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摘 要：党的十八大以来，在习近平总书记为核心的党中央领导下，我国经济发展进入新常态，国有企业改革疾步前行，尤其是在党建政工领域取得了明显成效。在邓小平理论、毛泽东思想指导下，党建政工工作的各项改革陆续展开，并在不断摸索中积累了宝贵经验。然而，党建政工工作在国有企业改革实施的过程中，也实实在在的遇到了不少以往从未遇到的波折，这就要求党建政工工作在国有企业改革中采取更为行之有效的策略。在对国有企业党建政工工作做了充分调研后，本文充分阐述了党建政工工作对国有企业发展的重要性，充分分析了党建政工工作在国有企业开展过程中遇到的问题，针对问题提出了解决问题的途径，保证国有企业党建政工工作持续、健康发展。
关键词：国有企业；党建政工工作；实施
在新经济常态下，在习近平总书记为核心的党中央审时度势，对我国国民经济发展作出准确判断，认真分析现今阶段所处的经济形式，对党建工作在国有企业的开展实施赋予了新的内涵，在国有企业改革不断深化的大潮中，国有企业的行业格局与广大党员的思想也发生着深刻的变化，在风云多变的经济形式下国有企业也遇到了前所未有的挑战，面对现阶段国有企业党建工作所出现的问题，我们需要深刻认识，认真总结，找准问题的源头，以党的纲领性文件为行动指导，踏踏实实构建好国有企业的党建政工工作，不断提升工作管理水平，使基层党组织建设在国有企业不断巩固。让国有企业在经济发展中起到引领作用的同时，巩固党的领导地位。
随着我国经济发展进入新的阶段，在深化国有企业改革的过程中必然要涉及到党建政工工作。党建政工工作对于加强国有企业的管理以及调动员工的积极性都具有非同寻常的意义。因此，在现今市场经济的条件下，加强党建政工工作在国有企业改革中就显得非常的有必要。
一、当前我国国有企业党建政工工作面临的问题
1.有的党员缺乏学习，对于问题不能认真重视，工作中消极懈怠，起不到模范带头作用。经济形势日趋平稳，在高度追求利润的驱使下而忽略了思想建设，对党建政工工作束之高阁，领导干部及党组成员思想不断弱化，负责党建工作的同志被边缘化，党员的积极性与责任心不断缺失，对于党建工作的落实得过且过，思想僵化，对党建工作中的新知识新理论缺乏学习，党组织的作用无法发挥甚至有些党员干部也会新方法新理论趋之若鹜，在管理过程中出现失误，损害了员工的工作热情，党组织成员无法发挥先锋模范的作用。
2.国有企业党建政工工作缺乏科学完善的管理制度。基层党组织没有形成规范的管理制度，在制度管理上表现松散，过于随意，使得基层党组织部门分工不清。责任不明，直接导致的后果就是国有企业党建政工工作的推进困难，甚至有的国有企业没有设置专门的党建政工工作办公室，由于资金缺乏，没有建立完善科学的奖惩机制，党政工作考核敷衍了事，党建工作干部不断外流。
3.企业理念与党建理念协调不起来。企业文件建设创造性不够，企业需要创建自身理念和核心文化，国有企业也不例外，只有这样才能在残酷的市场竞争中占得先机。然而，部分国有企业党组织对于员工文化理念学习不够重视，开展工作缓慢，党员思想理念建设是党建工作的重要内容，此外，企业需要建设自己的软实力，在高度追求利润的前提下，文化教育学习同样不可或缺，文化缺失的后果是直接导致党组织成员思想淡漠，缺乏凝聚力，没有精气神，在广袤的市场经济大地上难觅存身之地。
二、加强现阶段国有企业的党建政工工作的策略
综上所述国有企业在党建政工工作中已经出现了种种问题，面对这些问题只有采取积极有效的措施进行解决。使党的核心执政地位得到巩固，党组织的形象得以优化，广大国有企业员工对党建政工工作重新信任、重拾信心。加强现阶段国有企业的党建政工工作的举措，可以从下面几条做起。
