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摘 要：在社会保障体系中，社会保险构成了其中的核心和关键，社会保险的宗旨与目标就在于提供保障，对于城乡居民的真实生活需求加以满足。作为新形势下的各种类型企业而言，都应当依照现行的流程和规定来缴纳社会保险；与此同时，企业社会保险也不能缺少劳动者与企业的密切配合。对于员工而言，企业负有为其缴纳社保的基本义务，这项义务有必要得到落实。面对新的形势，城乡经济都在获得迅速发展，与之相应的企业社保制度也逐步健全。为此对于现阶段的企业而言，应当明确社保工作的基本内容及其规定；结合企业社保缴纳的现状，探求改进企业社保工作的可行措施。
关键词：新形势 企业社会保险 相关工作
从本质上讲，社会保险具备强制性的特征，企业社保工作的正常开展不能缺少企业与内部员工的密切配合。对于劳资双方而言，双方都负有缴纳社保金的基本义务，通过这种方式才能为员工提供特殊状态下的社会保障。从目前来看，企业社保应当涉及到疾病、生育、工伤、年老与失业的几类保险，完善企业社保的基本宗旨就在于提供日常生活所需的必要保障。由此可见，企业社保在本质上属于民生工程，这项工程密切结合了企业现阶段的真实运行状况，在此前提下致力于保障员工的基本生活。面对新时期的背景，企业有必要明确社保工作的价值与意义所在，切实履行缴纳企业社保的职责与义务，在此基础上提升企业拥有的人力资源综合水平。
一、企业社保工作的重要价值
企业社会保险，指的是企业与内部员工在密切协作的基础上共同缴纳特定比例的保险金，这样做的基本目标在于为员工提供所需的生活保障。从整个社保体系的角度来讲，企业社保应当构成社保体系的关键部分，同时也体现了基础性的价值。企业如果具备了健全的社保体系，那么就能在最大限度内保障劳动权益，对于和谐劳动关系提供全方位的保障。与此同时，企业社保工作也有利于提升企业拥有的后盾能力，对于现阶段整个的社保事业都起到了推进作用。企业如果能为内部员工缴纳社保，就可以从根源上消除顾虑，确保全体职员都能投入现阶段的企业运行流程中，进而提升企业具备的综合竞争实力。目前的状况下，多数企业都能遵照现行的社保制度，做到按时为职员缴纳必要的社保资金。由此可见，企业社保工作应当构成调节器与稳定器，通过这种方式来构建企业内部更加和谐的关系。因此可以得知，新形势下的各个行业企业亟待转变认识，真正意识到社保工作对于整个企业的价值所在。只有认真履行现阶段的社保缴纳工作，企业才能拥有更和谐的内部关系，提升企业自身的信誉与竞争能力。
二、现存的社保工作问题
从整个社保机制的角度来讲，企业都应当构成核心性的主体，企业社保工作因此也构成了整个社保领域的关键所在。员工如果遇到特殊状况或者突发事件，那么客观上有必要为其提供全方位的保障，通过这种方式来减轻职员自身承受的负担。因此，企业社保本身具有不可忽视的价值与意义。从现状来看，多数企业都能遵照现行的社保规定来缴纳社保，然而仍有某些企业并没有致力于履行社保缴纳的职责。具体而言，现阶段的企业社保工作仍表现出如下的问题：
