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摘 要：在党建过程中政治思想工作时其中最重要的一部分。同时思想政治工作的良好进展可以保证企业其他管理工作的顺利进行。企业要想取得持续健康快速发展，就必须重视和加强企业政工干部队伍建设，这样可以使得我们企业的员工能够更加积极地投入工作，在提高企业员工整体素质的同时还可以激发企业员工的创造性，让整个企业变得更加有活力。
关键词：政工队伍建设；重要意义；策略
中图分类号：D64 文献标识码：A
1 加强政工干部队伍建设的意义
1.1加强政工干部队伍建设才能为思想政治工作的开展提供保障。市场经济发展以及经济全球化进程加快，在这一背景下，企业改革成为企业发展的必经之路。在新时代的背景下，企业的发展面临着新的攻坚任務与环境，这在给企业带来新的机遇的同时挑战也随之而来。此时，企业的政治工作建设内容在新形势的背景下也面临着很大的变化，企业的稳定发展，首先要确保政工干部队伍思想的稳定，这是企业发展与改革的基础。鉴于此，企业领导人员以及管理者必须意识到加强企业政工干部队伍建设是保障企业思想整治工作的重要基础，更是保证企业生产经营与党总任务目标保持一致。
1.2保证企业改革的顺利进行。在市场经济的快速发展带动下，企业的经营模式与组织形式开始呈现出多样化的特点，与之相关联的产业形式也在不断地进步，这就大大增加了就业岗位与就业模式的多样化，随着企业改革的推进，政工干部队伍的思想也要与时俱进，这就迫切地需要加强政工干部队伍的建设以确保企业改革能够顺利的进行下去。在政工干部队伍的建设中思想政治工作教育有着重要的教育意义，很大程度上能够带动职工的工作积极性与创造性，因此，这就要求政工干部队伍要以身作则，起到模范带头作用，通过自身的正能量来带动感染职工，为新时代党的事业与人民的利益贡献力量。
2 企业政工干部队伍应当具备的素质有
2.1政治立场坚定
对于企业来说，其发展必须要以社会稳定为前提，而社会的稳定，则需要以政治的稳定为基础，因此，企业政工干部队伍所具备的意识必须与政治纲要保持一致。从这点上来说，企业政工干部队伍在政治上必须具有三个特点：第一，理论根基。所谓万变不离其宗，唯有理论路线根底明确，才能够保证企业政工干部队伍在多么复杂的状况下，都会坚定自身的政治方向与立场。第二，法纪根基。企业必须要牢牢掌握党的方针政策与国家的法律法规，并且对其进行遵守，在任何情况下都能保证其活动范围在法律许可之内，以稳定社会秩序。第三，群众根基。企业政工干部队伍实际上是企业联系群众的重要纽带，群众才是企业发展的基本推动力，因此必须要具备足够的群众根基。
2.2道德高尚
高尚的道德品质是企业政工干部队伍所具备的基本素质之一，其对于企业思想政治工作的开展，具有极其重要的地位。在此处所提出的高尚的道德品质，不仅是指个体的素质，也是指企业整体的素质。对于政工干部队伍的个人而言，其必须要具有较好的思想素质，还需要具备足够的职业道德，同时，其所提倡的理念需要与企业理念保持一致。而对于企业而言，企业文化也就是企业素质的集中体现，企业文化不仅要符合市场规律，也要彰显优质德性。
2.3知识面广
对于企业而言，思想政治工作是一门科学，如果企业政工干部队伍缺乏一定的文化底蕴和理论修养，那么在整个工作的开展过程中，个体理解能力相对较差，且缺乏一定的原则，自然也就不能保证企业所提倡的政治思想工作到位。因此必须要求企业政工干部自身具备一定的知识量，能够将理论与实践相结合，且独立思考能力较强。
2.4业务精深
企业从根本上来说就是一个盈利组织。而企业政工干部队伍存在的目的就是为了端正该组织的发展方向，使之与社会整体形势保持一致。但是这并不能表示该组织只需要具备政治意识，为了符合企业的性质，政工干部队伍也必须要具备一定的业务能力。同时该种业务能力还需要从两个方面表现出来，第一盈利，第二思想工作。
