浅谈企业人力资源绩效考核体系

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在探讨企业人力资源绩效考核体系实践不足的基础上,从绩效考核科学性的角度出发,为完善企业人力资源绩效考核体系提出了几点策略。 On the basis of discussing the practice of performance appraisal system of human resources in enterprises, from the perspective of scientific performance appraisal, this paper puts forward several strategies for perfecting the performance appraisal system of human resources of enterprises.
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