首先，某些企业仍然欠缺工作规范，没有遵照现行的基本规定来推行社保制度。受到利润的驱动，有些企业经常就会忽视为职员提供所需的生活保障，与之相应的社保体系也欠缺完善性。企业具体在缴纳社保金时，没有遵照相应的流程来认真执行，这种状况很可能将会造成某些误差。近些年来，各地陆续诞生了社保服务的相关机构，这些机构可以接受企业委托并且代理有关的社保事项。然而从企业本身的视角来看，管理者如果欠缺必要的认识，那么很难遵照特定的流程来办理企业社保事项，这种现状也在客观上阻碍了社保工作的整体水准提高。其次，某些企业并没有构建自身的年金计划，缺乏企业年金作为社保运行的支持。从本质上讲，企业年金通常针对退休后的职员，年金的存在可以为退休后的企业职员提供所需的保障，对于后顾之忧也进行了有效的消除。从目前来看，多数员工都倾向于选择具有年金计划的企业，这是由于企业年金有利于留用优质人才，对于潜在的人才也构成了较强的吸引力。此外，企业年金也与企业本身的信誉度密切相关，企业如果拥有了年金计划那么将会提升自身的信誉程度。截至目前，某些企业并没有致力于建立年金规划，从长期角度来讲也不利于企业留用优质的人才。第三，社保工作领域缺乏专门人才作为支撑，工作人员的综合水准较低。为了节省社保运行中的成本投入，很多企业并不会设立专职性的社保工作人员，通常选择内勤人员或其他人员兼职管理社保事项。然而实质上，企业选派的兼职人员通常欠缺优良的专业素养，具体在操作时也很难避免多样的错误。情况严重时，负责社保事项的兼职工作人员甚至会阻碍整个社保工作的顺利展开，因此表现为较严重的后果与影响。
三、探求完善措施
1.切实转变认识。面对市场化的新形势，各行业都面临激烈的市场竞争，与之相应的市场风险也变得更多。在这其中，员工通常会面对失业风險、疾病威胁以及年老的风险。员工服务于企业，为企业贡献了自身的力量，因此理应获得相应的保障。由此可见，建立企业社保机制的宗旨就在于提供保障，进而全面打消员工内心的忧虑与顾虑。作为企业及其管理者，应当致力于转变自身的认识，真正认识到企业社保对于员工与企业的价值所在。企业只有从根源上转变了认识，才能妥善应对现阶段人才紧缺的新形势，对于优质人才进行有效的留用。
2.健全社保工作的机制。企业开展全方位的社保工作，这个过程不能欠缺必要的机制。作为现阶段的企业而言，应当依照因地制宜的基本思路来推行企业社保工作，在此前提下服务于社保工作水准的全面提高。例如：企业有必要设立专门性的社保负责部门，指派专职人员用来负责社保事项。对于现行的社保服务流程有必要加以全面规范，依照现行规定来办理各项社保手续。企业只有健全了社保工作的有关流程，才能提升社保工作本身的透明程度，进而为职员提供全方位的保障。
3.构建优良的氛围。企业为了构建优良的社保工作氛围，应当致力于拓宽社保宣传面，对于现阶段的社保机制加以全面宣传。进入市场化的新时期，各行业的企业都将面对激烈的行业竞争，企业只有致力于履行社保义务并且提升社保缴纳的综合能力，那么才能拥有充足的人才资源作为保障。从本质上讲，企业社保工作应当具备政策性与专门性的基本特征，对此有必要构建日常的宣传机制，确保管理者及其员工都能接受企业社保的重要价值。
四、结语
企业开展社保工作的全过程中，企业及其内部的劳动者都要致力于密切配合，共同参与现阶段的社保缴纳工作。企业与内部员工共同缴纳企业社保，目的就在于防控特殊状态下的生活困境，对于员工提供最根本的生活保障。由此可见，企业开展的社保工作直接关系到企业的综合实力，同时也给职员的日常生活带来了重要影响。从目前现状来看，多数企业都已意识到了开展社保工作对于企业及其内部员工的重要价值，在此前提下也开始探寻适合自身的社保工作模式。然而不应当忽视，现阶段的企业社保相关工作并没有真正实现完善，对此仍然有待加以改进。未来在实践中，企业还需要致力于维护职员的基本权益，确保全面推行现行的社保工作机制，进而服务于企业社保工作的综合质量提升。
参考文献：
[1]澹台玉. 关于新形势下企业社会保险工作的探讨[J]. 山东纺织经济，2016（03）：13-14+40.