3 企业政工干部队伍建设中存在的问题
3.1不重视思想政治工作
当前，我国的大多数企业存在不重视思想政治工作的现状，政工干部建设队伍的缺乏，影响企业经济效益的提高，导致思想政治工作无法在企业发展中发挥重要作用。思想政治工作的开展直接影响企业经济工作和其他工作开展效果，对企业的发展起到了决定性的作用。改革开放的不断深入，导致企业内部新问题和新情况层出不穷，影响企业的健康发展。
3.2政工干部整体素质偏低
市场经济发展迅速，对企业员工的能力提出了较高的要求，企业的政工干部存在思想政治专业能力不强，知识更新缓慢和创新能力不足等问题，导致政工干部整体素质偏低。在实际的工作中，会出现较多的问题，无法运用新理论对自身的工作进行指导，不能掌握毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等思想，无法促进政工干部思想上的与时俱进，企业的整体思想政工队伍建设有待提高。
3.3政工干部后备力量不足
当前企业的政工干部存在老龄化严重现象，导致企业的政工干部后备力量不足，不能为企业的发展服务。由于企业对政工干部的综合能力要求较高，需要政工干部具备较高的政治觉悟，企业员工不愿意从事思想政治工作。其次，企业重视注重经济效益的提升，重视对技术人员的培养，加之思想政治教育工作内容繁杂，导致思想政治工作受到轻视。企业重视员工给企业带来的收益，技术人员的工资明显偏高于思想政治工作人员，技术人员的储备量多于政工人员。
4 新形势下加强政工干部队伍建设的措施
4.1理念的转变
要想保证企业政工干部队伍的建设，必须要以企业对其的重视为基础。这就要求企业积极转变自身观念，强化对政工干部队伍地位的认知。同时，政工干部队伍也必须要以企业的发展和改革为基础，使之所倡导的理念与企业的发展保持一致，从而能够适应企业可持续发展的要求。当然，该种理念也必须要与社会实践为基础，以国家发展的大政方针为前提，从而确保企业发展方向的正确。
4.2提高政工干部的理论基础
当前多数政工干部具有较高的政治理论素养，却缺乏一定的实践基础。这就使得其在整个过程中盲目的追求理论的教育，忽略了社会的实践性。针对该种现象，必须要对于企业政工队伍的理论水平进行优化，使之符合实际的要求，推进理论与实践的创新，并且在工作实践中提高理论基础，以为企业的发展提供新的方向。
4.3提高政工干部队伍的管理能力建设
企业政工干部的工作实际上是面向于广大员工，你具有范围广，数量大，动态性较强的特点。因此在企业政工干部队伍实施工作时，不仅要求其具有较高的理论基础与工作能力还要求其具有一定的管理能力，不稳定该群体的秩序，达到开展工作的目的。
4.4提高政工干部的业务能力建设
企业政工队伍需要重视其岗位的专业知识学习，从而达到精益求精的效果。同时也要对企业所涉猎的内容加以全方面的掌握，从而保证在工作的开展中，够符合企业的实际状况。尤其是在当前提倡多元化社会意识的存在，这就使得有思想的员工数量增加。因此，必须要提高企业政工干部的应对能力与实践能力。
结束语
综上所述，在改革开放的新形势下，企业应当从思想上重视思想政治工作开展，将生产经营作为企业发展的核心，同时重视与开展思想政治工作，双管齐下，从而为企业健康长久发展奠定基础，做好政工干部队伍建设工作，提升队伍的综合能力与素质，确保企业在激烈竞争的市场环境中长足发展。
参考文献
[1]肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012，1（02）：2.
[2]车志成.新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考[J].新西部（理论版），2015，5（03）：45+19.
[3]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息，2014，6（02）：268+296.
