论文部分内容阅读
摘 要：社会经济水平的平稳增长与高质量的人才密不可分。作为会计学的新兴分支之一，人力资源会计以人力资源为管理对象，着重开发人才资源，以促进高水平新型人才为主要目标，且与人力资源管理相互渗透。
关键词：人力资源会计；人才；管理；市场经济
中图分类号：F24
文献标识码：A
文章编号：16723198（2015）23012701
1 人力资源会计推进的必要性
在知识经济时代，人才的价值已经被广泛认可，越来越多的企业和单位渴求高科技人才的加入。此时，人力资源作为开发新型技术的载体逐渐走上舞台，成为影响企业发展的新型重要元素。从企业内部来看，相关人士需要开拓新人才来满足企业的发展需要，让企业的科学技术水平始终处于前进状态，以此保证企业的革新发展。与此同时，相关人员借助人力资源会计的方法对这一生产要素的发展情况进行计算，以此作为确认和汇报的基础。简单来说，推进人力资源会计在一定程度上保证了人力资源体系的完整，让系统中的人才能得到更准确的安排和锻炼，从而使他们站在正确的位置上为企业及社会的发展做出自身的贡献。
其次，将高素质人才引进企业也是企业日常管理的必然选择之一。在知识型技术人才出现短缺的今天，企业要保证自身的长远发簪，获得更高质量的人才，就必须加大自身在人力资源培养和储备方面的投入，保证企业后续人力资源储备的充足。而在人才投资的过程中，企业也必须关心投资的收益问题。借助人力资源管理等手段，将人力资源会计应用到人才储备的方面上来，就可以在一定程度上抱我人力资源投资的具体情况及其经济价值。这能保证企业收益的最大化，让人才储备工作始终处于良性发展的状态。
第三，人力资源会计的推行也是顺应市场国际化的具体要求。随着市场一体化、经济全球化的进程不断加深，企业的对外贸易工作的机会也在不断增加。推行人力资源会计，借助数据来实现成本和效益的相关计算，能在很大程度上规避决策者的风险，让企业的正当权益得到保障。
2 我国人力资源会计推行的现状及存在问题
2.1 配套规章制度不完善
从当前情况来看，人力资源会计在我国还处于起步阶段，与之配套的各项法律体系及相关会计制度中还存在诸多空白，所以在面对人力资源会计的相关问题时，有关人员很难出具相关规定来保护自身的权益。同时，由于人力资源会计所涉及的相关内容尚未被纳入会计法规当中，所以在进行一些操作和审计工作时，也无法用统一的标准对人力资源会计工作进行评定。这造成了人力资源会计制度既不同于传统单位中使用的会计制度，又无法获得规则的约束和指引。与此同时，由于规章制度上的缺失，从事人力资源方面的权益无法得到法律上的确认。在生产和利益分配等环节，要让企业的所有者将全部收益中的一部分拿出作为分发给职工的福利也变得十分困难。简而言之，配套制度的不完善让人力资源会计的推行停留在表层，无法获得广泛的支持，也无法真正发挥人力资源管理的作用。
2.2 从业人员专业水平不高
会计工作需要有扎实的专业知识作为支撑，以此保证统计核对工作的科学与准确，但在实际生活和工作当中，不少会计从业人员并没有接受过完整系统的专业教育，而只是在上岗之前接受一些与职务内容相关的培训。这种培训下，工作人员所掌握的知识只能满足一般工作需要，而对于算法复杂、涉及内容广的人力资源会计则较为无力。可以说，正是人力资源会计工作的复杂性和专业性要求，使得部分行业从业人员无法达到相关要求。从当前情况来看，只有不断提高从业人员的专业知识水平与业务能力，激发他们在处理数据、分析问题和科目处理等环节的潜力，帮助他们认识到人力资源管理工作的重要价值，才能真正有效的发挥这项工作的意义，并在工作人员的相互配合当中实现工作水平的整体性提升。
2.3 人力资源会计的理论和实际运行存在问题
人力资源会计的发展还处在起步阶段，与人力资源管理的结合还存在一些问题，其中有关人力资源成本的计量虽然已经相对成熟，但对人力资源的综合价值评定还存在一些争议。这种情况下，对人力资源价值的审核只能采用推算和估计的方式，而这种方式中存在一定的波动且受主观判断和情感上的因素影响较为明显，这使得估算出的数据可能存在较大误差。