[2]满大伟.新形势下企业社会保险工作探讨[J].民营科技，2014（05）：82.
[3]许立华.新形势下企业社会保险工作探讨[J]. 现代工业经济和信息化，2012（16）：41-43.
[4]陈娟娟.浅谈新形势下企业社会保险工作[J].经营管理者，2012（15）：179.
关键词：新形势 企业社会保险 相关工作
从本质上讲，社会保险具备强制性的特征，企业社保工作的正常开展不能缺少企业与内部员工的密切配合。对于劳资双方而言，双方都负有缴纳社保金的基本义务，通过这种方式才能为员工提供特殊状态下的社会保障。从目前来看，企业社保应当涉及到疾病、生育、工伤、年老与失业的几类保险，完善企业社保的基本宗旨就在于提供日常生活所需的必要保障。由此可见，企业社保在本质上属于民生工程，这项工程密切结合了企业现阶段的真实运行状况，在此前提下致力于保障员工的基本生活。面对新时期的背景，企业有必要明确社保工作的价值与意义所在，切实履行缴纳企业社保的职责与义务，在此基础上提升企业拥有的人力资源综合水平。
一、企业社保工作的重要价值
企业社会保险，指的是企业与内部员工在密切协作的基础上共同缴纳特定比例的保险金，这样做的基本目标在于为员工提供所需的生活保障。从整个社保体系的角度来讲，企业社保应当构成社保体系的关键部分，同时也体现了基础性的价值。企业如果具备了健全的社保体系，那么就能在最大限度内保障劳动权益，对于和谐劳动关系提供全方位的保障。与此同时，企业社保工作也有利于提升企业拥有的后盾能力，对于现阶段整个的社保事业都起到了推进作用。企业如果能为内部员工缴纳社保，就可以从根源上消除顾虑，确保全体职员都能投入现阶段的企业运行流程中，进而提升企业具备的综合竞争实力。目前的状况下，多数企业都能遵照现行的社保制度，做到按时为职员缴纳必要的社保资金。由此可见，企业社保工作应当构成调节器与稳定器，通过这种方式来构建企业内部更加和谐的关系。因此可以得知，新形势下的各个行业企业亟待转变认识，真正意识到社保工作对于整个企业的价值所在。只有认真履行现阶段的社保缴纳工作，企业才能拥有更和谐的内部关系，提升企业自身的信誉与竞争能力。
二、现存的社保工作问题
从整个社保机制的角度来讲，企业都应当构成核心性的主体，企业社保工作因此也构成了整个社保领域的关键所在。员工如果遇到特殊状况或者突发事件，那么客观上有必要为其提供全方位的保障，通过这种方式来减轻职员自身承受的负担。因此，企业社保本身具有不可忽视的价值与意义。从现状来看，多数企业都能遵照现行的社保规定来缴纳社保，然而仍有某些企业并没有致力于履行社保缴纳的职责。具体而言，现阶段的企业社保工作仍表现出如下的问题：
首先，某些企业仍然欠缺工作规范，没有遵照现行的基本规定来推行社保制度。受到利润的驱动，有些企业经常就会忽视为职员提供所需的生活保障，与之相应的社保体系也欠缺完善性。企业具体在缴纳社保金时，没有遵照相应的流程来认真执行，这种状况很可能将会造成某些误差。近些年来，各地陆续诞生了社保服务的相关机构，这些机构可以接受企业委托并且代理有关的社保事项。然而从企业本身的视角来看，管理者如果欠缺必要的认识，那么很难遵照特定的流程来办理企业社保事项，这种现状也在客观上阻碍了社保工作的整体水准提高。其次，某些企业并没有构建自身的年金计划，缺乏企业年金作为社保运行的支持。从本质上讲，企业年金通常针对退休后的职员，年金的存在可以为退休后的企业职员提供所需的保障，对于后顾之忧也进行了有效的消除。