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随着科学技术的迅猛发展，二十一世纪已成为了以知识资本为主导的时代。作为知识资本的所有者，知识型员工成为了各大企业为拥有核心竞争力而争夺的资源。同时，知识型员工又因其独特的特点而具有较高的流动性。文中分析了知识型员工的特点，并针对特点剖析了其离职的动因，提出了相应的管理对策。
析知识型员工离职原因及其管理对策
【摘 要】
：
随着科学技术的迅猛发展，二十一世纪已成为了以知识资本为主导的时代。作为知识资本的所有者，知识型员工成为了各大企业为拥有核心竞争力而争夺的资源。同时，知识型员工又因其独
【机 构】
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江西财经大学
【出 处】
：
法商论坛
【发表日期】
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2010年3期
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