在实际运行环节当中，受理论发展水平的限制，企业负责人员很难对人力资源上的投资做出更为细致准确的预估。由于人力资源会计工作较传统会计要投入更多的资金，以此加强对人员的培训和对相关软件的更新，所以在实际运行环节，企业的负责人员则要做好人力资源会计的运行资金管理工作，在储备人才培养、人员培训等方面所投入的精力和资金数量较大，会对企业的短期效益产生一定影响，而一旦忽略这部分的投资，则可能对企业的长期运行及人才培养工作产生影响。
3 推行人力资源会计的有效途径
3.1 建立和完善人力资源市场体系
人力资源管理体系的建立是人力资源会计推广的前提和基础。伴随着社会经济的发展和科技水平的不断提升，人力资源市场得到了进一步的发展和完善。在人力资源管理体系的完善下，技术型人才的流动变得更加简单，企业和人才之间可以进行双向选择与评定。在这个基础上，人力资源优化工作得到了实现，人才也能在更广泛的空间中收获更好的工作，整体资源配置也会更加合理。另外，随着人力资源市场体系的完善，人才也能获得更好的待遇及制度上的保证，其整体质量水平也能得到提高。这能在一定程度上减少人力资源会计在运行阶段的投资成本，帮助企业顺利运行。
3.2 加强人力资源会计体系建立
要在全国范围内尽快普及人力资源会计工作，将其在全国范围内推广，就必须加强其自身的理论体系建设，让完善的理论去指导实践，以此保证人力资源会计的顺利推行。在建立人力资源会计体系时，要将相关理论的研究成果与我国的国情紧密结合起来，保证体系的建立能在一定程度上促进市场经济体系的完善和发展，并能幕布人力资源会计在价值核算方面存在的缺点，减少估算误差出现的特能。在对应体系建立的过程当中，与之配套的各项规章制度也会不断完善。在这些制度的帮助下，人力资源会计工作能得到更好的约束，相关工作细则也能被进一步明确。与此同时，在规章体系的约束下，人力资源会计中的相关内容将同样适用于会计法律规章当中。借助相关内容，人力资源会计工作的运行将更有条理，相关人员及企业内部人才将获得更好的待遇。
3.3 完善用人机制和人才培养方案
人才的培养是一个长期而复杂的过程，在快速发展的知识型信息时代，要保证企业的高速良好运行，就必须将人才培养工作放在重要位置上，并借助科学的人力资源管理及人力资源会计来实现人才的长期培养。从现行的会计制度来看，企业在职工教育方面所通入的资金在工资总额当中占据的比重相当低，这样的资金投入额度无法满足人才培养的实际需要，也不利于储备人才的长期培养。在推广人力资源会计的过程党总，必须充分重视对国内专业性会计人才的培养，帮助他们打好专业基础，使他们能灵活应对人力资源会计的复杂工作。另外，企业领导者必须改变原有的用人机制，在企业运行初期就加大对人力资源培养方面的投入，以此鼓励更多有识之士参与到企业工作中来，并实现会计从业人员整体工作水平的提升。
3.4 将人力资源会计理论与实际紧密结合
不同的经济组织对人力资源的要求也有所不同。举例来说，人力资源密集型产业对人才知识含量的要求就远远高于劳动密集型产业。在这种情况下，一些注册资本和运行财务资本上要求相对较低的企业对人力资源反而有着更高的要求，诸如软件公司、咨询公司等企业，更需要专业能力强的人力资源。因此，在进行人力资源会计工作时，必须将理论与实际发展情况紧密结合起来，不能一味的想当然，也不能只参照书本上的内容来进行相关工作，只有在不断总结经验的过程中探索人力资源会计的一般模式，才能帮助不同企业获得更好的人力资源管理和培养方案，让他们用最合理的资金收获最多的人才。另外，人力资源会计理论还要与我国的国情结合起来。由于相关理论还处于起步和引入阶段，所以在研究过程中必须充分考虑到会计工作的继承性，使其满足会计改革的实际发展需要，保证人力资源会计能在满足国情的条件下顺利进行。
参考文献
[1]李刚，李娜，王玉兰.我国经济环境对人力资源会计应用的影响[J].山西高等学校社会科学学报，2010，（02）.
[2]刘清宇.浅析人力资源会计在企业中的应用[J].西部财会，2009，（04）.