1.充分发挥党组织的政治核心作用，党组织的职能在党建政工工作中要不断加强。各级党委要对国有企业党组织开展党建政工工作的落实情况做好监督管理，使其在国有企业的核心地位起到强化，真正发挥先锋模范作用。制定出科学合理的管理制度，在经营活动中，各级党委组织要指导和帮助国有企业党组织做好相关的生产决策和重大问题解决的工作，要使党组织对企业生产经营管理有绝对的话语权。另一方面，企业党组织要充分做好对企业员工的理论引导，充分体现“以人为本”的管理理念，想员工所想、急员工所急。
2.建立一支高质量的党建政工工作干部管理队伍，建立专门的党务政工办公室，使党建政工工作在国有企业改革中充分发挥作用。加强党务政工队伍的建设，加强对高素质的党务政工干部的培养，党组织的活动在国有企业定期开展，加强党务政工工作的宣传，提升其在企业员工中的地位和形象。引进培训机制，定期对党建工作干部进行岗位培训与学习、科学运用马克思主义、毛泽东思想，加强党政干部的思想学习，切实做好国有企业党政工作建设。
3.国有企业自身要充分认识到党建政工工作的重要性，党组织要坚持党走的思想理念，在此基础上开展相应的改革与实践。党建政工工作在国有企业管理中占有重要地位，关系着国有企业发展的命脉，是国有企业员工理念与我党理念保持高度一致的潤滑剂，同时，党政工作的成败也关系着企业生产经营的效率，广大员工参与经济建设的积极性。因此，国有企业自身要充分认识到党建政工工作的重要性，为党政工作的开展创造有利条件。积极宣传党的方针、路线、政策，加强对企业员工的思想政治教育，重新获得员工的信任。
4.为国有企业的党建政工工作培养一个良好的文化氛围，为党建政工工作的宣传做好铺垫。企业需要自身特有的文化，党建政工干部要带头加强思想文化学习，引领企业内部文化思想，引导员工积极学习，使国有企业文化在一个积极健康的轨道上阔步前行。
三、结语
在经济新常态下，国有企业的党建政工工作正面临着前所未有的挑战，同时也是机遇，我国市场经济在不断发展，只有创造性的开展这项工作，坚持科学发展观，才能使国有企业保持持续健康的发展。在这个过程中，各国有企业党政政工部门只有结合自身实际，坚持党的领导，适合自己发展的新思路。最后，党政政工构建在国有企业开展的过程中，必须秉承不断创新的理念，不断调整思路，积极促生学习与活动形式的改变，最终为国有企业大踏步发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J]思政探讨，2011（2）：51.
[2]陈迎民，周国江，胡爱萍.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012（11）.
关键词：国有企业；党建政工工作；实施
在新经济常态下，在习近平总书记为核心的党中央审时度势，对我国国民经济发展作出准确判断，认真分析现今阶段所处的经济形式，对党建工作在国有企业的开展实施赋予了新的内涵，在国有企业改革不断深化的大潮中，国有企业的行业格局与广大党员的思想也发生着深刻的变化，在风云多变的经济形式下国有企业也遇到了前所未有的挑战，面对现阶段国有企业党建工作所出现的问题，我们需要深刻认识，认真总结，找准问题的源头，以党的纲领性文件为行动指导，踏踏实实构建好国有企业的党建政工工作，不断提升工作管理水平，使基层党组织建设在国有企业不断巩固。让国有企业在经济发展中起到引领作用的同时，巩固党的领导地位。
随着我国经济发展进入新的阶段，在深化国有企业改革的过程中必然要涉及到党建政工工作。党建政工工作对于加强国有企业的管理以及调动员工的积极性都具有非同寻常的意义。因此，在现今市场经济的条件下，加强党建政工工作在国有企业改革中就显得非常的有必要。
一、当前我国国有企业党建政工工作面临的问题
1.有的党员缺乏学习，对于问题不能认真重视，工作中消极懈怠，起不到模范带头作用。经济形势日趋平稳，在高度追求利润的驱使下而忽略了思想建设，对党建政工工作束之高阁，领导干部及党组成员思想不断弱化，负责党建工作的同志被边缘化，党员的积极性与责任心不断缺失，对于党建工作的落实得过且过，思想僵化，对党建工作中的新知识新理论缺乏学习，党组织的作用无法发挥甚至有些党员干部也会新方法新理论趋之若鹜，在管理过程中出现失误，损害了员工的工作热情，党组织成员无法发挥先锋模范的作用。
