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文章从知识型员工的角度出发,整合已有的对文化导向、心理授权及组织承诺的研究,运用结构方程模型,实证分析检验了员工导向和任务导向对知识型员工心理授权及组织承诺的影响,以及心理授权的内在状态和比较状态对知识型员工感情承诺及继续承诺的影响,从而为企业提高知识型员工的组织承诺提供了有效途径。
不同文化导向下心理授权对组织承诺影响的实证研究：基于知识型员工的观点
【摘 要】
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文章从知识型员工的角度出发,整合已有的对文化导向、心理授权及组织承诺的研究,运用结构方程模型,实证分析检验了员工导向和任务导向对知识型员工心理授权及组织承诺的影响,
【机 构】
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西安交大管理学院,西安交通大学管理学院,西安交通大学管理学院,
【出 处】
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南开管理评论
【发表日期】
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2006年06期
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