[3]南萍.人力资源会计在我国的适用性及可行性研究[J].山西财经大学学报，2008，（S2）.
关键词：人力资源会计；人才；管理；市场经济
中图分类号：F24
文献标识码：A
文章编号：16723198（2015）23012701
1 人力资源会计推进的必要性
在知识经济时代，人才的价值已经被广泛认可，越来越多的企业和单位渴求高科技人才的加入。此时，人力资源作为开发新型技术的载体逐渐走上舞台，成为影响企业发展的新型重要元素。从企业内部来看，相关人士需要开拓新人才来满足企业的发展需要，让企业的科学技术水平始终处于前进状态，以此保证企业的革新发展。与此同时，相关人员借助人力资源会计的方法对这一生产要素的发展情况进行计算，以此作为确认和汇报的基础。简单来说，推进人力资源会计在一定程度上保证了人力资源体系的完整，让系统中的人才能得到更准确的安排和锻炼，从而使他们站在正确的位置上为企业及社会的发展做出自身的贡献。
其次，将高素质人才引进企业也是企业日常管理的必然选择之一。在知识型技术人才出现短缺的今天，企业要保证自身的长远发簪，获得更高质量的人才，就必须加大自身在人力资源培养和储备方面的投入，保证企业后续人力资源储备的充足。而在人才投资的过程中，企业也必须关心投资的收益问题。借助人力资源管理等手段，将人力资源会计应用到人才储备的方面上来，就可以在一定程度上抱我人力资源投资的具体情况及其经济价值。这能保证企业收益的最大化，让人才储备工作始终处于良性发展的状态。
第三，人力资源会计的推行也是顺应市场国际化的具体要求。随着市场一体化、经济全球化的进程不断加深，企业的对外贸易工作的机会也在不断增加。推行人力资源会计，借助数据来实现成本和效益的相关计算，能在很大程度上规避决策者的风险，让企业的正当权益得到保障。
2 我国人力资源会计推行的现状及存在问题
2.1 配套规章制度不完善
从当前情况来看，人力资源会计在我国还处于起步阶段，与之配套的各项法律体系及相关会计制度中还存在诸多空白，所以在面对人力资源会计的相关问题时，有关人员很难出具相关规定来保护自身的权益。同时，由于人力资源会计所涉及的相关内容尚未被纳入会计法规当中，所以在进行一些操作和审计工作时，也无法用统一的标准对人力资源会计工作进行评定。这造成了人力资源会计制度既不同于传统单位中使用的会计制度，又无法获得规则的约束和指引。与此同时，由于规章制度上的缺失，从事人力资源方面的权益无法得到法律上的确认。在生产和利益分配等环节，要让企业的所有者将全部收益中的一部分拿出作为分发给职工的福利也变得十分困难。简而言之，配套制度的不完善让人力资源会计的推行停留在表层，无法获得广泛的支持，也无法真正发挥人力资源管理的作用。
2.2 从业人员专业水平不高
会计工作需要有扎实的专业知识作为支撑，以此保证统计核对工作的科学与准确，但在实际生活和工作当中，不少会计从业人员并没有接受过完整系统的专业教育，而只是在上岗之前接受一些与职务内容相关的培训。这种培训下，工作人员所掌握的知识只能满足一般工作需要，而对于算法复杂、涉及内容广的人力资源会计则较为无力。可以说，正是人力资源会计工作的复杂性和专业性要求，使得部分行业从业人员无法达到相关要求。从当前情况来看，只有不断提高从业人员的专业知识水平与业务能力，激发他们在处理数据、分析问题和科目处理等环节的潜力，帮助他们认识到人力资源管理工作的重要价值，才能真正有效的发挥这项工作的意义，并在工作人员的相互配合当中实现工作水平的整体性提升。
2.3 人力资源会计的理论和实际运行存在问题
人力资源会计的发展还处在起步阶段，与人力资源管理的结合还存在一些问题，其中有关人力资源成本的计量虽然已经相对成熟，但对人力资源的综合价值评定还存在一些争议。这种情况下，对人力资源价值的审核只能采用推算和估计的方式，而这种方式中存在一定的波动且受主观判断和情感上的因素影响较为明显，这使得估算出的数据可能存在较大误差。
