今年，江苏省预计需求应届高校毕业生25.15万，其中研究生2.45万人，本科生13.8万人；需求毕业生文科类4.02万人，理科类4.24万人，工科类13.13万人。与2006年相比需求增幅达到了27.8%，创历史新高。而今年江苏高校毕业生人数预计有35.5万人，这和全省预计需求总数存在着不小的落差。
　　
　　 需求量还有提升空间
　　
　　 毕业生人数和需求量之间存在落差，是否意味着多出来的毕业生找不到工作？江苏省人事厅明确表示，答案是否定的。2007年的毕业生就业形势依然比较严峻，但供给和需求之间的数字落差并不代表有很多应届生都找不到工作。
　　 目前的需求统计是截止到去年的12月底，不能完全反映出全年的毕业生需求。随着用人单位人才结构的调整，需求的岗位还会不断增加。总体预计今年江苏省高校毕业生就业态势较平稳。记者从省教育厅获悉，以往每年江苏毕业生的就业率都在90%以上。
　　
　　 文科专业人才“过剩”
　　
　　 从江苏省的需求排行榜可以看出，管理、经济、财会、法律等专业出现明显的供过于求。相对理工科，文科相当一部分毕业生的出路会成问题。以经济、管理为例，看上去就业面很宽泛，和很多行业都“沾边”，但实际情况却有些“尴尬”，这些文科专业毕业生的知识，离现实需求较远，高校科研院所即使有需求，也消化不了那么多。而学管理的学生一时还不能接手管理重任。文科专业毕业生想拓展就业渠道，只能争取当“多面手”，获取一些专业资格证书，成为综合性人才。
　　
　　 热门专业要选准岗位
　　
　　 江苏的现代制造业，信息技术等产业高速平稳发展，人才需求量仍然较大。因此目前适应这一产业结构要求的各类应用型人才很吃香，无论是一线技术人员，还是搞研发的高级研究人才，企业是来者不拒。对机械制造、工艺、自动化、IT、通讯类毕业生来说，如果是名校的硕博人才，要注重选择有实践机会的岗位，因为既有实践又有理论会比较容易提升；如果是技术类人才应立足于本专业，多往企业一线跑；对于一般学校的IT、通讯、信息工程等专业的本科生，先选择技术支持、后期维护等虽然辛苦，但介于理论和实践的岗位，对自己的后期发展有利。
　　 去年江苏省提供的销售类岗位高达39万个，销售专员、客户代表等岗位频频见诸各种招聘需求上。一般性销售岗位的门槛不高，要求应聘者具有大专以上学历、吃苦耐劳的精神、良好沟通能力。但一些毕业生往往干了几个月就放弃了。记者曾经采访过几名在销售行业白手起家的毕业生，他们共同的感受是，做销售很苦，但发展空间很大，只要能认定公司并坚持下来，总会有所收获。
　　
　　 应届生要跨越“经验”槛
　　
　　 在江苏省大型的人才招聘会上，用人单位似乎并不欢迎应届生，70%的职位都要求职者至少有一年的工作经验。
　　 南京人事人才网闫经理分析说，“工作经验”这个词所代表的含义有两个：一是“一技之长”，这是工作经验的“硬门槛”，例如应聘翻译类职位，必须能针对行业特点进行熟练翻译。而这种能力，毕业生完全可以通过平时的课外自学或培训考证来掌握。二是“社会适应能力”，这是工作经验的“软门槛”，也就是俗称的为人处事，例如谈吐、举止等礼仪细节都属于这个范畴。这种能力，毕业生可通过社会实践和实习来获得，用人单位在考察毕业生的社会适应能力过程中，能否换位思考与谦虚谨慎将是他们考察的重点。
　　
　　 基层找工作实惠多
　　
　　 江苏省人才流动服务中心负责人告诉记者，目前江苏省的农村村镇规划、环保、营销、农村劳动力转移等都紧缺人才，特别是基层的法律人才紧缺。今年内将实施“三支一扶”、“一村一社区一名大学生”工程，每个村、每个社区至少有一名大学生村官或“居委会主任”。据悉，今年的江苏省公务员招考，乡镇将拿出2/3的职位给应届毕业生。
　　 此外，对毕业后自愿到江苏省内县以下基层单位、艰苦地区、艰苦行业工作的，政府将给予一次性的补助。除了可直接执行转正定级后的工资待遇，服务达到一定年限并符合相应条件的，可享受国家助学贷款代偿政策。对符合条件且到苏北地区就业的普通高等学校全日制本科以上（含本科）应届毕业生，可按相关规定给予一次性补助，博士研究生、硕士研究生、本科生的补助标准最高分别为8万元、6万元和4万元。