从目前来看，多数员工都倾向于选择具有年金计划的企业，这是由于企业年金有利于留用优质人才，对于潜在的人才也构成了较强的吸引力。此外，企业年金也与企业本身的信誉度密切相关，企业如果拥有了年金计划那么将会提升自身的信誉程度。截至目前，某些企业并没有致力于建立年金规划，从长期角度来讲也不利于企业留用优质的人才。第三，社保工作领域缺乏专门人才作为支撑，工作人员的综合水准较低。为了节省社保运行中的成本投入，很多企业并不会设立专职性的社保工作人员，通常选择内勤人员或其他人员兼职管理社保事项。然而实质上，企业选派的兼职人员通常欠缺优良的专业素养，具体在操作时也很难避免多样的错误。情况严重时，负责社保事项的兼职工作人员甚至会阻碍整个社保工作的顺利展开，因此表现为较严重的后果与影响。
三、探求完善措施
1.切实转变认识。面对市场化的新形势，各行业都面临激烈的市场竞争，与之相应的市场风险也变得更多。在这其中，员工通常会面对失业风險、疾病威胁以及年老的风险。员工服务于企业，为企业贡献了自身的力量，因此理应获得相应的保障。由此可见，建立企业社保机制的宗旨就在于提供保障，进而全面打消员工内心的忧虑与顾虑。作为企业及其管理者，应当致力于转变自身的认识，真正认识到企业社保对于员工与企业的价值所在。企业只有从根源上转变了认识，才能妥善应对现阶段人才紧缺的新形势，对于优质人才进行有效的留用。
2.健全社保工作的机制。企业开展全方位的社保工作，这个过程不能欠缺必要的机制。作为现阶段的企业而言，应当依照因地制宜的基本思路来推行企业社保工作，在此前提下服务于社保工作水准的全面提高。例如：企业有必要设立专门性的社保负责部门，指派专职人员用来负责社保事项。对于现行的社保服务流程有必要加以全面规范，依照现行规定来办理各项社保手续。企业只有健全了社保工作的有关流程，才能提升社保工作本身的透明程度，进而为职员提供全方位的保障。
3.构建优良的氛围。企业为了构建优良的社保工作氛围，应当致力于拓宽社保宣传面，对于现阶段的社保机制加以全面宣传。进入市场化的新时期，各行业的企业都将面对激烈的行业竞争，企业只有致力于履行社保义务并且提升社保缴纳的综合能力，那么才能拥有充足的人才资源作为保障。从本质上讲，企业社保工作应当具备政策性与专门性的基本特征，对此有必要构建日常的宣传机制，确保管理者及其员工都能接受企业社保的重要价值。
四、结语
企业开展社保工作的全过程中，企业及其内部的劳动者都要致力于密切配合，共同参与现阶段的社保缴纳工作。企业与内部员工共同缴纳企业社保，目的就在于防控特殊状态下的生活困境，对于员工提供最根本的生活保障。由此可见，企业开展的社保工作直接关系到企业的综合实力，同时也给职员的日常生活带来了重要影响。从目前现状来看，多数企业都已意识到了开展社保工作对于企业及其内部员工的重要价值，在此前提下也开始探寻适合自身的社保工作模式。然而不应当忽视，现阶段的企业社保相关工作并没有真正实现完善，对此仍然有待加以改进。未来在实践中，企业还需要致力于维护职员的基本权益，确保全面推行现行的社保工作机制，进而服务于企业社保工作的综合质量提升。
参考文献：
[1]澹台玉. 关于新形势下企业社会保险工作的探讨[J]. 山东纺织经济，2016（03）：13-14+40.
[2]满大伟.新形势下企业社会保险工作探讨[J].民营科技，2014（05）：82.
[3]许立华.新形势下企业社会保险工作探讨[J]. 现代工业经济和信息化，2012（16）：41-43.
[4]陈娟娟.浅谈新形势下企业社会保险工作[J].经营管理者，2012（15）：179.