2.国有企业党建政工工作缺乏科学完善的管理制度。基层党组织没有形成规范的管理制度，在制度管理上表现松散，过于随意，使得基层党组织部门分工不清。责任不明，直接导致的后果就是国有企业党建政工工作的推进困难，甚至有的国有企业没有设置专门的党建政工工作办公室，由于资金缺乏，没有建立完善科学的奖惩机制，党政工作考核敷衍了事，党建工作干部不断外流。
3.企业理念与党建理念协调不起来。企业文件建设创造性不够，企业需要创建自身理念和核心文化，国有企业也不例外，只有这样才能在残酷的市场竞争中占得先机。然而，部分国有企业党组织对于员工文化理念学习不够重视，开展工作缓慢，党员思想理念建设是党建工作的重要内容，此外，企业需要建设自己的软实力，在高度追求利润的前提下，文化教育学习同样不可或缺，文化缺失的后果是直接导致党组织成员思想淡漠，缺乏凝聚力，没有精气神，在广袤的市场经济大地上难觅存身之地。
二、加强现阶段国有企业的党建政工工作的策略
综上所述国有企业在党建政工工作中已经出现了种种问题，面对这些问题只有采取积极有效的措施进行解决。使党的核心执政地位得到巩固，党组织的形象得以优化，广大国有企业员工对党建政工工作重新信任、重拾信心。加强现阶段国有企业的党建政工工作的举措，可以从下面几条做起。
1.充分发挥党组织的政治核心作用，党组织的职能在党建政工工作中要不断加强。各级党委要对国有企业党组织开展党建政工工作的落实情况做好监督管理，使其在国有企业的核心地位起到强化，真正发挥先锋模范作用。制定出科学合理的管理制度，在经营活动中，各级党委组织要指导和帮助国有企业党组织做好相关的生产决策和重大问题解决的工作，要使党组织对企业生产经营管理有绝对的话语权。另一方面，企业党组织要充分做好对企业员工的理论引导，充分体现“以人为本”的管理理念，想员工所想、急员工所急。
2.建立一支高质量的党建政工工作干部管理队伍，建立专门的党务政工办公室，使党建政工工作在国有企业改革中充分发挥作用。加强党务政工队伍的建设，加强对高素质的党务政工干部的培养，党组织的活动在国有企业定期开展，加强党务政工工作的宣传，提升其在企业员工中的地位和形象。引进培训机制，定期对党建工作干部进行岗位培训与学习、科学运用马克思主义、毛泽东思想，加强党政干部的思想学习，切实做好国有企业党政工作建设。
3.国有企业自身要充分认识到党建政工工作的重要性，党组织要坚持党走的思想理念，在此基础上开展相应的改革与实践。党建政工工作在国有企业管理中占有重要地位，关系着国有企业发展的命脉，是国有企业员工理念与我党理念保持高度一致的潤滑剂，同时，党政工作的成败也关系着企业生产经营的效率，广大员工参与经济建设的积极性。因此，国有企业自身要充分认识到党建政工工作的重要性，为党政工作的开展创造有利条件。积极宣传党的方针、路线、政策，加强对企业员工的思想政治教育，重新获得员工的信任。
4.为国有企业的党建政工工作培养一个良好的文化氛围，为党建政工工作的宣传做好铺垫。企业需要自身特有的文化，党建政工干部要带头加强思想文化学习，引领企业内部文化思想，引导员工积极学习，使国有企业文化在一个积极健康的轨道上阔步前行。
三、结语
在经济新常态下，国有企业的党建政工工作正面临着前所未有的挑战，同时也是机遇，我国市场经济在不断发展，只有创造性的开展这项工作，坚持科学发展观，才能使国有企业保持持续健康的发展。在这个过程中，各国有企业党政政工部门只有结合自身实际，坚持党的领导，适合自己发展的新思路。最后，党政政工构建在国有企业开展的过程中，必须秉承不断创新的理念，不断调整思路，积极促生学习与活动形式的改变，最终为国有企业大踏步发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J]思政探讨，2011（2）：51.
[2]陈迎民，周国江，胡爱萍.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012（11）.