【摘 要】
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目的探讨30~40岁护士职业规划的影响因素。方法运用描述性质性研究方法，采取目的抽样，选取浙江省多家医院12名30~40岁护士为研究对象，进行面对面半结构式访谈，并撰写访谈笔记。根据传统内容分析法进行资料分析，得出主题。结果影响职业规划的因素主要有以下6个方面：自我认知，如自身性格、兴趣特长、职业能力、身体状况；对护理工作的认知，包括对护理专业的认知和对护士工作性质的认知；职业发展空间，如职业发展
【机 构】
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杭州市红十字会医院老年病科 310003,浙江中医药大学护理学院，杭州 310003,杭州市红十字会医院消化内科 310003,
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目的探讨30~40岁护士职业规划的影响因素。
方法运用描述性质性研究方法，采取目的抽样，选取浙江省多家医院12名30~40岁护士为研究对象，进行面对面半结构式访谈，并撰写访谈笔记。根据传统内容分析法进行资料分析，得出主题。
结果影响职业规划的因素主要有以下6个方面：自我认知，如自身性格、兴趣特长、职业能力、身体状况；对护理工作的认知，包括对护理专业的认知和对护士工作性质的认知；职业发展空间，如职业发展平台、职业发展路径、职业发展瓶颈、学习晋升机会；家庭因素，包括家庭支持、家庭观；医院文化，包括人际关系、领导支持、管理风格；职业规划知识，包括对职业规划知识的了解程度和工作中有无职业规划的指导。
结论30~40岁护士职业规划的影响因素包括自身因素、职业因素、家庭因素和医院因素等，相关部门及管理者应针对该年龄段护士的情况，协助其确定合适的职业方向、目标，为护士成长和发展提供更多的机会。
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