[4]王锦梅.加强企业政工干部队伍建设的几点思考[ J].先锋队，2015，11（35）：54-55.
（作者单位：淮海中联水泥有限公司宿迁分公司）
关键词：政工队伍建设；重要意义；策略
中图分类号：D64 文献标识码：A
1 加强政工干部队伍建设的意义
1.1加强政工干部队伍建设才能为思想政治工作的开展提供保障。市场经济发展以及经济全球化进程加快，在这一背景下，企业改革成为企业发展的必经之路。在新时代的背景下，企业的发展面临着新的攻坚任務与环境，这在给企业带来新的机遇的同时挑战也随之而来。此时，企业的政治工作建设内容在新形势的背景下也面临着很大的变化，企业的稳定发展，首先要确保政工干部队伍思想的稳定，这是企业发展与改革的基础。鉴于此，企业领导人员以及管理者必须意识到加强企业政工干部队伍建设是保障企业思想整治工作的重要基础，更是保证企业生产经营与党总任务目标保持一致。
1.2保证企业改革的顺利进行。在市场经济的快速发展带动下，企业的经营模式与组织形式开始呈现出多样化的特点，与之相关联的产业形式也在不断地进步，这就大大增加了就业岗位与就业模式的多样化，随着企业改革的推进，政工干部队伍的思想也要与时俱进，这就迫切地需要加强政工干部队伍的建设以确保企业改革能够顺利的进行下去。在政工干部队伍的建设中思想政治工作教育有着重要的教育意义，很大程度上能够带动职工的工作积极性与创造性，因此，这就要求政工干部队伍要以身作则，起到模范带头作用，通过自身的正能量来带动感染职工，为新时代党的事业与人民的利益贡献力量。
2 企业政工干部队伍应当具备的素质有
2.1政治立场坚定
对于企业来说，其发展必须要以社会稳定为前提，而社会的稳定，则需要以政治的稳定为基础，因此，企业政工干部队伍所具备的意识必须与政治纲要保持一致。从这点上来说，企业政工干部队伍在政治上必须具有三个特点：第一，理论根基。所谓万变不离其宗，唯有理论路线根底明确，才能够保证企业政工干部队伍在多么复杂的状况下，都会坚定自身的政治方向与立场。第二，法纪根基。企业必须要牢牢掌握党的方针政策与国家的法律法规，并且对其进行遵守，在任何情况下都能保证其活动范围在法律许可之内，以稳定社会秩序。第三，群众根基。企业政工干部队伍实际上是企业联系群众的重要纽带，群众才是企业发展的基本推动力，因此必须要具备足够的群众根基。
2.2道德高尚
高尚的道德品质是企业政工干部队伍所具备的基本素质之一，其对于企业思想政治工作的开展，具有极其重要的地位。在此处所提出的高尚的道德品质，不仅是指个体的素质，也是指企业整体的素质。对于政工干部队伍的个人而言，其必须要具有较好的思想素质，还需要具备足够的职业道德，同时，其所提倡的理念需要与企业理念保持一致。而对于企业而言，企业文化也就是企业素质的集中体现，企业文化不仅要符合市场规律，也要彰显优质德性。
2.3知识面广
对于企业而言，思想政治工作是一门科学，如果企业政工干部队伍缺乏一定的文化底蕴和理论修养，那么在整个工作的开展过程中，个体理解能力相对较差，且缺乏一定的原则，自然也就不能保证企业所提倡的政治思想工作到位。因此必须要求企业政工干部自身具备一定的知识量，能够将理论与实践相结合，且独立思考能力较强。
2.4业务精深
企业从根本上来说就是一个盈利组织。而企业政工干部队伍存在的目的就是为了端正该组织的发展方向，使之与社会整体形势保持一致。但是这并不能表示该组织只需要具备政治意识，为了符合企业的性质，政工干部队伍也必须要具备一定的业务能力。同时该种业务能力还需要从两个方面表现出来，第一盈利，第二思想工作。
3 企业政工干部队伍建设中存在的问题
3.1不重视思想政治工作
当前，我国的大多数企业存在不重视思想政治工作的现状，政工干部建设队伍的缺乏，影响企业经济效益的提高，导致思想政治工作无法在企业发展中发挥重要作用。思想政治工作的开展直接影响企业经济工作和其他工作开展效果，对企业的发展起到了决定性的作用。改革开放的不断深入，导致企业内部新问题和新情况层出不穷，影响企业的健康发展。
