薪酬制相关论文
2021年1月26日,人社部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》,引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励......
在发达国家图书馆馆员的社会地位和待遇较高,在全社会人员的七个层次中,图书馆员列为第一层次.英国图书馆学会于1972年制定图书馆员......
股票期权薪酬制是指授予经理人或员工未来以一定的价格购买本公司股票的选择权,即在签订合同时给予经理人或员工在未来某一特定日期......
制定学科薪酬制度,加强学科统筹规划,同时加强家庭与学校的联系,让家长更清晰的了解孩子在校表现,加强和老师的沟通互动.......
高校教师职业化的萌芽始于中世纪大学,教师薪酬制伴随着它一起发展变化。大学教师以专业活动作为其生存的主要手段,其收入来源经......
我国的电力行业是一个财力集中、受政策保护的垄断性行业,由于行业的特殊稳定性和高报酬的工资薪酬制,拥有强大的人力资本财富,但......
本文旨在考察目前在我国上市金融公司中两种高管激励制度,年薪制与股权激励制,是否能够有效地促进企业的经营绩效,这对我国上市公......
EVA的基本计算公式是:rnEVA=企业当年税后净营业利润一资本成本rnEVA由思腾思特公司(St Stewart & Co.)创导,已在全球400多家公司......
当许多国有建筑业被各类拔尖的技术和管理人才毫不留情地“炒了鱿鱼”之后,人才断档和技术薄弱越发突显其管理弱势,然而在中铁十八......
绩效管理是现代企业评判和检验工作质量和工作效率的主要手段。积极探索优绩高效的企业经营管理模式,明确经营目标、发展方向,强化......
大部分的公司都明白雇佣员工就意味着为其提供工资,但却并不是所有公司都知道怎么用薪酬驱动绩效,更不知道如何成功地吸引、保留或者......
大部分公司都明白雇佣员工就意味着为其提资,但不是所有公司都知道怎么运用薪酬驱动绩效不知道如何成功地吸引、保留或者发展其最重......
当前公立医院推行以工资总额管理为核心的公立医院薪酬制度改革,对医院的岗位设置管理工作提出了新的要求。本文结合所在单位岗位......
就我国居民收入差距的现状、形成的原因、对经济生活的影响等进行了阐述,并提出落实加快城镇化和工业化进程、搞好下岗人员再就业......
团队薪酬机制一般包括以下几种:浮动薪酬制每位员工的这部分工资是浮动的,因为其数额不是预先确定的,随着团队每年的业绩变化可能......
薪酬涉及企业每一个员工的切身利益,没有好的薪酬制度,很难说建立了现代企业制度。国有企业要在市场经济中有竞争力.必须按市场规则建......
【正】 中国经理人的薪酬比以前要难预测得多。惟一明确的趋势是:薪酬将越来越取决于你所能展现的技能中国对高级经理人日益增长的......
保险代理人在我国保险业的发展中起到了至关重要的作用。但由于相关机制不健全,我国保险代理人制度出现了很多亟待解决的问题,如保险......
论文对企业薪酬管理展开了深入的探讨,针对我国企业尤其是民企薪酬制定的难点和问题,指出了相关的对策,对民企薪酬制定有着实际意......
21世纪是人才竞争的世纪,由于人力资源具有能动性、高增值性、无法储存性、有待投入性,因此对人力资源的管理具有较高的要求。为了提......
从理论和实际的结合上论述股票期权薪酬制对现代企业重组改制中经理人员激励的问题,分析建立这一制度的客观条件和激励作用,提出了......
薪酬管理是人力资源管理中的核心内容,科学合理的薪酬制能够有效的激励员工的工作热情与积极性,促使员工将自身的利息与企业的整体效......
本文探讨了EVA在企业经营者薪酬中的应用问题。首先分析了企业经营者的薪酬现状,提出EVA的内涵及计算过程;第二部分阐述基于EVA的经......
我国的绝大多数国有企业实行的是以工资、奖金为主的薪酬制度,激励作用确实不理想。实行股票期权,目的是建立对企业经营者的长期激励......
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本文结合现代薪酬制的主流理论,着重介绍了薪酬制在企业人力资源管理中的一些运用,分析了基于3P理论的宽带激励薪酬体系的应用及对企......