在实际运行环节当中，受理论发展水平的限制，企业负责人员很难对人力资源上的投资做出更为细致准确的预估。由于人力资源会计工作较传统会计要投入更多的资金，以此加强对人员的培训和对相关软件的更新，所以在实际运行环节，企业的负责人员则要做好人力资源会计的运行资金管理工作，在储备人才培养、人员培训等方面所投入的精力和资金数量较大，会对企业的短期效益产生一定影响，而一旦忽略这部分的投资，则可能对企业的长期运行及人才培养工作产生影响。
3 推行人力资源会计的有效途径
3.1 建立和完善人力资源市场体系
人力资源管理体系的建立是人力资源会计推广的前提和基础。伴随着社会经济的发展和科技水平的不断提升，人力资源市场得到了进一步的发展和完善。在人力资源管理体系的完善下，技术型人才的流动变得更加简单，企业和人才之间可以进行双向选择与评定。在这个基础上，人力资源优化工作得到了实现，人才也能在更广泛的空间中收获更好的工作，整体资源配置也会更加合理。另外，随着人力资源市场体系的完善，人才也能获得更好的待遇及制度上的保证，其整体质量水平也能得到提高。这能在一定程度上减少人力资源会计在运行阶段的投资成本，帮助企业顺利运行。
3.2 加强人力资源会计体系建立
要在全国范围内尽快普及人力资源会计工作，将其在全国范围内推广，就必须加强其自身的理论体系建设，让完善的理论去指导实践，以此保证人力资源会计的顺利推行。在建立人力资源会计体系时，要将相关理论的研究成果与我国的国情紧密结合起来，保证体系的建立能在一定程度上促进市场经济体系的完善和发展，并能幕布人力资源会计在价值核算方面存在的缺点，减少估算误差出现的特能。在对应体系建立的过程当中，与之配套的各项规章制度也会不断完善。在这些制度的帮助下，人力资源会计工作能得到更好的约束，相关工作细则也能被进一步明确。与此同时，在规章体系的约束下，人力资源会计中的相关内容将同样适用于会计法律规章当中。借助相关内容，人力资源会计工作的运行将更有条理，相关人员及企业内部人才将获得更好的待遇。
3.3 完善用人机制和人才培养方案
人才的培养是一个长期而复杂的过程，在快速发展的知识型信息时代，要保证企业的高速良好运行，就必须将人才培养工作放在重要位置上，并借助科学的人力资源管理及人力资源会计来实现人才的长期培养。从现行的会计制度来看，企业在职工教育方面所通入的资金在工资总额当中占据的比重相当低，这样的资金投入额度无法满足人才培养的实际需要，也不利于储备人才的长期培养。在推广人力资源会计的过程党总，必须充分重视对国内专业性会计人才的培养，帮助他们打好专业基础，使他们能灵活应对人力资源会计的复杂工作。另外，企业领导者必须改变原有的用人机制，在企业运行初期就加大对人力资源培养方面的投入，以此鼓励更多有识之士参与到企业工作中来，并实现会计从业人员整体工作水平的提升。
3.4 将人力资源会计理论与实际紧密结合
不同的经济组织对人力资源的要求也有所不同。举例来说，人力资源密集型产业对人才知识含量的要求就远远高于劳动密集型产业。在这种情况下，一些注册资本和运行财务资本上要求相对较低的企业对人力资源反而有着更高的要求，诸如软件公司、咨询公司等企业，更需要专业能力强的人力资源。因此，在进行人力资源会计工作时，必须将理论与实际发展情况紧密结合起来，不能一味的想当然，也不能只参照书本上的内容来进行相关工作，只有在不断总结经验的过程中探索人力资源会计的一般模式，才能帮助不同企业获得更好的人力资源管理和培养方案，让他们用最合理的资金收获最多的人才。另外，人力资源会计理论还要与我国的国情结合起来。由于相关理论还处于起步和引入阶段，所以在研究过程中必须充分考虑到会计工作的继承性，使其满足会计改革的实际发展需要，保证人力资源会计能在满足国情的条件下顺利进行。
参考文献
[1]李刚，李娜，王玉兰.我国经济环境对人力资源会计应用的影响[J].山西高等学校社会科学学报，2010，（02）.
[2]刘清宇.浅析人力资源会计在企业中的应用[J].西部财会，2009，（04）.
[3]南萍.人力资源会计在我国的适用性及可行性研究[J].山西财经大学学报，2008，（S2）.