之路。有了省市对文化建设的高度重视，我们就要很好地把握机会，从自身的队伍建设中做起。
　　大家都知道，文化馆是专业性强的事业单位，对所有业务人员都有着特殊的要求，从馆长到业务人员都应该有着良好的政治修养和组织能力，必须掌握相关的业务知识和群文工作的特点和规律，有一技之长，一专多能，是最基本的要求。当然，对于一个能文能武，吹拉弹唱皆通的多才多艺业务人员那是胜任文化馆工作的最佳人选。
　　同时，文化馆也担负着当地繁重的社会任务，除了要完成当地政府部门分配的工作任务还要协助支持相关部门、企业等等单位开展工作，这就要求我们在岗位职能设置上力求做到门类齐全、人员配套，这样才能满足各方需求，才能保证群文工作的正常开展，由于我们目前人员配备不全，一人身兼多职的情况也是普遍存在，因此，以请进来和走出去的方式，让业务人员广泛交流学习，引进新的艺术形式，如天津快板、魔术、变脸、民族乐器演奏等等。加强文艺创作培训，加大力度对业务工作人员的业务培训和招才纳贤非常迫切。
　　三、强化队伍素质建设，保障在职人员和业余骨干继续教育的对策
　　群文工作者肩负着传播精神文化建设、弘扬时代主旋律的重任，当今社会对文化的需求也是与日俱增，因此，作为精神文化知识的传播者，我们应该清楚地认识到：教育者应该先受教育。建立长期的培训教育是提高干部队伍综合素质的主要途径。要提高我县群文干部队伍的综合素质，就必须加强对在职人员的继续教育，进一步健全各级文化干部培训基地，分期分批对业务人员进行轮训理论知识。建议我省的文化干部培训基地分期分批为各市、县的文化部门提供培训学习的机会，尽可能举办群文系列各专业岗位业务进修班，让更多的业务干部有机会去学习提高。
　　同时，我们也可以采取“走出去”和“请进来”的方式，走出去交流学习是直观的模仿，请上级专家学者到我们当地开班教学，有利于当地业务人员多人受益，减少开支，是一个实在的解决办法。无论通过怎样的方式来进行培训教育，我们都应该拟定计划，也是分期分批分专业地做出安排，尽快提高专业人员的业务、技能水平，晋升专业技术职称。 　　还有，当地主管部门，财政部门和人社部门积极做好人才招聘工作，把有志于服务群众文化工作理论性强的应届毕业生和社会上群文专业技能较强的人才招聘进来，补充新生力量，特别是民乐老师和文艺创作人才。
　　另外，我县要建立文化发展基金会，以解决鼓励文艺创作和目前文化馆聘用艺术类专业人才经费，以解决目前文化馆聘用艺术类专业业余人才的费用，使他们能安心工作，留住人才，更好地发挥社会热心于群文专才在群文工作中的作用，更好地为大众服务。
　　还有，我们应该立足本地的人才资源，通过开展群众文化活动来挖掘和培养业余骨干，因为群众文化活动是群众文化业余骨干队伍的生命源泉，也是群众文化业余骨干成长的沃土，群文业余骨干队伍是在群众文化活动中产生和涌现的。例如，我们举行的龙门县十大歌手比赛至今为止有七届，从中挖掘了不少的歌唱人才，他们的涌现无疑就是我们文化队伍中的主力军，还有舞蹈比赛。中秋节、元宵节等民间节日举行的活动，都能培养和锻炼一部分舞蹈、曲艺、山歌等的业余骨干，这很大程度上缓解了我们人才不足的困难。
　　由于他们都是从群众文化活动中慢慢成长起来的，大部分没有受过专业系统的训练。因此，我们要加强辅导，辅导的内容要从培养和提高其文化修养、素质、专门知识技能等方面进行，辅导的方式应因地制宜，从不同对象的实际情况和辅导者的具体情况出发，各行其是、各展其能。还有是重点培养对那些核心人物、领头羊，不仅要从思想品德上加以培养，树立其立志创造和奉献的理想，不惜牺牲自己的业余时间，愿“为他人做嫁衣”，还要从文化艺术素质上进行培养，使他们的技术水平高于其他活动者，有利于辅导别人，在某方面具有权威性和影响力。再者也要加强与他们单位和家庭联系沟通，取得他们的支持和理解，这样才更有利于发挥他们的满腔热情，使他们成为群文队伍中当之无愧的骨干分子。
　　要想解决我县群文队伍建设存在的困难，除了要立足当地的人才资源，还要建立一个管理制度，要把组织、培训、辅导专业骨干和业余骨干的工作当作同样重要日常工作来抓。一是要建立例会制度，通过例会制度促使骨干们相互交流自己的技艺、互教互学；二是组织骨干培训学习，观摩和参观学习，定期或不定期组织骨干们进行业务培训学习，使他们的技艺进一步提高。
　　如今，在我国新的社会主义市场经济条件下的文化建设过程中，不断发展变化的群众文化事业给我们群文工作者提出了更多、更新的要求，提高业务工作者的综合素质，建立一支强有力的文化干部队伍，营造一个干事学习的氛围是必不可少的。群众文化事业需要后人继承，培养和造就一批较高素质的群文精英是我们刻不容缓的任务，要完成这个历史使命，需要各级部门的共同努力，只要有上级主管部门和人事部门的重视与支持就能实现我们这个目标。
　　我们深信：只要有主管部门对群文队伍建设的高度重视，树立文化强县的长远目标，正确招人用人，建设一支有真才实干的群文队伍指日可待，让我们朝着目标共同努力！
　　参考文献：
　　[1]李祥.认真抓好群文干部队伍建设 努力提高业务人员综合素质.广东省群众文化获奖论文选集，1999年；
　　[2]孙霞.试论群文骨干队伍建设.中国期刊网，2012年5月。
　　作者简介：张莲香（1967—），女，助理馆员，研究方向：群众文化。现任广东省惠州市龙门县文化馆馆长。