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当前公立医院推行以工资总额管理为核心的公立医院薪酬制度改革,对医院的岗位设置管理工作提出了新的要求。本文结合所在单位岗位设置管理的实践经验,探讨新的薪酬体制下岗位管理改革的着力点和主要措施。
公立医院薪酬制度改革背景下岗位设置管理实践与研究
【摘 要】
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当前公立医院推行以工资总额管理为核心的公立医院薪酬制度改革,对医院的岗位设置管理工作提出了新的要求。本文结合所在单位岗位设置管理的实践经验,探讨新的薪酬体制下岗位
【机 构】
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厦门大学附属妇女儿童医院（厦门市妇幼保健院）
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2020年9期
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