3.2政工干部整体素质偏低
市场经济发展迅速，对企业员工的能力提出了较高的要求，企业的政工干部存在思想政治专业能力不强，知识更新缓慢和创新能力不足等问题，导致政工干部整体素质偏低。在实际的工作中，会出现较多的问题，无法运用新理论对自身的工作进行指导，不能掌握毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等思想，无法促进政工干部思想上的与时俱进，企业的整体思想政工队伍建设有待提高。
3.3政工干部后备力量不足
当前企业的政工干部存在老龄化严重现象，导致企业的政工干部后备力量不足，不能为企业的发展服务。由于企业对政工干部的综合能力要求较高，需要政工干部具备较高的政治觉悟，企业员工不愿意从事思想政治工作。其次，企业重视注重经济效益的提升，重视对技术人员的培养，加之思想政治教育工作内容繁杂，导致思想政治工作受到轻视。企业重视员工给企业带来的收益，技术人员的工资明显偏高于思想政治工作人员，技术人员的储备量多于政工人员。
4 新形势下加强政工干部队伍建设的措施
4.1理念的转变
要想保证企业政工干部队伍的建设，必须要以企业对其的重视为基础。这就要求企业积极转变自身观念，强化对政工干部队伍地位的认知。同时，政工干部队伍也必须要以企业的发展和改革为基础，使之所倡导的理念与企业的发展保持一致，从而能够适应企业可持续发展的要求。当然，该种理念也必须要与社会实践为基础，以国家发展的大政方针为前提，从而确保企业发展方向的正确。
4.2提高政工干部的理论基础
当前多数政工干部具有较高的政治理论素养，却缺乏一定的实践基础。这就使得其在整个过程中盲目的追求理论的教育，忽略了社会的实践性。针对该种现象，必须要对于企业政工队伍的理论水平进行优化，使之符合实际的要求，推进理论与实践的创新，并且在工作实践中提高理论基础，以为企业的发展提供新的方向。
4.3提高政工干部队伍的管理能力建设
企业政工干部的工作实际上是面向于广大员工，你具有范围广，数量大，动态性较强的特点。因此在企业政工干部队伍实施工作时，不仅要求其具有较高的理论基础与工作能力还要求其具有一定的管理能力，不稳定该群体的秩序，达到开展工作的目的。
4.4提高政工干部的业务能力建设
企业政工队伍需要重视其岗位的专业知识学习，从而达到精益求精的效果。同时也要对企业所涉猎的内容加以全方面的掌握，从而保证在工作的开展中，够符合企业的实际状况。尤其是在当前提倡多元化社会意识的存在，这就使得有思想的员工数量增加。因此，必须要提高企业政工干部的应对能力与实践能力。
结束语
综上所述，在改革开放的新形势下，企业应当从思想上重视思想政治工作开展，将生产经营作为企业发展的核心，同时重视与开展思想政治工作，双管齐下，从而为企业健康长久发展奠定基础，做好政工干部队伍建设工作，提升队伍的综合能力与素质，确保企业在激烈竞争的市场环境中长足发展。
参考文献
[1]肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012，1（02）：2.
[2]车志成.新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考[J].新西部（理论版），2015，5（03）：45+19.
[3]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息，2014，6（02）：268+296.
[4]王锦梅.加强企业政工干部队伍建设的几点思考[ J].先锋队，2015，11（35）：54-55.
（作者单位：淮海中联水泥有限公司宿迁分公司）