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企业是以效益最大化为目的的,作为新时代企业的人力资源如何发挥最大作用,就需要从战略上加以思考,在日常工作中关注细节,如何为企......
近几年,经销商群体所面临的竞争压力越来越大,让许多经销商困惑的是,过去的一些经营方式越来越不灵了,经销商普遍认为在招人和留人......
开展东西部协作，防止大规模返贫，劳务协作是最直接、最有效的举措之一。如何让劳动者进得来、留得住，是个需要探索实践的长期课题。自......
近年来,中铁二十五局集团有限公司团委秉承“关注、关心、培养、留住”的青年人才理念,以“思想+业务”的“双导师带徒”模式为抓......
自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,山东能源新矿集团地质勘探有限责任公司党委找准党建工作与企业人才队伍建设的结合点......
探讨企业CEO高管的人力资源管理方略与具体实践,必须坚持选人以德为先,育人以能为先,用人以绩为先,留人以心为先的CEO用人策略,从......
用工荒、人才流失、人才质量难以保障、用人留人困难重重，中小企业面临前所未有的挑战——既要保证企业成长，又要保证人力充足。人才......
在互联网络的时代背景驱动下,人才已经成为各企业形成强大核心竞争力的基础与关键,因此人力资源管理近年来逐渐受到各企业的重点关......
留人成为现在企业越来越关注,并且越来越难的问题,特别是中小型生产企业,基层员工的流失现象越来越严重,现在企业在招人,择人的方......
文章从人力资源的重要性着手,探讨了企业如何识人、用人和留人,以及良好的人力资源环境对企业发展的重要性。
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我有幸曾在朱光亚先生身边工作了10年多，耳闻目睹了朱老许多感人至深的事迹和可贵的精神。“我曾经是志愿军的一员”1952年．朱老服从......
人力资源管理是推动企业发展的最根本力量,然而我国企业的人力资源管理机制并不完善,所以对于企业人力资源管理的改革便成了企业改......
录井作业在石油勘探中起着至关重要的作用，是安全钻井的守护者，是地下油气藏的发现者，被喻为“勘探的眼睛，钻井的参谋”。录井作业质量......
随着经济全球化步伐的加快。企业面临的问题将更加复杂和残酷。企业之间要在财力。物力和人力资源上开展更加激烈的竞争。企业文化......
HR来信：某员工入职时，公司为了保持员工的稳定性，与其签订了奖金协议，奖金的目的是为了保证他两年内不离开公司。奖金分成两部分，一部分......
世界上老牌经济强国如美国,英国期货发展历史都超过百年,为维护其经济金融地位做出了不可磨灭的贡献.与世界老牌经济强国相比,我国......
小微企业是我国经济发展的中坚力量,在发展过程中普遍面临招人难、留人难等问题,本文从小微企业人力资源规划、招聘配置、培训开发......
高速发展的社会经济形态，与传统的思想教育产生了激烈的碰撞，如何创新新时期的思想政治工作，改变方式方法，提升政工人员群体的综合管理......
企业的发展的优劣和竞争的成败关键在于人才的“选人、用人、育人、留人”,国有企业制度下的选人用人机制无法满足公司制改革后的......
【案例一】桑先生是一名飞行员,因觉得航空公司对自己的待遇不公遂提出辞职,但被公司拒绝,双方协商不成只得对簿公堂。近日,北京市......
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企业文化是企业生存和发展的重要基础，作为工会组织如何结合本单位的实际，参与企业文化建设，是摆在企业工会组织面前的重要课题。笔者......
周瑜被挖墙脚的愤懑 话说东吴集团营销总裁周瑜履新后，利用自己擅长培训的优势迅速在全国范围内构建起了培训体系，吸引了许多......
每年春节前后，企业的员工大量离职，已成为了常态。而近几年沿海地区“用工荒”的大面积爆发，很多企业陷入了严重失血而又无法补血的境......
第一招：“免费送鸡蛋”引人上钩 “其实保健品销售的那些套路我们都很熟了，从聚人、留人到卖货、家访，一步一步进行下去，效果很显著......
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